Kıdem ve Ücrette Düşüklük
Amasyadan Elma şehrinden Merhabalar,
Öncelikle tüm hukukculara burada vermiş oldukları cevaplar, göstermiş oldukları iyi niyet ve sabır için çok teşekkür ederim.
Yaklaşık 4 sene boyunca yüksek ücret gösterilip çalıştırıldım. Ancak bu ücreti almak, alabilmek nasip olmadı.2 ay önce alınan karar geregi (ki bu karar bize tebliğ edilmedi) habersizce farklı bir bölüme alınmışız.Bu bölümde hem yapılan işin içeriği hemde gösterilen net maaşta bir düşüklük mevcut.Bu düşüklüğün resmi olarak yapıldığı, son 2 ayın aylığınıda alabilmiş değilim.Zaten uzun süredir devam eden ödeme problemleri ile bir hayli zarardayım.Bağlı bulunduğum şirket 30 dan fazla işçi çalıştıran ve iş güvenliği sağlama koşullarına uygun durumda.Sormak istediğim, habersizce yapılan bölüm değişikliği ve ücret düşürtülmesine, maaş ödemelerindeki düzensizliğe istinaden,
1- Noter kanalıyla içerdeki maaşlarımın ödenmesini isteyebilirmiyim ?
2- Habersizce iş pozisyonunda (yada kıdemmi deniyor?) ve ücrette düşüklük yapılması sebebiyle, iş akdimin işveren tarafından feshini isteyebilirmiyim ?Ancak bu düşüş yapılalı 2 ay oluyor, bana düşüş yapıldığı yolunda herhangi bir yazılı tebligat yapılmadığı gibi düşürülen aylarında maaşını henüz almış değilim.
3- İşverenin iş akdimi isteğim doğrultusunda kabul etmesi durumunda işsizlik sigortasından yararlanabilirmiyim ?
4- Her sene işimizi kaybetmemek uğruna işverenin isteğine uygun olarak, Tazminat alındı belgesini mecburen imzalamak durumunda bırakılıyoruz.Bu durumda kıdem tazminatı hakkım dava açsam nasıl sonuçlanır ?
Şimdiden çok teşekkürler, gelecek cevaplara yönelik sorularımda olabilir.
Saygılar.
Öncelikle tüm hukukculara burada vermiş oldukları cevaplar, göstermiş oldukları iyi niyet ve sabır için çok teşekkür ederim.
Yaklaşık 4 sene boyunca yüksek ücret gösterilip çalıştırıldım. Ancak bu ücreti almak, alabilmek nasip olmadı.2 ay önce alınan karar geregi (ki bu karar bize tebliğ edilmedi) habersizce farklı bir bölüme alınmışız.Bu bölümde hem yapılan işin içeriği hemde gösterilen net maaşta bir düşüklük mevcut.Bu düşüklüğün resmi olarak yapıldığı, son 2 ayın aylığınıda alabilmiş değilim.Zaten uzun süredir devam eden ödeme problemleri ile bir hayli zarardayım.Bağlı bulunduğum şirket 30 dan fazla işçi çalıştıran ve iş güvenliği sağlama koşullarına uygun durumda.Sormak istediğim, habersizce yapılan bölüm değişikliği ve ücret düşürtülmesine, maaş ödemelerindeki düzensizliğe istinaden,
1- Noter kanalıyla içerdeki maaşlarımın ödenmesini isteyebilirmiyim ?
2- Habersizce iş pozisyonunda (yada kıdemmi deniyor?) ve ücrette düşüklük yapılması sebebiyle, iş akdimin işveren tarafından feshini isteyebilirmiyim ?Ancak bu düşüş yapılalı 2 ay oluyor, bana düşüş yapıldığı yolunda herhangi bir yazılı tebligat yapılmadığı gibi düşürülen aylarında maaşını henüz almış değilim.
3- İşverenin iş akdimi isteğim doğrultusunda kabul etmesi durumunda işsizlik sigortasından yararlanabilirmiyim ?
4- Her sene işimizi kaybetmemek uğruna işverenin isteğine uygun olarak, Tazminat alındı belgesini mecburen imzalamak durumunda bırakılıyoruz.Bu durumda kıdem tazminatı hakkım dava açsam nasıl sonuçlanır ?
Şimdiden çok teşekkürler, gelecek cevaplara yönelik sorularımda olabilir.
Saygılar.