Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Maaşın düşürülmesi,kıdem ve ihbar tazminatı hakkında

30-11-2008 14:12:53 mimarch #

Maaşın düşürülmesi,kıdem ve ihbar tazminatı hakkında

Herkese iyi günler,
Çalıştığım işyerinde (kriz sebebiyle) 3 arkadaşım işten çıkarıldı , kalanlara da (2 kişi) birsüre için dönüşümlü bir programla çalışmamız rica edildi,yani bana çalışma zamanımı azaltarak ve maaşı da yarıya düşürerek çalışmayı kabul edip etmeyeceğim soruldu(tabi ssk ya prim tam ödenerek)Kanunlara uygun olmadığını düşünerek alternatiflerimi sordum.Kabul etmezsem tazminatımı da verebileceklerini belirttiler.(çok istekli görünmeden)Düşüneceğimi söyleyip zaman istedim.
Bu durumda benim için ihbar tazminatı hakkı da doğmuş mu oluyor?(4.5 yıldır çalışıyorum)Kıdem ve ihbar tazminatım kaç maaş olacaktır?
Maaşımız asgari ücret olarak gösteriliyor ve bu konularda anlaşmazlık yaşanırsa yasal olarak hakettiğimin çok altında bir para alacağım.Tatsızlık çıkmasını da istemiyorum.Bu aşamada alabileceğim kanuni bir önlem var mıdır?(elimde gerçek maaşımız ile ilgili belge yok)

Henüz cevabımı vermedim,bu aşamada bilgi verirseniz sevinirim..
30-11-2008 18:31:18 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Maaşın düşürülmesi,kıdem ve ihbar tazminatı hakkında..

İhbar sürelerine uyarak sizi işten çıkarırlarsa ihbar tazminatı alamazsınız..Gerçek ücretinizi ya da sizin konumuzdaki bir işçinin bu kadar düşük bir ücretle çalışmayacağını ispatlar iseniz kıdem tazminatınız bu ücret üzerinden hesap edilir.
30-11-2008 19:33:20 dursunsir #

Re: Maaşın düşürülmesi,kıdem ve ihbar tazminatı hakkında

Öncelikle, genel ekonomik kriz nedeniyle veya zorlayıcı nedenlerle işveren tek taraflı olarak hiçbir şekilde çalışanlarını ücretsiz izne ve çalışanlarının ücretlerinde indirime gidemez. Ücretler İş Kanunun 62. maddesiyle koruma altına alınmıştır.

4857 sayılı Kanunun 62. maddesi;

ÜCRETTEN İNDİRİM YAPILAMAYACAK HALLER

Madde 62- Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.

İşveren çalışma sürelerinde azaltmaya ve bu doğrultuda işçilerinin ücretinde indirime gitmek istediğinde durumu çalışana yazılı olarak bildirip, işçinin yazılı olurunu almak kaydıyla, yani iki tarafın oluru ile böyle bir uygulamaya gidebilir....

İşçi bu ücret indirimini kabul etmemezi durumunda, işverenin iradesiyle kendine tek taraflı uygulanmakta olan ücret indirimini gerekçe göstererek, İş kanunun 24/2'ye göre iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip, kıdem tazminatını alarak işi bırakabilir.
30-11-2008 21:10:06 mimarch #

Re: Maaşın düşürülmesi,kıdem ve ihbar tazminatı hakkında

çok teşekkürler sayın Ulaş Değirmenci ve sayın Dursunsir ..

Bu şekilde zorla çalıştırılamayacağımı biliyorum zaten , tazminatımı alıp çıkmak istediğimi söyleyeceğimde , muhtemelen yeterli para olmadığı ileri sürülerek ödemeler aksatılacak ,tatsız bir hal alacak diye endişeleniyorum..Ona hazırlıklı olarak şuan yapabileceğim bişey var mı diye öğrenmek istemiştim.Ama herşey elden halledildiği için imzalı evrak vs elde edebilmem de çok zor..Maaşlar da elden ödeniyor..

9 senelik bir mimarın mahkemede asgari ücretten çalışmayacağı aşikar ama nasıl ispat edilebilir ki? :mahcup:
01-12-2008 00:50:31 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Maaşın düşürülmesi,kıdem ve ihbar tazminatı hakkında

Alıntı:

mimarch rumuzlu üyeden alıntı

9 senelik bir mimarın mahkemede asgari ücretten çalışmayacağı aşikar ama nasıl ispat edilebilir ki? :mahcup:

Meslek odanızdan bu kıdemdeki bir mimarın piyasada hangi ücretle çalıştığının sorulmasını isteyebilirsiniz.
01-12-2008 08:52:09 mimarch #

Re: Maaşın düşürülmesi,kıdem ve ihbar tazminatı hakkında

Evet doğru , mecbur kalırsam bunu deneyebilirim..Tekrar teşekkürler..
01-12-2008 13:23:32 mimarch #

Re: Maaşın düşürülmesi,kıdem ve ihbar tazminatı hakkında..

Alıntı:

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
İhbar sürelerine uyarak sizi işten çıkarırlarsa ihbar tazminatı alamazsınız..Gerçek ücretinizi ya da sizin konumuzdaki bir işçinin bu kadar düşük bir ücretle çalışmayacağını ispatlar iseniz kıdem tazminatınız bu ücret üzerinden hesap edilir.


İşverenimle görüştüm, maaşımın düşürülerek yarı zamanlı bi çalışmanın benim için uygun olmadığını, bu durumda tazminatımın verilerek işten çıkarılmamın benim için daha uygun olduğunu belirttim.8 hafta bekleyeceklerini sanmıyorum , bugün veya yarın ilişiğim kesilecek..Bu durumda her iki tazminatı da hak etmiş oluyorum değil mi?

Kıdem tazminatı konusunda tereddütüm yok ama , ihbar tazminatı açısından bir sorun var mıdır?
01-12-2008 13:51:44 Erdoğan Kırcalı #

Re: Maaşın düşürülmesi,kıdem ve ihbar tazminatı hakkında..

Ya 8 hafta önceden haber verecekler,çalışmaya devamedeceksiniz,ya da hemen feshedecekler,kıdem+ihbar tazminatınızı ödeyecekler.
01-12-2008 17:00:16 mimarch #

Re: Maaşın düşürülmesi,kıdem ve ihbar tazminatı hakkında..

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Ya 8 hafta önceden haber verecekler,çalışmaya devamedeceksiniz,ya da hemen feshedecekler,kıdem+ihbar tazminatınızı ödeyecekler.


Aydınlattığınız için çok teşekkür ederim Erdoğan Bey..
03-12-2008 21:53:40 mimarch #

Re: Maaşın düşürülmesi,kıdem ve ihbar tazminatı hakkında

1.12.2008 tarihinde işverenimle görüşmemizin ardından, ertesi gün muhasebecimizden ayrı ayrı adımıza düzenlenmiş işsizlik parası için evraklar, kıdem ve ihbar tazminatlarımın açıklamasının olduğu bir evrak ve hiç bir alacağım kalmadığına dair ibraname (30.11.2008 tarihli) geldi.İbranamede alacağım para kısmı boş bırakılmış (biz mütabık kaldığımız rakamı yazacakmışız) ve tabi en altına alacağım olmadığına dair elle yazı yazmam da istendi.Henüz patronlarımızla ödenecek paranın konuşulmadığını söyleyip hiçbirini imzalamadım.

Bugün tekrar işe gittim ve çıkarılan başka bir iş arkadaşımdan tazminatımızın asgari ücret üzerinden ödeneceğini öğrendim (üstelik bayramdan sonraki belirsiz bir tarihte)Ama bana yine bir açıklama yapılmadı,evrakları da hala imzalamadık.

Telefonla görüşerek, normal maaşıma göre tazminatın verilmesini rica ettim,cevap verilmesini bekliyorum.

Yardımcı olursanız öğrenmek istediğim , bu kağıtlar ile ilgili zaman aşımı vs durum var mı..yani yasal olarak bana bildirildi(mi?) ,3-5 gün geçti , herşeyi kabul ettim haline gelir mi ?

Yarın yinede işe gitmelimiyim?Hala çıkışımızın verilip verilmediğini anlayamadık.. Gitmediğim için ters bir durum oluşmasını istemiyorum.Diğer arkadaşlarım gitmeyecek.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.