Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İstifa ve işe iade
26-05-2005 15:20:30 jedi77 #

İstifa ve işe iade

İşverenimizin yeni iş kanunun yürürlüğe girmesinden hemen sonra, eleman sayısını azaltma kararı alındı. 2 Hafta sonra aynı birimde çalışan 4 kişi gerçekte var olmayan bir suistimalle suçlandık.Ancak savunmamız için gereken belge ve bilgilere ulaşmamız işveren tarafından engellendi.Bilgisayar şifrelerimiz savunmamız alınmadan önce kilitlendi,güvenlik kartlarımız iptal edildi.Belgelere ve kişisel eşyalarımıza ulaşmamız engellendi. Hakkımızda dava açılacağı bildirildi ve diğer arkadaşlarımın iş akdi sebep bildirilmeden feshedildi.Ancak nasıl olduysa benim istifam istendi.Sonrasında ortada böyle bir suç olmadığı için hakkımızda dava açılmadı .Ancak biz iş mahkemesinde ayrı ayrı dava açtık.Dosyalar birleştirildi ve diğer arkadaşlarımın işe iadesine karar verilirken benim davam reddedildi.Bunun rızai bir istifa olmaması yasal açıdan anlamlı mı değil mi? Yargıtayın istifanın geçerliliği hakkında verdiği bir kararın olup olmadığını biliyor musunuz? Bu arada işten ayrıldıktan sonra tüm başvurularım bir önceki iş yerimin verdiği olumsuz referans yüzünden reddedildi.Manevi tazminat davası açmamam için bir nedenvar mı? Görüşlerinizi iletirseniz sevinirim...
Saygılarımla,
Jedi77
26-05-2005 17:39:20 Av.Abbas Bilgili #
İşe iade davası açmayı düşünen bir işçinin istifa dilekçesini imzalamaması gerekirdi. Siz bu yanlışı yapmışsınız. Baskı yapıldı ise diğer arkadaşlarına neden baskı yapılmadı? Mahkemelerde baskıyı kanıtlamak oldukça zor bir durum. istifa iradesi ile işe iade isteği çelişen istekler olduğundan, istifa eden işçinin işe iade davasının reddedilmiş olması da normaldir. Yargıtay 9. HD'nin 21.10.2004 T., E.2004/553, K.2004/23777 sayılı kararında istifa halinde işe iade isteğinin reddi gerektiği belirtilmiştir. Ancak, istifa dilekçesinin dışındaki bir takım belgelerde işverenin çelişen davranışları görülüoy ise işçinin bundan yararlanması ve davasının kabulü gerekir. Örneğin, istifa dilekçesi var olmakla birlikte işverence düzenlenip İş-Kur'a verilen işten ayrılma bildirgesinde işten ayrılma nedeni olarak "İş Yasası'nın 17. maddesi gereği" veya "işverence çıkartılmıştır" gibi ibareler varsa, bu ibarelerin istifa dilekçesi ile çeliştiği ve resmi kuruma verilen ve işverence düzenlenen bir belge olması nedeniyle işçinin işverence çıkartıldığı kabul edilerek davanın esasına girilmelidir.
Manevi tazminat konusuna gelince; böyle bir davayı açmanızı hiç önermem. İş hukukunda manevi tazminat uygulamasına ve kararlara bakılırsa (iş kazalarındaki manevi tazminat hariç) manevi tazminatın çok dar bir uygulama alanının olduğu görülecektir. Eski işvereninizin sizin için olumsuz referans olması gerekçessine dayalı bir manevi tazminat davasının kazanaılma ihtimalini sıfıra yakın görüyorum. Size olumlu mesajlar veremediğim için üzgünüm. selamlar




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.