Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Sahibi aynı olan iki firmada çalışma durumundaki haklar
27-11-2008 12:39:21 selcukuzun #

Sahibi aynı olan iki firmada çalışma durumundaki haklar

Merhabalar;

01.10.2006 tarihinde çalışmaya başladığım işyerimden, 01.02.2008 tarihinde aynı firma sahibi tarafından kurulan yeni bir şirkette çalışmak üzere işten çıkış işlemim yapıldı. Bu çalışma süresine ait tazminat haklarımı almadım ve aldığıma dair herhangi bir belge de imzalamadım. İzin süremden ise sadece 5 gün kullandım. Çıkarılma işleminin yapıldığı bu firma halen aktif durumda.
01.02.2008 tarihinde aynı ortak tarafından kurulan yeni şirkete tekrar çalışan olarak girişim yapıldı.30.11.2008 tarihinde işime son verileceği de resmi olmayan bir şekilde işverenim tarafından bana bildirildi.
Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatım hangi süre baz alınarak hesaplanacak acaba bunu öğrenmek istiyorum. Bir diğer sorum da şu.Kullanmadığım izin günleri haklarımı bu durumda kaybetmiş olur muyum?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
27-11-2008 16:31:00 volkancoskun #

Re: Sahibi aynı olan iki firmada çalışma durumundaki haklar

merhabalar ben bu konuda uzman degilim fikir sahibide degilim ama dün actıgım konuya editör erdogan kırcalı tarafından asagıdaki gibi bir cevap geldi. sanırım senin konunla benzerliği olan bir durum. konunun adı iş yeri kodu degisimi ve evlilk tazminatı istersen incele.

editörün cevabı:

Daha önceki a şirketinden b şirketine giriş-çıkışın tazminat hakkında bir etkisi olmayacaktır.Kıdem tazminatı hesabında işverenin tüm işyerlerindeki çalışmalar dikkate alınır.
27-11-2008 17:00:07 selcukuzun #

Re: Sahibi aynı olan iki firmada çalışma durumundaki haklar

Yardımın ve yönlendirmen için çok teşekkür ederim. Evet haklısın kıdem tazminatı konusunda sanırım benim cevabım da bu olacak. Acaba aynı şekilde ihbar tazminatı da çalıştığım iki firmadaki toplam zaman gözönüne alınarak mı hesaplanmalı onu bilemiyorum . ve bir de kullanmadığım izinler konusu var. Belki ikinci şirkette 1 yılım dolmadığı için iznim yoktur.Ama ilk çalıştığım firmadaki çalışma süreme ait olan 9 günlük bir izin alacağım var. o halen benim hakkım mıdır? yoksa değil midir? umarım bunlarla ilgili yanıt alabilirim bilirkişilerden.

tekrar teşekkür ediyorum yardımın için
03-12-2008 15:58:39 selcukuzun #

Re: Sahibi aynı olan iki firmada çalışma durumundaki haklar

Bu konuda gerekli yardımı yababilecek veya bilgilendirebilecek yetkili bir kişi yok mu gerçekten de ?
03-12-2008 17:13:33 Erdoğan Kırcalı #

Re: Sahibi aynı olan iki firmada çalışma durumundaki haklar

Önceki işyerinde kazanmış olduğunuz haklar aynen devam eder,ihbar süreniz/ tazminatınız ilk firmaya giriş tarihi üzerinden hesaplanır,almadığınız izin ücretlerinizi sözleşme bitim tarihinden itibaren 5 yıl içinde talep edebilirsiniz.
05-12-2008 10:26:21 selcukuzun #

Re: Sahibi aynı olan iki firmada çalışma durumundaki haklar

Sayın Erdoğan Kırcalı;

İlginiz ve yardımlarınız için çok çok teşekkür ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.