Ücretsiz Fazla Mesai
Arkadaslar ben öğrenciyim. Aynı zamanda bir markette part-time reyon görevlisi, kasiyer olarak çalışıyorum.(En az migros kadar büyük bir sirket) İşe temmuz 2007’de başladım. Mağazamızda haftada 6 gün, 07:00-15:00 ve 15:00-23:00 olmak üzere iki vardiya uygulanıyor. Fakat ben part-time çalışan personel olduğum için sözleşmeye göre haftada 4 gün ve günde 6 saat çalışıyorum. (07:0-13:00, 17:00-23:00)
Aynı sözleşmeye göre esnek çalışma saatlerinde de çalışabiliyorum.
Fakat işe girerken onayladığım o "esnek çalışma saatleri" maddesinden kastedilenin, tam zamanında işe gelip, işten çıkış saatinin mesai bitimi ile mesai bitiminden sonraki 5-6 saat arasındaki esnek zaman dilimi olmasını tahmin edemedim.
Gece yarısından sonra evde olup sabahın köründe işe gitmek üzere uyandığım, hergün fazladan çalıştığım sürelerin toplamı ayda fazladan 4-5 günlük çalışmaya tekabül ettiği, önemli olanın mesai bitene kadar yemek yemiş olmak değil de aç acına çalışmamak olduğunu düşünemeyen takım şefi tarafından sabah 7’de başladığım mesaiden 18:00e doğru öğle yemeği molasına çıkarıldığım çok oluyor. Ve bu iş aşırı yorucu olduğundan fazladan yarım saatlik mesai bile dayanılmaz oluyor. Çünkü en az 8 saat sürekli ayakta çalışılıyor. Hatta mağazadaki 15 personelin hemen hepsi bu örnekleri ve daha esneklerini(!) yaşıyor.
Aynı esneklik, zaruri durumlarda dahi bizim ihtiyacına göre ayarlanmıyor tabi. İşe 15 dakika geç gitmek için çok haklı bir sebep gerekmektedir misal. O 15dk. için hesap soran müdüre “ulen ben 5 saat geç çıkınca senden hesap soruyor muyum” denmez.
Dersten geç çıktım, otobüs gecikti, ben biraz esneğim ondan gelemedim. Dinlenmez. Lakin nihayetinde her şeyin bir sınırı vardır.
Biz işe girerken ve çıkarken herhangi bir belge imzalamıyoruz. “Biz şu şu gün şu kadar saat fazla çalıştık” desek kanıtlama şansımız yok gibi. Gün içinde mesai saatlerinde çıkmak imkansız gibi zaten. Zira son dakika mutlaka bir iş veriliyor ve o da bitmiyor. Durumu anlatınca “ben size fazla mesaiye kalın demedim, işinizi bitirip çıkın” dedim cevabı alınması kuvvetle muhtemel.
En nihayetinde bunlar gibi sebeplerle hakkımın(iş gücü ve çalışma saati) mütemadiyen gasp edilmesine engel olamıyorum. Lanet olsun ki olmak da istemiyorum. Tek istediğim tazminatımı alıp ayrılmak. Bu nasıl mümkün?
Aynı sözleşmeye göre esnek çalışma saatlerinde de çalışabiliyorum.
Fakat işe girerken onayladığım o "esnek çalışma saatleri" maddesinden kastedilenin, tam zamanında işe gelip, işten çıkış saatinin mesai bitimi ile mesai bitiminden sonraki 5-6 saat arasındaki esnek zaman dilimi olmasını tahmin edemedim.
Gece yarısından sonra evde olup sabahın köründe işe gitmek üzere uyandığım, hergün fazladan çalıştığım sürelerin toplamı ayda fazladan 4-5 günlük çalışmaya tekabül ettiği, önemli olanın mesai bitene kadar yemek yemiş olmak değil de aç acına çalışmamak olduğunu düşünemeyen takım şefi tarafından sabah 7’de başladığım mesaiden 18:00e doğru öğle yemeği molasına çıkarıldığım çok oluyor. Ve bu iş aşırı yorucu olduğundan fazladan yarım saatlik mesai bile dayanılmaz oluyor. Çünkü en az 8 saat sürekli ayakta çalışılıyor. Hatta mağazadaki 15 personelin hemen hepsi bu örnekleri ve daha esneklerini(!) yaşıyor.
Aynı esneklik, zaruri durumlarda dahi bizim ihtiyacına göre ayarlanmıyor tabi. İşe 15 dakika geç gitmek için çok haklı bir sebep gerekmektedir misal. O 15dk. için hesap soran müdüre “ulen ben 5 saat geç çıkınca senden hesap soruyor muyum” denmez.
Dersten geç çıktım, otobüs gecikti, ben biraz esneğim ondan gelemedim. Dinlenmez. Lakin nihayetinde her şeyin bir sınırı vardır.
Biz işe girerken ve çıkarken herhangi bir belge imzalamıyoruz. “Biz şu şu gün şu kadar saat fazla çalıştık” desek kanıtlama şansımız yok gibi. Gün içinde mesai saatlerinde çıkmak imkansız gibi zaten. Zira son dakika mutlaka bir iş veriliyor ve o da bitmiyor. Durumu anlatınca “ben size fazla mesaiye kalın demedim, işinizi bitirip çıkın” dedim cevabı alınması kuvvetle muhtemel.
En nihayetinde bunlar gibi sebeplerle hakkımın(iş gücü ve çalışma saati) mütemadiyen gasp edilmesine engel olamıyorum. Lanet olsun ki olmak da istemiyorum. Tek istediğim tazminatımı alıp ayrılmak. Bu nasıl mümkün?