Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Raporluyken işten çıkarma
28-12-2008 22:29:07 mikado16 #

Raporluyken işten çıkarma

Merhabalar,yaklaşık 4,5 yıldan beri otomotiv sektörüyle ilgili bir firmada çalışıyordum.7 kasım itibariyle 50 gun rahatsızlığım itibariyle rapor aldım ve rapor bitiş tarihim 26 aralık.İşyerim kriz nedeniyle 4857 sayılı iş kanununun 17. ve 29. maddesi uyarınca 20 aralık 2008 de is akdimi fesheden bir açıklamayla noterden mektup aldım.İşyerinden bu konuyla ilgili daha öncesinde bilgi vermediler.Ben mektubu aldıktan sonra aradığımda 7 ocak 2009 de gelip imza atmamı söylediler.Ben raporlu olduğumu söylediğimde 20 aralıktan itibaren ssk ödememin yapılamayacağını rapor parasınıda daha sonra ssk dan alabileceğimi söylediler.Bir kac gün sonrada hesabıma ihbar ve kıdem tazminatımın avansını yatırmışlar.(Banka hesap açıklamasında böyle bilgi vardı)Burada sormak istediğim burada işverenimin bana daha öncesinden arayıp bildirmesi gerekmiyormuydu ve raporlu olduğum süre içersinde işten çıkarması doğrumudur?
Şimdiden teşekkür ederim.
28-12-2008 22:36:07 ekilinc #

Re: Raporluyken işten çıkarma

işveren rapor süresi içerisinde fesih yapamaz. bildirim tarihi rapor süresi sonundaki tarih itibaril ile yapılır. yani 26 aralık tarihi itibari ile fesih yapılacaktır. ayrıca ihbar ve kıdemin avansı olmaz.
28-12-2008 22:42:58 mikado16 #

Re: Raporluyken işten çıkarma

bana gönderilen noterden gönderilen mektup 27 aralıkta yani dün elime geçti.Ben 26 aralığa kadar raporluydum,noter belgesi 22 aralıkta düzenlenmiş.iş feshimde 20 aralık yazıyor.Hesabımada bi miktar para yatırılmış avans olarak gösterilmiş.
Peki benim bu durumda ne yapmam gerekiyor.
28-12-2008 23:04:54 ekilinc #

Re: Raporluyken işten çıkarma

"- İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
...
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez."

YANİ BİLDİRİM SÜRENİZ (17.MADDE) Yİ 6 HAFTA AŞSAYDI RAPORUNUZ, İŞVEREN BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKINA SAHİP OLURDU. SİZİN İŞTEN ÇIKARILMA TARİHİNİZ RAPOR BİTİŞ SÜRENİZ OLMALI.
28-12-2008 23:09:18 mikado16 #

Re: Raporluyken işten çıkarma

Yani sonuç olarak benim yapabileceğim birşey varmı?Varsa ne yapmalıyım bu konuda da yardımcı olurmusunuz?
28-12-2008 23:12:25 Erdoğan Kırcalı #

Re: Raporluyken işten çıkarma

1- 30dan fazla çalışan varsa,fesih sebebinin doğru olmadığı iddiasıyla işe iade davası açabilirsiniz.
2- İhbar tazminatınızın rapor bitim tarihinden itibaren hesaplanmaması durumunda farkı talep eder,ödenmezse dava açarak alabilirsiniz.
28-12-2008 23:20:45 mikado16 #

Re: Raporluyken işten çıkarma

Eski iş yerimde 5300 çalışan var.İşverende kriz nedeniyle işten ben dahil 120 kişiyi çıkardı.İşe geri dönmek istemiyorum bu kadar emek ve özveriden sonra böyle atılmak açıkçası zoruma gitti.İş yaşamım boyunca sadece bu geçen ay hastalandım ve rapor aldım.Raporluyken işten çıkarılması daha da üzücü oldu benim için.
İlginiz icin teşekkür ederim.Yarın iş mahkemesine başvuracağım umarım bu davamdan haklı sonuç alırım.
29-12-2008 14:07:17 mikado16 #

Re: Raporluyken işten çıkarma

Arkadaşlar bu sorunla ilgili bilgi vermek istiyorum.Bugün iş mahkemesine gittim ve baro avukatlarından bilgi aldım.İşveren istediği an işten çıkarma hakkına sahipmis tabi ihbar ve kıdem tazminatını vererek.
29-12-2008 20:24:52 westcoast #

Re: Raporluyken işten çıkarma

Konuyla ilgili olarak iş kazası sonucu 90 günlük rapor aldım fakat şu an işyerine kazadan ötürü maddi manevi dava açmak istiyorum rapor sürem bitmeden iş akdi fesih yapabilir mi?
19-01-2009 18:13:49 demirtunccarcabuk #

Re: Raporluyken işten çıkarma

sayın Erdoğan bey,
11 şubat 2007 tarihinde işe başladım.Bu süreden yaklaşık 1 ay sonra sigortam asgari ücret üzerinden yatırılmaya başlamış.Gerçek maaşımsa baz alınmamış.6 temmuz 2008 tarihinde bir trafik kazası geçirdim ve 7 aydır geçici işgöremez raporluyum.Bu süre içinde işten çıkartılmam yapılmadı ancak ssk primlerimde ödenmedi.Geçen gün işe başlama tarihimi belirtmek için işyerimi ziyaret ettim ancak bana işe tekrar dönememi istemediklerini ima ettiler.
Zaten işverenimle sorunlar yaşıyordum bu vesileyle uzun süre raporlu oldugumdan dolayı işten çıkarılmam söz konusu ancak işin gereklerini yerine getirememe gibi bir durumum yok.İşten uzun süre raporlu olmam dolayısıyla çıkartılmam halinde ihbar ve kıdem tazminatı hakkım doğar mı?
Ayrıca şu ana kadar yıllık izinde kullanmadım ve dediğim gibi primlerim asgari ücret olarak yatırılmış.BU bağlamda hakkımı alabilmem için neler yapmamı önerirsiniz?
Bu arada siteye yeni üye olduğumdan dolayı forum açamadım,şimdiden teşekkürler.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.