Ýþ yerimde iþ deðiþikliði

Merhaba. . Ben 3 yýldýr akaryakýt istasyonu marketinde kasiyer olarak çalýþýyorum. Patronum akaryakýt satýþlarýnýn azaldýðýný bahane göstererek ve yeni müþteri kazandýrmak amaclý benim marketten çýkýp dýþarda pompacýlýk yapmamý istedi.Ýmzalamýþ olduðum sözleþmede 'personel istediðinde hizmet içi veya görevin gerektiði diðer eðitimlere katýlmak zorundadýr, bu çeþit personelden zorunlu hizmet talep edebilir.' maddesi var. Ýþ deðiþikliðimin bana, eþime ve aileme manevi zarar vereceðini düþündüðüm için kabul etmediðimi söyledim. Kabul etmediðim için de beni iþten çýkaracaðýný söyledi. Benim sormak istediðim bu neden le sözleþme feshedilirse tazminat hakkým var mý ve ne yapmam gerekiyor. Saygýlar..

Merhabalar,

4857 sayýlý Ýþ Kanunu'nun Çalýþma koþullarýnda deðiþiklik ile iþ sözleþmesinin fethi baþlýklý 22. maddesine göre, Ýþverenin çalýþma koþullarýnda deðiþiklik talebi kesinlikle çalýþana yazýlý olarak bildirilip, çalýþanýn 6 iþ günü içinde yazýlý talebe yanýt vermemesi çalýþaný baðlamaz. Çalýþan, yazýlý beyaný reddetmesi veya yanýt vermemesi kendisini kesinlikle baðlamaz. Sonuçta iþveren tek taraflý iþ akdini feshetmeye kalkýþacaðý için, çalýþan kýdem tazminatý ile birlikte ihbar tazminatýný hak kazanýr. Bu durumda siz, tarafýnýza herhangi bir yazýlý talep gelmedikçe ve gelen talebi onaylamadýkça ihbar ve kýdem tazminatýnýzý talep edebilirsiniz...

Bu arada, yasa gereðince iþverenin iþ koþullarýndaki deðiþiklik talebi sözlü deðil kesinlikle yazýlý olmasý gerekir. Çünkü iþverenin isteði iþ sözleþmesini etkiliyor. Karþýlýklý mutabakat olmadýkça, yani taraflar anlaþmadýkça iþ sözleþmesinin deðiþikliðine gidilemez.
Ýþvereninizin yaptýðý tek taraflý olarak iþ sözleþmesinde uygulamaya gitmektir. ve tüm sonuçlarýndan sorumludur. Yani sizin ihbar ve kýdem tazminatýnýzý iþ akdinize son vermeye kalkmasý durumunda ödemek zorundadýr...

4857 Sayýlý Ýþ Kanunu'nun ilgili maddesi:
ÇALIÞMA KOÞULLARINDA DEÐÝÞÝKLÝK VE ÝÞ SÖZLEÞMESÝNÝN FESHÝ

Madde 22- Ýþveren, iþ sözleþmesiyle veya iþ sözleþmesinin eki niteliðindeki personel yönetmeliði ve benzeri kaynaklar ya da iþyeri uygulamasýyla oluþan çalýþma koþullarýnda esaslý bir deðiþikliði ancak durumu iþçiye yazýlý olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu þekle uygun olarak yapýlmayan ve iþçi tarafýndan altý iþgünü içinde yazýlý olarak kabul edilmeyen deðiþiklikler iþçiyi baðlamaz. Ýþçi deðiþiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, iþveren deðiþikliðin geçerli bir nedene dayandýðýný veya fesih için baþka bir geçerli nedenin bulunduðunu yazýlý olarak açýklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iþ sözleþmesini feshedebilir. Ýþçi bu durumda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarýnda anlaþarak çalýþma koþullarýný her zaman deðiþtirebilir. Çalýþma koþullarýnda deðiþiklik geçmiþe etkili olarak yürürlüðe konulamaz.