Krizi bahane ederek baþka sebeble iþten çýkarýlma

Merhaba

28/10/2008 tarihinde sözlu olarak kriz nedenýyle isten cýkarýlacagým soylendý.istifa etmemi istediler.bende istifa etmiyecegýmý bana ýsten cýkarýlma nedenýný yazýlý olarak býldýrmelerýný ýstedým.banka krýzý neden olarak gosteremeyeceklerýný bunun yerýne býr gun sonrasýnda anýden doldurulan performans degerlendýrmesý yaparak performansý kotu dýyerek ýsten cýkaracaklarýný belýrttýler.ben bunu da kabul etmedým ancak mecburen kendý goruslerýmýn yazýlý olan yere kabul etmedýgýmý yazarak ýmzalattýlar.aradan gecen yaklasýk 4 haftalýk surecte hala daha belýrsýzlýk devam etmekte.normal sartlarda 5 yýlý gecen surede bankada vardýyalý calýstýgýmdan hafta sonlarý mesaý alabýlýyordum.bu durumun daha fazla uzamasýndan dolayý maddý olarak mesaýye gýremedýgýmden zararým oldu.bunu býldýrdýgýmde vardýyaya gýremeyecegýmý sureklý gunduz gelmemý ýstedýler.surecý sordugumda hala devam ettýgýný soyluyorlar.yaný zaman bellý degýl.bu yuzden ýste bakamýyorum.psýkolojýk olarakta cok fazla yýprandým.gecelerý uyku dahý uyuyamýyorum.

Beným sorum, bankanýn calýsanýna bu sekýlde býr yaptýrýmý olabýlýrmý ve kendýlerýný mahkemeye verecegýmý soyledýgýmde bu ýsten cýkarýlma surecýnýn daha da uzayacagýný soyledýler.bense ýsten cýkarýlmamdan sonra hem ýse ýade davasý ve psýkolojýk baský nedenýyle ayrý býr dava acmak ýstýyorum.ne yapmalýyým bu sekýlde emsal davalar hakkýnda býlgýnýz dahýlýnde bu davalarý kazanma sansým varmýdýr.nasýl býr yol ýzlemelýyým.dýyorsunuzký tazmýnatý ýse gerý alýmlarda ýade etmelýyým.ama ýsyerýmýn ýse alýmdan sonra kotu nýyetlý býr sekýlde bený calýstýrýp yýldýrma hareketý ýcýne gýrmelerýnden endýselýyým.daha once de banka ýcersýnde baksa býr arkadasýn basýna malesef ký bu durum geldý.
Býr devlet hastanesýnden rapor alarak bu manevý anlamdaký davayý acabýlýrmýyým.

Ayrýca bu surecýn uzamasý sebebýyle býr dýger sorunumda baska bankalara olan borclarýmýn hacýz ýslemýne gýrmýs olmasý sebebýyle bunu kullanarak ýsten cýkarýlýrmýyým.cýkarýlýrsam gene ayný davalarý acabýlýrmýyým.

Acýl býlgýlerýnýzi rýca edýyorum.Tesekkurler

sanýrým cevap veremýceksýnýz.genede cok tesekkurler

merhaba,
hukukçu deðilim ama insan kaynaklarý uzmaný olarak iþinizin zor olduðunu söyleyebilirim, performans deðerlendirmesi gibi nedenlerle iþten çýkarmalar her ne kadar maddi unsurlara(rapor vs.) dayansada, aslýnda son derece yoruma dayalý þeylerdir. iþvereniniz çýkýþýnýzý kafasýna koyduðu için iþi kýlýfýna uydurmaya çalýþýyor, bir kaç performans deðerlendirme ve ihtardan sonra iþ akdiniz 4857/17'ye istinaden fesh edilecektir. eger bu raporlarda bir problem olmazsa ör: performans raporlarýn tüm personele pozisyon þartlarý göz önüne alýýnarak ayný kriterlerle uygulanmasý gerekir, size ayrý muamele kötü niyet gösterir. Mahkemede bunlarýn asýlsýz olduðunu ispat etmek son derece zor olacaktýr. çünkü muhtemelen raporlarýn altýnda tüm birim þeflerinizin vs. imzasý bulunur. eger bu durum size çok huzursuzluk veriyor ise size tavsiyem kendinizi daha fazla yýpratmadan tüm parasal haklarýnýzý alarak ayrýlmanýz, yok illa sonuna kadar direnicem derseniz, sizi çok uzun ve zor bir süreç bekliyor bilesiniz, iyi günler dilerim

tesekkurler.yaný dýyorsunuz ký ýsveren ne eder eder durumu kendý lehýne cevýrýr.bense sonuna kadar dýrenýcem.cevabýnýza en ýcten ve samýmý býr sekýlde tesekkurler.bu arada hala surec devam edýyor