Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Zorunlu Ücretsiz İzin

28-11-2008 20:43:39 deellyy #

Zorunlu Ücretsiz İzin

merhaba ben işyerimde 4 yıldır çalısıyorum ve 8 aydırda yalan vaadlerle kandırılıyorum.bu duruma tepki gösterdim.tartışdık yönetimle.tazminatımı alıp işden çıkmak istediğimi söledim ve 22.11 den 05.12 ye kadar beni ücretsiz zorunlu izne çıkardılar.ve şuan elim kolum bağlı başka iş bakamıyorum burasıda hep oyalıyo neyapabilirim.ücretsiz izni istedikleri kadar uzatma hakları varmı eğer ücretsiz izin kullanmak istemezsen sonuçlar ne olur
28-11-2008 20:54:42 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Zorunlu Ücretsiz İzin

Zorunlu ücretli izin diye bir şey söz konusu değildir,böyle bir uygulamayı kabul etmek zorunda değilsiniz..Bu durumda ücretsiz izin teklifi çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğindedir,işverenin teklifi yazılı olrak yapması sizin de 6 işgünü içinde yazılı olarak bu teklifi kabul etmeniz gerekir..

Böyle bir teklifi kabul etmediniz diye işvereniniz iş akdinizi başkaca bir neden olmadıkça feshedemez..Fesih halinde ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanırsınız..

Ücretsiz izin uygulamasını kabul etmemenize rağmen işvereniniz sizi ücretsiz izne çıkartmış ise bu uygulama bir fesih olarak kabul edilir.Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı alabileceğiniz gibi işe iade davası da açabilirsiniz.

Diğer aşamalarda mutlaka avukatınızdan yardım alın.
28-11-2008 21:07:00 deellyy #

Re: Zorunlu Ücretsiz İzin

tesekkurler. şirket içinde icra kurulu oluşturmus yasanan olayla ilgili savunmamı yazdım.5 aralığa kadar haber verecekler alınan kararla ilgili zaten bu söylediklerinizden sonra aralık 5den sonra ücretsiz izne daha çıkmam.sonucu mutlaka burdan paylasacam çok tesekkurler
30-11-2008 19:45:58 dursunsir #

Re: Zorunlu Ücretsiz İzin

İş Kanunu'nda ücretsiz izin hakkı maalesef işverene verilmemiştir, ancak işçi talep etmesi durumunda söz konusudur.
Genel kriz nedeniyle veya zorlayıcı nedenlerle işveren çalışma koşullarında değişikliğe gitmek istemesi durumunda İş Kanunu'nun 22. maddesi gereğince bu durumu işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. işçi 6 gün içinde çalışana kabul veya ret yönünde dönmek zorundadır.

Sizin yazılı talebi reddetmeniz durumunda işveren tek taraflı olarak iş sözleşmesini feshetmeye hakkı bulunmamaktadır. Olurda sizi işten çıkartır ve iş sözleşmesini fesheder ise, ihbar ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz..

Bu arada, iş kanununda ücretsiz izin ancak iki yerde geçer;
- Kadınların doğum sonrası alabileceği izin ve yıllık iznini şehir dışında geçireceklerin yol izni..
02-12-2008 02:55:05 WanLeeeR #

Re: Zorunlu Ücretsiz İzin

Merhaba konuları okudum ama tam anlayamadım bizim fabrikada bayramdan sonra 30 gün izin verilecegi söleniyor ben bu izin için itiraz edecegim itirazımı kendim bir dilekce olarak yazmam lasım yoksa noterdenmi olması gerekiyor bana bir yardımcı olabilirmisiniz Tşkler ederim şimdiden
02-12-2008 11:54:59 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Zorunlu Ücretsiz İzin

Ücretsiz izin uygulamasını kabul etmediğinizi işvereninize yazılı olarak bildirmeniz yeterlidir ancak vereceğiniz belgeyi 2 nüsha olarak düzenlemeyi ve bir nüshasını işverenin imzasını alarak saklamayı ihmal etmeyin.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.