Yetkili dahil tüm çalýþanlarla birim transferi

Merhabalar;özel bir bankada çalýþýyorum. 2007 yýlýnda iþe baþladým.Bu bankanýn iþtiraki olan bir firmada kredi kartý operasyon hizmeti veriyorduk; ancak 2008 yýlý mart ayýnda üst yetkiliden gelen bir maille bankaya baðlý bir birme transfer edileceðimizi öðrendik. Nisan ayýnda da " yetkililerimiz de dahil olmak üzere tüm çalýþanlar olarak" bankaya baðlý birime devredildik. Ýþtirak birimle bankaya baðlý birimin maaþ politikalarý birbirinden farklý idi. Maddi anlamda sýkýntýya düþeceðimiz ve adaptason saðlayamayacaðýmýz düþünülerek 2008 yýlý bitimine kadar iþtirak birimden ayný þekilde maaþlarýmýzý aldýk ve almaya devam ediyoruz; ancak 2009 yýlýnda maaþlarýmýzda deðiþiklik olacak ; þöyleki :

* iþtirak birimde ; aylýk maaþ + 6 ayda bir performans primi + mesai ücretleri
*bankaya baðlý birimde ; aylýk maaþ + 3 ayd bir çift maaþ + mesai ücretleri

burada iþtirak birimde aylýk maaþý 1500 ytl olarak düþünelim. bu bize brüt olarak verilen maaþ...2009 da bankaya baðlý birime göre deðiþtiðinde aylýk alýnacak olan brüt ücret düþürülerek 3 ayda bir çift maaþ sistemine göre ayarlanacaktýr.

burada bir detay daha var tabii ki; bankaya baðlý birimde maaþ þu þekilde verilecek ; örneðin eski birimde brüt 1500 iken ; burada aylýk 1300 ytl maaþ verilecek ; anck bu 1300 brütün 900 ytl'si brüt maaþ ; 400 ytl'si de kýdem tazminatý olarak gösterilecek...
buradan anladýðým þirket 400 ytl kýdem tazminatýný gider gösterecek; 1500 üzerinden yatan sigorta primim 900 üzerinden yatacak; ayrýca 3 ayda bir çift maaþ dedikleri 1300+900 olarak yatacak...

bizler yeni binamýza taþýndýk ve maaþlarýmýzý 2008 sonuna kadar iþtirakten alacak þekilde artýk yeni birim bünyesinde çalýýyoruz; ancak maddi ve sosyal haklarýmýzla ilgili bir düzenleme henüz yapýlmadý; aralýk ayýnda bizlere bildirlecek...


bu durumda çalýþanlarýn 2009 düzenlemesini kabul etmemesi durumunda tazminatýný da talep ederek ayrýlma þansý mevcut mudur? eðer bir birim yetkilileri ile birlikte baþka bir birime devredilirse çalýþanlarýn tazminat hakký olmuyormuþ; doðru mu?

teþekkürler

Devir nedeniyle deðil ama ücretlerdeki azalan yöndeki deðiþiklik nedeniyle çalýþma koþullarýnda esaslý deðiþiklik olduðundan sözleþmeyi sona erdirip kýdem tazminatýnýzý talep edebilirsiniz.Ancak bunun için öncelikle size durumun bildirilmiþ olmasý ve uygulanmýþ olmasý gerekir.Henüz ortada bir uygulama yokken ,doðacak bir hak ta olmayacaktýr.

Erdoðan Bey cevabýnýz için çok teþekkür ederim.
Bir sorum daha olacak; fazla mesai ücretleri saatlik ücretin ne kadarý oranýnda verilmelidir? örneðin; 30 saate kadar saatin %25 fazlasý; 30 saatten 60 saate kadar %50 fazlasý ; 60 saatten sonra %100 ve resmi tatiller %100 fazlasý olarak ödenir.. Forumda baþka bir baþlýkta mesai ücreti, saatin %50 fazlasý kadar ödenir þeklide okumuþtum...Bu oranlarýn þirkete göre deðiþmesi gibi bir durum söz konusu mu? Çünkü genelde mesailerimiz ayda 30 saati aþmýyor ve bu durumda sadece %25 fazlasý olarak ödeniyor..
Bilgisi olan site sakinlerinden yardým rica ediyorum..
Teþekkürler

Erdoðan Bey cevabýnýz için çok teþekkür ederim.
Bir sorum daha olacak; fazla mesai ücretleri saatlik ücretin ne kadarý oranýnda verilmelidir? örneðin; 30 saate kadar saatin %25 fazlasý; 30 saatten 60 saate kadar %50 fazlasý ; 60 saatten sonra %100 ve resmi tatiller %100 fazlasý olarak ödenir..
Forumda baþka bir baþlýkta mesai ücreti, saatin %50 fazlasý kadar ödenir þeklide okumuþtum...Bu oranlarýn þirkete göre deðiþmesi gibi bir durum söz konusu mu? Çünkü genelde mesailerimiz ayda 30 saati aþmýyor ve bu durumda sadece %25 fazlasý olarak ödeniyor..

Bilgisi olan site sakinlerinden yardým rica ediyorum..
Teþekkürler