Ýþyerinde bölüm deðiþiklðini kabul etme...

2002 yýlýnda beri ford-otosan fab.kadrolu olarak montaj bölümünde bannta çalýþmaktayým.bölüm içerisinde farklý iþlerde çalýþtým.yani transit hattý ve connect hattýnda çalýþtým.en son 3 vardiya olarak transitte çalýþýyordum.hattýmýz 2 vardiyaya düþünce bizim vardiyayý mütahit elemanlarýnýn yaptýklarý iþe verdiler.tüm fabrikada mütehit elemanlarý çýkardýlar.tuvalet temizliðine bakan elemanlarý çýkarmadýlar.sonra bir kýsmýmýzý þöförlüðe bir kýsmýmýzý malzemelerin içinden çýkan karton toplamaya verdiler.bende bu temizlik iþini yapmýyacaðýmý baþka iþ vermelerini söyledim.ustabaþýda beni connect hattýnda parça takmaya yani banta verdi.daha önce yaptýðým iþlerden.bu arada izinler oluyordu.bu iþi bir hafta yaptým sonra izne çýktýk.geldiðimde 2 gün daha yaptým 17.12.08 tarihinde sabah paydosa 1 saat kala benimle beraber 10 kiþiyi boyahane bölümüne gitmemizi söylediler.bizde gittik.oradaki kiþi burada boya temizliði boya kazaný temizliði yani kýsacasý tuvalet hariç heryerin temizliðini yapacaðýz dedi.kabul edenler etsin etmeyenler personele gitsin dediler ve 1 günde düþünme süresi verdiler.bu temizlik iþni yapan mütahit firmayý komple çýkardýlar.bize söyledikleri bunun geçici olduðunu iþler açýldýðý zaman tekrar eski bölümümüze geri gideceðimizi mayýsa kadar bu þekilde kadrolu elemanlarý korumak için böyle bir yönteme baþvurduklarýný söylediler.ýsrarla geri dönecekmiyiz sorduðmda kesinlikle geri döneceðinizi söylediler.ama hiçbirþey imzalamadýk.bize düþünün dediler.bizde 3 arkadaþ ile rapor aldýk 6 ocak 2009,a kadar raporluyum.12 ocak,ta fabrika üretimi baþlayacak.þimdi o 6 günlük süre baþladýmý ve eðer kabul etmeyip eski bölümüme dönmeyi talep edersem iþveren tek taraflý sözleþmemi feshedebilirmi.veya kabul edersem iþler açýldýðýnda beni eski bölümüme göndermeme gibi bir durum olabilirmi.ben zannetmiyorum çünki o temizlik iþini daha önce 500 ytl,ye yaptýrýyordu þimdi kadrolu adama 1000 ytl,ye yaptýrmýþ oluyor.kabul etmeyen arkadaþlarda anlaþmalý çýkýyor.kýdem+ihbar+2 aylýk maaþ veriyor.yani iþçiyi istifa etmiþ gibi gösteriyor.yani ben bölüm deiþlikliðini kabul etmesem beni iþten çýkarmaya hakký varmý?yada bölümü deðiþtirerek yýldýrma politikasý uygulayýp istifa etmemizimi istiyor?ben çalýþmayý düþünüyorum ancak kabul ettikten sonra gene iþten çýkartýrlarsa ne yaparým,anlaþmalý çýkmak ta istemiyorum.hiç devamsýzlýk yapmayan biriyim.hatta bunda dolayý personelden ödül ve sertifika aldým ama sonuç ortada.yardýmlarýnýzý bekliyorum....

Haberlerden takip ettiðim kadarýyla otomobil sektöründe yaþanan duraðanlýk nedeniyle bir kriz var. Ýþveren zarar etmekte ise bunu bertaraf etmek için iþçi çýkartmak dahil bir kýsým tedbirler uygulayabilir, sizi iþten çýkartmak yerine iþ deðiþikliði teklifinde bulunmuþlar. Bu teklifi kabul etmemeniz halinde ve iþyeriniz de söz konusu krizden etkileniyorsa kýdem tazminatýnýzý verip ihbar önellerine uyarak iþ akdinizi sona erdirebilirler. Teklifi kabul etmeniz halinde ise bu beyaný yazýlý olarak yapmanýz gerekiyor,aksi halde belli bir süre içinde eski iþinize dönmeyi talep edebilirsiniz ve iþvereniniz bu talebinizi kabul etmek zorundadýr. Ancak uzun bir süre bu iþte çalýþtýktan sonra eski iþinize dönmek isterseniz bu talebiniz iyiniyet ve dürüstlük kurallarýna aykýrý olacaðý için iþverence kabul edilmek zorunda deðildir.

mesela 2 gün çalýþtým ve dedimki ben bu iþi yapamýyorum bana eski iþim verin diye yazýlý kaðýt mý vermek zorundayým.tþk.

2 gün çalýþktan sonra geri dönmek isterseniz(daha önce yeni iþi kabul ettiðinize dair bir belge imzalamamýþ iseniz) iþveren size eski iþinizi vermek zorundadýr.

hayýr bir belge imzalamadým.zaten sabah iþten çýkarken söylediler ve düþünün dediler.bende hastaneye gidip rapor aldým.pazartesi þef ile konuþacaðým neden ben diye çünkü gönderdikleri adamlar ya belde ya da boyundan fýtýk problemi olanlar aðýr iþ yapamaz raporu olanlar benim öyle bir sorunum yok.