Ýhbar,kýdem tazminati, iþe iade ve multinet

Öncelikle böyle bir site hazýrladýðýnýz ve bizleri aydýnlattýðýnýz için þükranlarýmý sunuyorum

açtýðým konu sanýyorum tüm ilaç mümessili camiasýný ilgilendirmektedir..benzer konular olduðu halde tüm bunlarýn toplu sunumunu bulamadým..Umuyorumki site kirlenmesi yapmýyorumdur.

16-12-2008 tarihinde çalýþmakta olduðum ilaç firmasýndan iþten çýkartýldým ve bir avukat ile görüþüp dava açmaya hazýrlanmaktayým.
ancak ön bir bilgi için bir kaç sorum olacak.umarým yanýt alabilirim

1-iþ akdinin feshinde tüm alacaklarýmý aldýðýma dair bir beyan vardý. ben bunlarýn altýna alacaðýmý tahsil etmediðimi yazarak imzaladým.Kýdem tazminatýmý 2 ocakta ihbar tazminatýmý 1 þubatta alacaðýmý söylediler. Bunun yasal olmadýðýný biliyorum.sizce ne yapmalýyým ???

2-kýdem tazminatý hesaplanmasýnda bizlere aylýk yatan yemek parasý Multinet hesaplanýyormu ve bunun bir katkýsý varmý?( bu para nakit olarak verilmiyor yemek kartý sayesinde anlaþmalaý kuruluþlardan yemek yiyebiliyoruz)

3-2008 yýlýndan kalan 6 iþ günü bulunan izini kullanmadýðým halde bunu ibranamede göstermemiþler, bunuda altýna yazarak imzaladým.Günlük olarak yatmasý rakam nekadardýr( hizmet sürem 1028 gün.son ay aldýðým brüt ücret 1.335,22)

4-ayný firma içerisinde farklý þirketlere ait ücret bordrosu alan çalýþanlar var. Örneðin ben harhangi bir harcamamý faturalandýrýrken xxxxx firmasý adýna, bir diðer arkadaþým yyyyy firmasýna almaktadýr. Sanýyorum 30 kiþi altýnda olmasý için böyle bir uygulamaya gidilmekte. Bu hukuki bir boþlukmudur. iþe iade davasý bu þartlar altýnda açabilirmiyim ??

5-iþten çýkarýlma sebebim performans yetersizliði,satýþ grafiðinin düþük olmasý, sözlü ihtar almama raðmen satýþlarýmýn düþük seyretmesi gösterildi

a) çalýþtýðým bölgede 1. olmama raðmen iþten çýkartýldým IMS sonuçlarý göstergemidir
b) ilaç firmasý tibbi tanýtým temsilcisi çalýþtýrmaktadýr. Satýþ nedeni ile iþten çýkartýlmam yasalmýdýr
c)performans sebebiyle herhangi bir yazýlý ihtar almadýðým halde sözlü ihtarýn yasal dayanaðý varmýdýr
d)kulaktan dolma bilgilerimde performans deðerlendirilmesi sonucu 2 ihtar alýp gerekli eðitimler verilmesi konusunda eðilimler vardý bu doðrumudur ??

tþekkürler eder saygýlarýmý sunarým

Öncelike performans nedeniyle iþ akdiniz feshediliyorsa performans deðerlendirmesinin objektif koþullar deðerlendirilerek yapýlmasý gerekir,þatýþlarýnýzýn düþük olmasý sizden kaynaklanmýyorsa bu husus geçerli fesih nedeni yapýlamaz.Bu durumda açtýðýnýz iþe iade davasýný kazanýrsýnýz.

Kýdem ve ihbar tazminatýnýz peþin olarak ödenmelidir, an itibariyle derhal iþverene ihtar çekip ihbar tazminatý yönünden iþvereni temerrüte düþürmeniz gerekmektedir ki ileride temerrüt tarihinden itibaren faiz alabilesiniz..Kýdem tazminatý için böyle bir yola gitmeniz gerekmiyor, bu husus ayrýca kanunda düzenlenmiþtir.

Kýdem tazminatý giydirilmiþ ücret üzerinden hesap edileceðinden size saðlanan diðer nakdi ve ayni menfaatler de bu hesaba dahil edilecektir.Multinet yemek yardýmý da bunlardan birisidir,o nedenle hesaba dahil edilmesi gerekir.

Ýþe iade davasý açabilmek için iþverenin ayný iþkolunda 30 iþçi çalýþtýrmasý gerekli ve yeterlidir, iþ güvencesi hükümlerinden dolanmak amacýyla ayrý ayrý tüzelkiþilikler kurulmuþ ise bunu mahkemede iddia ve ispat ederek davayý kazanabilirsiniz.Bu durumlarda Yargýya tüzelkiþilik perdesinin kaldýrýlýp gerçek duruma bakýlmasý gerektiðini hükme baðlýyor..

Ayrýca iþe iade davasý ile kýdem-ihbar tazminatlarýnza yönelik alacak davasýný ayný anda açamazsýnýz,bu nedenle hangisini açacaðýnýza avukatýnýzla karar vermeniz gerekiyor.

çalýþtýðým kurum bir limited þirket. Þirket sahiplerinin kim olduðunu ne þekilde öðrenebilirim. xxx firmasýnda çalýþan ve yyy firmasýnda çalýþanlar ayný otelde toplantý yapýyordu bu bir ispat yolumudur ??? eski bölge müdürüm xxxx firmasýnda bordolandýrken ben yyyy firmasýnda bordolandýrýlýyordum bu bir yasal dayanakmýdýr..firma merkezi ankarada ben ise eskiþehirde ikamet ediyorum davamý eskiþehirde açabilirmiyim ??? sigorta matrahým 1.335,31 vergi matrahým 1.135,01 hangisi üzerinden hesaplanmalýdýr ?? günlük yemek ücretim net 11.33x iþgünü YTL dir iþe giriþ tarihim 23 þubat 2006 çýkartýlmam 16 aralýk 2008 tarihidir ihbar tazminatý 1.577 ytl net kýdem tazminatý 3.804 ytl net olarak hesaplanmýþtýr bu rakamlar doðrumudur...gecenin bu saatinde yanýt verdiðiniz için ayrýca sonsuz teþekkürler...

Þirket hakkýnda bilgileri Ticaret Sicili'nden öðrenebilirsiniz.. Ayný iþyerinde çalýþan iþçiler ayrý iþverenlerin iþçisi olarak gösterilmiþ ise gerçek durumu iddia ve ispat yoluna gidebilirsiniz. Yetkili mahkemeyi iþyerinizin nerde olduðunu bilmeden söylemem güç ancak þirket merkezi Ankara'da olduðu için Ankara mahkemeleri yetkilidir.

Diðer konularý avukatýnýza sorabilirsiniz.

ulaþ bey konuyla ilgili olarak ayný sorunlarý yaþýyorum.þu an iþ kazasý nediyle raporluyum iþyerine maddi manevi dava açacaðým bunun yanýsýra 2003 yýlýndan beri ödenmeyen fazla mesai ücret alacakalrým içinde bir dava açacam bunun sonucunda muhtemelen iþ akdi fesh edecekler ihbar ve kýdemimi aldýktan sonra iþe iade dava sý açacaðým fakat çalýþtýðým bankada þu an þube personel sayýsý 30 u geçiyo beni daha düþük kadrolu örneðin 10 personelli bir yere atayarak iþe iade davasýný kazanabilirmi?(yoksa kurumun genel çalýþanýna mý bakýlýyor)

Kazanamaz,ayný iþ kolunda çalýþan tüm iþçiler toplamý dikkate alýnar, 30 iþçi ölçütü saðlanýyorsa ve fesih geçersiz ise davanýz kabul edilir.. Özetle bankanýn ülkede 30 dan fazla çalýþaný varsa iþe iade davasý açabilirsiniz.

teþekkürler üstad :)

iyi günler ben bir iþyerinde 9 yýldýr calsýyorum ve 9 yýl hic yýlýk ýzýn kulanmadým ve iþyeri maaþ vercektý bana dedý yýlýk izinlerine imza at al paraný dedi yani bu yýllýk izinleri kulandým diye imza atackamsým bende atmadým maasý vermedý sonra duyduguma göre kendi imza atmýþ iþyeri sahibi benim yerime ben iþten ayrýlsam kýdem tazmýnatý alabýlýrmýyým yada birde yýlýk izin parasýnýnda alabýlýrmyým birde nekadar tazmýnat alabilirim ? teþekürler

Ücretinizin ödenmemesi nedeniyle iþ akdinizi haklý nedenle feshedip kýdem tazminatý talep edebilirsiniz..Ýþvereniniz ücretli izin hakkýnýzý kullandýðýnýza dair bir belge düzenlemiþ ve bunu imzalamýþ ise bunu kullanmasý ayrýca suçtur. Ýþten ayrýldýktan sonra açacaðýnýz davada hem kullanmadýðýnýz 9 yýllýk izin ücretinizi hem de (9 x aylýk brüt ücretiniz tutarýnda) kýdem tazminatý talep edebilirsiniz.

yardýmcý oldugunuz icin teþekürler