Ýstifam sonucunda þirketimle yaþadýðým sorunla ilgili

Merhaba,
ben 18 aydýr bir firmada göre almaktayým. 7 kasým 2008 tarihinde istifa etmek istediðimi söylediðimde bana bir istifa örneði verildi ve aynýsýný yazmam gerektiði söylendi. Bende " ......görevimden 7 kasým tarihi itibariyle kendi isteðimle istifa ediyorum" yazdým.Ýhbar süremle ve iþ arama iznimle ilgili bir bilgi belirtmedim.Bugüne kadarda bana istifamýn onaylandýðýna dair sözlü yada yazýlý bir bilgi verilmedi.Ve þuanda çalýþmaya devam ediyorum.Bugün müdürümle yaptýðým görüþmede;
Ben 6 haftalýk ihbar süremi çalýþmak istediðimi söylediðimde, istifa mektubumda bunu belirtmediðim için böyle bir hakkým bulunmadýðýný isterlerse beni 7 kasým itibariyle iþten çýkarabileceklerini ama kendi insiyatifleriyle 28 kasýma kadar çalýþtýrdýklarýný,28 kasýmda çýkýþýmý yapacaðýmý belirttiler.Görüþme sonunda, istifamýn üzerine "28 kasým uygun görüldü" yazýp imzalamamý istediler.Bende þimdi imzalamak istemediðimi belirttim,önümüzdeki hafta beni bekliyorlar imzalamam için.
Benim öðrenmek istediðim konular þunlar;
1_Ýstifa mektubumu onlarýn istedikleri formatta yazdýrmaya haklarý varmý.?
2_Ýstifamý verdiðim tarihten bugüne kadar bana yazýlý bir belge verilmesi gerekmezmiydi?
3_Ýstifamdaki tarihe ihbar süremi eklemediðim için, 6 haftamý doldurmak istememe raðmen beni iþten çýkarmaya ve ihbar tazminatýmý vermemeye haklarý varmý?
3_Yukarýda belirttiðim olayda ihbar süremle ve ihbar tazminatýmla ilgili hukuki haklarým nelerdir.

Yardýmcý olursanýz çok sevinirim.

Teþekkürler;
Ýyi çalýþmalar.

1) Ýstife tek taraflý irade beyanýdýr, karþý tarafýn isteði ile ve istediði içerikte olmasý diye bir þey söz konusu deðildir.
2) Kural olarak isitfa eden iþçinin ihbar ve kýdem tazminatý hakký yoktur, istifa eden iþçinin iþverene ihbar tazminatý ödemesi gerekebilir.
3) istifa dilekçenizi verdikten sonra çalýþmaya devam ettiðinize göre istifa dilekçenizin bir önemi kalmamýþ olmasý gerekir, ama muhtemelen bu dilekçeye tarih yazýlmadýðý için iþveren bunu isitediði gibi kullanmakta ve istediði tarihi atacak gibi görünüyor.
4) Kanaatýmca, hemen noterden bir dilekçe göndererek önceki istifa dilekçesini iþverenin basýkýsý ile verdiðinizi ve verdikten sonra çalýþmaya devam ettiðinize göre onun hukusal bir deðeri ve geçerliliði kalmadýðýný belirtin.
5) Asla haklý bir sebep yokken istifa etmeyin, býrakýn iþveren kendisi iþinize son versin.
Kolay gelsin, selamlar.