Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Çalışan Hamile Kadınların Hakları
15-12-2008 14:06:37 tokuslu #

Çalışan Hamile Kadınların Hakları

Merhabalar... Eşim 5 aylık hamile, 2,5 senedir bir tekstil firmasında çalışmakta ve 1 sene önce düşük yaptı. Şuanda kritik dönemde olduğu için tedirginiz. İşyerindende beraber çalışmakta olduğu şefi doktor izinlerinde ve çalışma saatlerinde zorluklar çıkardığı söyleniyor. Düşük riski vb.. gibi durumlarda doktor raporuyla "hamileliği süresince çalışması sakıncalıdır" gibi bir sebepten dolayı eşimin işten ayrılması durumunda tazminat hakkı varmıdır. Nelerdir? Teşekkür ederim.
15-12-2008 15:23:26 Erdoğan Kırcalı #

Re: Çalışan Hamile Kadınların hakları..!

Hamileliği süresince yapmakta olduğu işte çalışması sakıncalıdır,hafif işlerde çalışması uygundur gibi bir rapor ile uygun bir işiçin işverene başvuru yapılmasına rağmen işveren uygun bir iş imkanı sağlamazsa sözleşmeyi feshetme durumunda kalır.
Ancak dediğiniz gibi hamilelik süresince çalışamaz raporu alamaz,ancak birbirini takip eden raporlar alabilir.
15-12-2008 15:46:26 SalihKarakelle #

Re: Çalışan Hamile Kadınların hakları..!

İşçi hakları gereği İş Yasası’nın 74. maddesinin 1. fıkrasına göre Kadın işçilerin doğum izni, doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftadır.Bu madde gereği doğumdan 2 ay öncesi iş yerinde şefin izin konusunda sıkıntı çıkarması hukuka aykırılık teşkil eder.Aynı maddenin 3. fırasında ise düşük riski vb. sakıncalar varsa doğumdan önceki ve sonraki 8 haftalık süre doktor rağoru ile belirlenmesi halinde uzatılabilir denmektedir.Bu hükümden faydalanabilirsiniz.Bir başka yol ise hamile kadının işyerinde hafif bir işte çalıştırılmak zorundadır ve bu ücretinden indirim yapmaya neden değildir.Teknik anlamda hamile bir kadına uygun hafif iş yoksa ücretsiz izin verilmez zorundadır.İsteginizi elde edemezseniz bu 2. yolu denemenizde fayda var
13-11-2009 22:35:41 sduygu #

Cevap: Çalışan Hamile Kadınların Hakları

merhaba arkadaşlar çok zor durumdayım ve bana yardımcı olmanızı istiyorum. 23 haftalık hamileyim. yeni açılmış bir hastanede işe girdim yönetim ilk zamanlar hamile olduğumu bilmiyordu son iki aydır öğrendi. ve bana aralık başında dilekçe verip işten çıkmamı istediler. benim işten çıkarılmamak için hangi yasal haklara sahibim aralıkta işten çıksam sgk dan doğum parasını alabiliyormuyum? ne olur beni bu konuda bilgilendirin. hiç biyerde açık ve net bu konuyla ilgili bişey bulamadım.
En yakın zamanda cevaplarınızı bekliyorum .
çok zor durumdayım.... :((
14-11-2009 00:21:57 Av.Abbas Bilgili #

Cevap: Çalışan Hamile Kadınların Hakları

Hamilesiniz diye sizden iştenayrılmanızın istenemsi yasal değildir. İşverenin bu tür dayatmalarınaboyun sakın boyun eğmeyin, direnin. Kimse sizi istifaya zorlayamaz. Zorlarsa bilin ki bu yasa dışıdır, hatta zorbalıktır. Hamile işçinin bazı hakları vardır. Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta dinlenme (işe gelmeme) hakkınız var. Bu süre doktor raporu ile uzatılabilir. İşveren çok istiyorsa sizi istifa ettireceğine kendisi işinize son versin. Son verirse yasal haklarınızı kullanırsınız.
09-02-2012 16:08:32 celinekorkmaz #

Cevap: Çalışan Hamile Kadınların Hakları

Merhaba.Ben 25 ay önce tekstil firmasında çalışmaya başladım.Şuan 2 aylık hamileyim ve patronlarım öğrendi tepkililer yani her an çıkartılabilirim.
1- Eğer beni işten çıkartırlarsa 2012 yılını doldurmadığımız için yıllık izin paramı alamama gibi bir durum olurmu?
2- Kıdem ve ihbar tazminatı dışında talep etmem gereken bir ücret varmı ?
3- Onlar beni çıkarttığı için işsizlik maaşı albilirmiyim ?
4- Bana yapılacak ödemeler bordrodaki maaş üzerindenmi yoksa elden aldığım maaş üzerinden mi verilecek? (bordro da asgari ücret olarak görünüyor fakat daha fazla alıyorum)
Teşekkür ederim şimdiden...




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.