Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem tazminatını alabilmek için ne yapmalıyım

15-11-2008 21:15:28 tuning79 #

Kıdem tazminatını alabilmek için ne yapmalıyım

Herkese selam;
Eşim bir tekstil fabrikasında çalışmaktaydı.Fakat bu işyeri değişiklik yapıyor başka bir yere taşınmakta.İşyerinin verdiği cevap ise isteyen gelir isteyende çıkar fakat çıktığımızda tazminatımızdan ferakat etmiş oluyoruz değilmi.Ben bu tazminatı bırakmak istemiyorum fakat işyeri çok uzak 1 saatten fazla ulaşımı sürüyor.Bu taşınma benim haklı bir sebebim olurmu tazminatı almak konusunda.
Bu konuda ne yapabilirim...
teşekkürler...
16-11-2008 12:44:26 Erdoğan Kırcalı #

Re: Kıdem tazminatını alabilmek için ne yapmalıyım

Sizin için herhangi bir hak doğurmaz. Eşiniz için ise eğer çalışma koşullarında ağırlaştırıcı bir değişiklik ortaya çıkarmıyorsa haklı neden olmayacaktır.
16-11-2008 19:28:57 tuning79 #

Re: Kıdem tazminatını alabilmek için ne yapmalıyım

Evet eşimi kastetmiştim..İşyerinin başka bir yere taşınmasının mazeret olabileceğini düşünmüştüm.
16-11-2008 20:40:30 esmerman #

Re: Kıdem tazminatını alabilmek için ne yapmalıyım

Alıntı:

tuning79 rumuzlu üyeden alıntı
Evet eşimi kastetmiştim..İşyerinin başka bir yere taşınmasının mazeret olabileceğini düşünmüştüm.






işyerinin Büyükşehir Belediye sınırları (Büyükşehir değilse Belediye sınırları) dışına nakli konusu Yargıtay'ca 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 16. maddesine göre oluşmuş hizmet akdinin unsurlarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmekte ve işçiye bildirimsiz olarak hizmet akdini haklı nedenle sona erdirme hakkı vermektedir.

Ancak, bunun oluşması için işçi ile işveren arasında var olan hizmet akdinde veya varsa Toplu İş Sözleşmesinde bunu aksini içeren bir hükmün olmamasına bağlıdır. Aranızda yazılı bir akit yoksa, bu yönde muvafakatiniz olmadığı kabul edilmelidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 30.03.1987 tarih ve 1987/3075 Sayılı Kararına göre,'Büyükşehir Belediye hudutları içindeki işyeri nakli, iş şartlarında esaslı değişiklik sayılmaz ve bu nedenle iş akdini fesheden işçiye kıdem tazminatı ödenmez' denmektedir. Ters yorumla gidersek Büyükşehir belediye sınırları dışına yapılan işyeri nakli halinde işçiler iş akitlerini haklı nedenle sona erdirip kıdem tazminatına hak kazanırlar.

Aynı dairenin, 15.11.1988 tarih ve 1988/8034 Esas Sayılı başka bir kararında ise, 'Toplu İş sözleşmesinde şehirlerarası nakle rıza göstermeyen işçinin hizmet akdinin ihbar ve kıdem tazminatı ödenmek suretiyle feshedilebileceği hükmü yer almaktadır. Buna göre nakle rıza göstermeyen işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekir' denmektedir. Aynı dairenin, 21.06.1990 tarih ve 1990/7006 Esas sayılı kararında da, 'İşçinin işverenin bir işyerinden diğerine nakledilmesi, iş şartlarında esaslı tarzda yapılan bir değişiklik olup, işçinin hizmet akdinin bildirimsiz olarak feshedilmesine imkan verir. Bu durumda işçiye sadece kıdem tazminatı ödenir.' denilmektedir.
17-11-2008 22:52:13 tuning79 #

Re: Kıdem tazminatını alabilmek için ne yapmalıyım

Aynı dairenin, 15.11.1988 tarih ve 1988/8034 Esas Sayılı başka bir kararında ise, 'Toplu İş sözleşmesinde şehirlerarası nakle rıza göstermeyen işçinin hizmet akdinin ihbar ve kıdem tazminatı ödenmek suretiyle feshedilebileceği hükmü yer almaktadır. Buna göre nakle rıza göstermeyen işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekir' denmektedir.

çok teşekkür ederim
Daha açık söylim işyeri Tekirdağ Muratlı ilçesinden Çorlu Velimeşe ilçesine taşınıyor ben bu yerleşim bölgesinde çalışmak istemiyorum.Eğer yanlış anlamadımsa kıdem tazminatını alabilirim değil mi ? Yeni bir sözleşme yapılmış (eski sözleşme üzerine ilave ) benim bunu imzalamam gerekmez mi ? Bana niye sorulmuyor.Firma ayrıca bir başkasına devrediliyor.
Ben işyerine şu anda nasıl bir tavır takınmalıyım yapmam gereken konusunda yardımcı olabilirmisiniz.
17-11-2008 23:26:08 Erdoğan Kırcalı #

Re: Kıdem tazminatını alabilmek için ne yapmalıyım

Sözleşmeyi imzalamak zorunda değilsiniz,işyerinin devri yeni sözleşme yapılmasını gerektiren bir duırum değildir.
Muratlı-Velimeşe güzergahını iyi bilen biri olarak diyebilirim ki,bahsettiğiniz değişiklik haklı nedenle sözleşme feshinize imkan tanıyacak bir mesafedir.
Ancak bunu yapabilmek için öncelikle bu bildirimin yazılı olarak yapılması,sizin de bu durumu kabul etmemeniz gereklidir.
Bu nedenle işveren ısrarcı olursa,noter kanalıyla yapılan değişikliğin çalışma koşullarında ağırlaşmaya neden olduğunu belirtip sözleşmeyi feshettiğinizi bildirebilirsiniz.
18-11-2008 11:08:27 tuning79 #

Re: Kıdem tazminatını alabilmek için ne yapmalıyım

Teşekkür ederim..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.