Kriz hakkýnda

Merhaba bizim þirkette güvenlik birimi maaþlý çalýþan eðitimli kiþilerden oluþuyor yani hepsi bizim fabrikanýn elemanlarý, þimdi kriz nedeniyle bu bölümü özelleþtirmek istiyorlar yani bunlaý çýkaracaklar yerine bir güvenlik firmasý ile anlaþýp fabrika güvenliðini taþeron firmaya verecekler bu yüzden toplu iþten çýkarma yapýldýðýnda bu insanlarýn itiraz hakký varmýdýr? böyle bir kaç bölüm daha var..

Yapýlan uygulamaya itiraz etmeniz sonucu deðiþtirmez,iþten çýkarýlmanýz halinde iþe iade davasý açmanýz gerekir.Anlattýklarýnýza göre bu davayý kazanbilirsiniz.

Sormak istediðim iþten çýkarýlýp yerine yenisini almak gibi birþey olmuyormu bu?? Toplu iþten çýkarmada böyle bir karar var sanýrým? 6 ay süre ile yeni eleman alamýyor ayný bölüme bildiðim kadarýyla

TOPLU ÝÞÇÝ ÇIKARMA

Madde 29 - Ýþveren; ekonomik, teknolojik, yapýsal ve benzeri iþletme, iþyeri veya iþin gerekleri sonucu toplu iþçi çýkarmak istediðinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazý ile, iþyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüðüne ve Türkiye Ýþ Kurumuna bildirir.

Ýþyerinde çalýþan iþçi sayýsý:

a) 20 ile 100 iþçi arasýnda ise, en az 10 iþçinin,

b) 101 ile 300 iþçi arasýnda ise, en az yüzde on oranýnda iþçinin,

c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 iþçinin,

Ýþine 17 nci madde uyarýnca ve bir aylýk süre içinde ayný tarihte veya farklý tarihlerde son verilmesi toplu iþçi çýkarma sayýlýr.

Birinci fýkra uyarýnca yapýlacak bildirimde iþçi çýkarmanýn sebepleri, bundan etkilenecek iþçi sayýsý ve gruplarý ile iþe son verme iþlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleþeceðine iliþkin bilgilerin bulunmasý zorunludur.

Bildirimden sonra iþyeri sendika temsilcileri ile iþveren arasýnda yapýlacak görüþmelerde, toplu iþçi çýkarmanýn önlenmesi ya da çýkarýlacak iþçi sayýsýnýn azaltýlmasý yahut çýkarmanýn iþçiler açýsýndan olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konularý ele alýnýr. Görüþmelerin sonunda, toplantýnýn yapýldýðýný gösteren bir belge düzenlenir.

Fesih bildirimleri, iþverenin toplu iþçi çýkarma isteðini bölge müdürlüðüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doðurur.

Ýþyerinin bütünüyle kapatýlarak kesin ve devamlý suretle faaliyete son verilmesi halinde, iþveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüðüne ve Türkiye Ýþ Kurumuna bildirmek ve iþyerinde ilan etmekle yükümlüdür. Ýþveren toplu iþçi çýkarmanýn kesinleþmesinden itibaren altý ay içinde ayný nitelikteki iþ için yeniden iþçi almak istediði takdirde nitelikleri uygun olanlarý tercihen iþe çaðýrýr.

Mevsim ve kampanya iþlerinde çalýþan iþçilerin iþten çýkarýlmalarý hakkýnda, iþten çýkarma bu iþlerin niteliðine baðlý olarak yapýlýyorsa, toplu iþçi çýkarmaya iliþkin hükümler uygulanmaz.

Ýþveren toplu iþçi çýkarýlmasýna iliþkin hükümleri 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümlerinin uygulanmasýný engellemek amacýyla kullanamaz; aksi halde iþçi bu maddelere göre dava açabilir

"Ýþveren toplu iþçi çýkarmanýn kesinleþmesinden itibaren altý ay içinde ayný nitelikteki iþ için yeniden iþçi almak istediði takdirde nitelikleri uygun olanlarý tercihen iþe çaðýrýr"

Bizim þirket faaliyetini durdurmuyor sadece bu bölümleri taþerona verip özelleþtirecek, bu durumda da ayný madde geçerli diye düþünüyorum??

Bu konuda 2'li bir ayrým yapmak gerekir :

Þayet iþveren gerçekten var olan bir ekonomik ya da iþletmesel güçlük nedeniyle iþyerinin belli bir bölümünü alt iþverene veriyor ve ortaya çýkan iþgücü fazlalýðý nedeniyle iþçi çýkarma yoluna gidiyorsa yapýlan fesihler geçerlidir,açýlacak iþe iade davalarý baþka bir hukuka aykýrýlýk(toplu iþçi çýkarmada usule uyulmamasý gibi) yok ise reddedilir.

Ancak iþveren sýrf maliyetleri düþürmek ya da daha fazla kar elde etmek gibi nedenlerle bu yola baþvuruyorsa yapýlan fesihler geçersizdir ve açýlan iþe iade davalarý kabul edillir.

Anladým sanýrým bu iþe iade davalarýnda iþverenin amacýnýn ne olduðuna mahkeme karar verecek..Ayrýca iþten çýkarma sebebini de ispatlamasý gerekiyor..

teþekkürler

Ýspat yükü sizinm de belirttiðiniz gibi iþverenin omuzlarýndadýr, fesih nedenlerini ortaya koyup ispatlayamaz ise iþe iade davasý kabul edilir.