Maaşın düşürülmesi,kıdem ve ihbar tazminatı hakkında
Herkese iyi günler,
Çalıştığım işyerinde (kriz sebebiyle) 3 arkadaşım işten çıkarıldı , kalanlara da (2 kişi) birsüre için dönüşümlü bir programla çalışmamız rica edildi,yani bana çalışma zamanımı azaltarak ve maaşı da yarıya düşürerek çalışmayı kabul edip etmeyeceğim soruldu(tabi ssk ya prim tam ödenerek)Kanunlara uygun olmadığını düşünerek alternatiflerimi sordum.Kabul etmezsem tazminatımı da verebileceklerini belirttiler.(çok istekli görünmeden)Düşüneceğimi söyleyip zaman istedim.
Bu durumda benim için ihbar tazminatı hakkı da doğmuş mu oluyor?(4.5 yıldır çalışıyorum)Kıdem ve ihbar tazminatım kaç maaş olacaktır?
Maaşımız asgari ücret olarak gösteriliyor ve bu konularda anlaşmazlık yaşanırsa yasal olarak hakettiğimin çok altında bir para alacağım.Tatsızlık çıkmasını da istemiyorum.Bu aşamada alabileceğim kanuni bir önlem var mıdır?(elimde gerçek maaşımız ile ilgili belge yok)
Henüz cevabımı vermedim,bu aşamada bilgi verirseniz sevinirim..
Çalıştığım işyerinde (kriz sebebiyle) 3 arkadaşım işten çıkarıldı , kalanlara da (2 kişi) birsüre için dönüşümlü bir programla çalışmamız rica edildi,yani bana çalışma zamanımı azaltarak ve maaşı da yarıya düşürerek çalışmayı kabul edip etmeyeceğim soruldu(tabi ssk ya prim tam ödenerek)Kanunlara uygun olmadığını düşünerek alternatiflerimi sordum.Kabul etmezsem tazminatımı da verebileceklerini belirttiler.(çok istekli görünmeden)Düşüneceğimi söyleyip zaman istedim.
Bu durumda benim için ihbar tazminatı hakkı da doğmuş mu oluyor?(4.5 yıldır çalışıyorum)Kıdem ve ihbar tazminatım kaç maaş olacaktır?
Maaşımız asgari ücret olarak gösteriliyor ve bu konularda anlaşmazlık yaşanırsa yasal olarak hakettiğimin çok altında bir para alacağım.Tatsızlık çıkmasını da istemiyorum.Bu aşamada alabileceğim kanuni bir önlem var mıdır?(elimde gerçek maaşımız ile ilgili belge yok)
Henüz cevabımı vermedim,bu aşamada bilgi verirseniz sevinirim..