17. Maddeye Göre İş Akdinin Feshi
Merhaba,
Kuzenim 3,5 yıldır çalıştığı özel sektördeki bir firmadan(30+ üzerinde çalışanı bulunan) yaklaşık 4 ay önce özellikle kılık kıyafet ve performans sebebiyle yazılı uyarı almıştır. Uyarıyı imzaladıktan sonra belirtilen konulara azami özen göstererek çalışmasına devam etmiştir.
Bu hafta içerisinde, temmuz ayı gibi verilen yazılı uyarısındaki tüm sebeplere istinaden yazılı savunması istenmiş ve bu yazılı istemini karşı tarafın belirttiği tüm hususları kanıtlayabileceği şekilde reddetmiştir.
Bugun ise çalıştığı şirket 4857 sayılı iş kanununun 17 maddesine göre kuzenimin iş akdini fesh etmiştir. Kendisi fesh bildirimindeki kağıt üzerinde tahrifat olduğu için feshin teslimine ilişkin verilen evrağı imzalamayı reddetmiştir. Fakat bu bildirimi, bu haliyle kendisine vermişlerdir.
Araştırdığım kadarıyla 17 maddeye istinaden ve işçinin genel performans/davranışları sebebiyle haklı nedenle yapılan fesih, kıdem ve ihbar tazminatını doğurmaktadır.
Danışmak istediğim konular ise;
a)Mevzuatta tazminatın ödenmesine ilişkin yasal bir süre mevcut mudur?
b)Noter kanalıyla tazminatlara ilişkin çekeceğimiz ihtarname için karşı tarafın fesih bildirimini noter kanalıyla kuzenimin tarafına yapmasını beklemeli miyiz?
c)Bu durumlar göz önüne alındığında işe geri alım davası açmalı mıyız?
Teşekkürler ederim.
Kuzenim 3,5 yıldır çalıştığı özel sektördeki bir firmadan(30+ üzerinde çalışanı bulunan) yaklaşık 4 ay önce özellikle kılık kıyafet ve performans sebebiyle yazılı uyarı almıştır. Uyarıyı imzaladıktan sonra belirtilen konulara azami özen göstererek çalışmasına devam etmiştir.
Bu hafta içerisinde, temmuz ayı gibi verilen yazılı uyarısındaki tüm sebeplere istinaden yazılı savunması istenmiş ve bu yazılı istemini karşı tarafın belirttiği tüm hususları kanıtlayabileceği şekilde reddetmiştir.
Bugun ise çalıştığı şirket 4857 sayılı iş kanununun 17 maddesine göre kuzenimin iş akdini fesh etmiştir. Kendisi fesh bildirimindeki kağıt üzerinde tahrifat olduğu için feshin teslimine ilişkin verilen evrağı imzalamayı reddetmiştir. Fakat bu bildirimi, bu haliyle kendisine vermişlerdir.
Araştırdığım kadarıyla 17 maddeye istinaden ve işçinin genel performans/davranışları sebebiyle haklı nedenle yapılan fesih, kıdem ve ihbar tazminatını doğurmaktadır.
Danışmak istediğim konular ise;
a)Mevzuatta tazminatın ödenmesine ilişkin yasal bir süre mevcut mudur?
b)Noter kanalıyla tazminatlara ilişkin çekeceğimiz ihtarname için karşı tarafın fesih bildirimini noter kanalıyla kuzenimin tarafına yapmasını beklemeli miyiz?
c)Bu durumlar göz önüne alındığında işe geri alım davası açmalı mıyız?
Teşekkürler ederim.