Ücret azlığı nedeniyle haklı fesih kıdem ve ihbar tazminatı
işveren beni işten çıkardı. Bana tazminatımın verileceği söylendi. Personel memuru bana daha önce yazılmış bir kağıttan okuyup aynısını yazmamı istedi. Yazdığım şey "ücret azlığı nedeniyle iş akdimi haklı olarak fesh ettiğim ve tazminat haklarımın tarafıma verilmesini talep ettiğim" şeklindeydi. İşten çıkışımı verdiler işten ayrılma bildirgesi düzenlendi. Belgeyi işkura götürdüm. Dilekçe doldurdum. İşkurdaki görevli ocak ayında adresinize gelen posta ve kimlik belgenizle işsizlik paranızı ptt şubelerinden alabilirsiniz dedi.
Şirket tazminatımı ayın 15 inden sonra ödeyeceğini söylüyor İşten ayrılma tarihi 28 kasım dır.
Bu koşullarda şirketin kıdem tazminatını ve/veya ihbar tazminatını ödememek gibi bir durumu olabilir mi ? böyle bir durum geçekleşirse ve ben iş mahkemesine başvursam yazıp altına imza attığım "ücret azlığı nedeniyle iş akdimi haklı olarak fesh ettiğim" şeklindeki yazı benim için ne gibi sonuçlar doğurabilir?
Şirket tazminatımı ayın 15 inden sonra ödeyeceğini söylüyor İşten ayrılma tarihi 28 kasım dır.
Bu koşullarda şirketin kıdem tazminatını ve/veya ihbar tazminatını ödememek gibi bir durumu olabilir mi ? böyle bir durum geçekleşirse ve ben iş mahkemesine başvursam yazıp altına imza attığım "ücret azlığı nedeniyle iş akdimi haklı olarak fesh ettiğim" şeklindeki yazı benim için ne gibi sonuçlar doğurabilir?