İşe İade Davası - Mahkeme Kararı sonrası Temyiz Süreci
2007 yılı Kasım ayında iş akdim işverence feshedildi. Ayrıca Kıdem ve İhbar tazminatlarımda verilmedi. Bunun üzerine iş mahkemesinde "İşe İade Davası"açtım. Konu bilirkişiye de gitti ve iş akdimin haksız olduğu yönünde mahkemeye görüş verdiler..21 Kasım 2008 tarihinde dava lehime sonuçlandı. Mahkeme ayrıca işverenin, 4 ay boşta geçen süre ile 6 ay tazminat ödemesine hükmetti.
Aynı gün İşveren, yüze karşı okunan ve 8 gün içinde temyize gidilebileceğini belirten bu kararın hukuka aykırı olduğunu ileri sürdüğü ve Temyiz ettiğini ve gerekçeli kararın kendilerine tebliğine müteakip gerekçeli cevabi yazılarını sunacaklarını belirtir, "Kararı Temyiz Ettiğine dair SÜRE TUTUM dilekçesini" vermiş...
Aradan 1 ayı aşkın süre geçmesine rağmen, Davanın henüz Yargıtaya gitmediğini öğrendim. Bunun üzerine Mahkemenin Özel Kalemini ilk aradığımda "Gerekçeli Kararın" İşverene Kurban Bayramı(08.12.2008) öncesi gönderildiğini, sonraki tel. görüşmesinde ise 15.12.2008 tarihinde gönderildiğini ve İşverenin cevabi dilekçesini beklediklerini belirttiler. Kararın kesinleştiğine dair net birşey söylemediler. Ayrıca Gerekçeli Kararın bize de gönderilmesi için harç yatırmıştım ama henüz bize gerekçeli karar gelmedi. Herhangi bir tebligat da gelmedi...
1)Mahkeme Kararı, işvrence tam olarak temyiz edilmiş midir ve karar kesinleşmiş midir?
a. Kararın Kesinleşme ve Temyiz tarihi, İşverenin bu Süre Tutum Dilekçesini verdiği tarihmidir?
b. Yoksa Kararın Kesinleşme ve Temyiz tarihi, "gerekçeli kararın" İşverene ulaştığı tarihin 8 gün sonrası mıdır? ve benim 10 işgünlük hak düşürücü İşverene başvurma sürem bu tarih sonrası mı başlayacaktır?
2)Karar temyiz edilmişse, Mahkeme Kalemi bu kesinleşmiş kararı kaç gün içerisinde kanunen Yargıtaya göndermek zorundadır? Bu sürecin uzatılması olasılığı ile ilgili endişem var. Çünkü iş akdimin feshi öncesinde aynı mahkemede aynı İşverene karşı açtığım ve kazandığım bir başka davanın, 3.5 ay sonra Yargıtaya gönderilmiş olduğunu öğrendim.
Yanıtlarınız, görüşleriniz benim için önemli .. Bilgi paylaşımınız için şimdiden çok teşekkür ederim...
Aynı gün İşveren, yüze karşı okunan ve 8 gün içinde temyize gidilebileceğini belirten bu kararın hukuka aykırı olduğunu ileri sürdüğü ve Temyiz ettiğini ve gerekçeli kararın kendilerine tebliğine müteakip gerekçeli cevabi yazılarını sunacaklarını belirtir, "Kararı Temyiz Ettiğine dair SÜRE TUTUM dilekçesini" vermiş...
Aradan 1 ayı aşkın süre geçmesine rağmen, Davanın henüz Yargıtaya gitmediğini öğrendim. Bunun üzerine Mahkemenin Özel Kalemini ilk aradığımda "Gerekçeli Kararın" İşverene Kurban Bayramı(08.12.2008) öncesi gönderildiğini, sonraki tel. görüşmesinde ise 15.12.2008 tarihinde gönderildiğini ve İşverenin cevabi dilekçesini beklediklerini belirttiler. Kararın kesinleştiğine dair net birşey söylemediler. Ayrıca Gerekçeli Kararın bize de gönderilmesi için harç yatırmıştım ama henüz bize gerekçeli karar gelmedi. Herhangi bir tebligat da gelmedi...
1)Mahkeme Kararı, işvrence tam olarak temyiz edilmiş midir ve karar kesinleşmiş midir?
a. Kararın Kesinleşme ve Temyiz tarihi, İşverenin bu Süre Tutum Dilekçesini verdiği tarihmidir?
b. Yoksa Kararın Kesinleşme ve Temyiz tarihi, "gerekçeli kararın" İşverene ulaştığı tarihin 8 gün sonrası mıdır? ve benim 10 işgünlük hak düşürücü İşverene başvurma sürem bu tarih sonrası mı başlayacaktır?
2)Karar temyiz edilmişse, Mahkeme Kalemi bu kesinleşmiş kararı kaç gün içerisinde kanunen Yargıtaya göndermek zorundadır? Bu sürecin uzatılması olasılığı ile ilgili endişem var. Çünkü iş akdimin feshi öncesinde aynı mahkemede aynı İşverene karşı açtığım ve kazandığım bir başka davanın, 3.5 ay sonra Yargıtaya gönderilmiş olduğunu öğrendim.
Yanıtlarınız, görüşleriniz benim için önemli .. Bilgi paylaşımınız için şimdiden çok teşekkür ederim...