İşe iade davası
Bir personelimizin İş sözleşmesi Şirketimiz tarafından feshedilmiştir.
Bunun üzerine personel İş Mahkemesi'ne iş akdinin geçerli nedene dayanmadan feshedildiği iddiası ile işe iade davası açmıştır.
İş Mahkemesi, açılan bu davanın kabulüne, işverence yapılan feshin
geçersizliğine, ve davacının işe iadesine karar vermiştir. (4 ay +işe iade
edilmezse 5 aylık tazminata karar vermiştir.)
Şirketimiz bu karara itiraz ederek temyize gitmiş, ancak Yargıtay, yerel mahkemenin vermiş olduğu kararı onaylayarak temyiz itirazını reddetmiştir.
Yargıtay onama ilamı Şirketimize 07.04.2005 tarihinde tebliğ edilmiştir.
personel dilekçe ile işe başlama talebini bildirdi.(10 gün içerisinde)
Şirketimiz personelin işe başlama talebini kabul etti.(1 ay içinde)
personel işe başlamadı.(bir aylık süre doldu).
şimdi ne yapacağız.
1-en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödeyelim mi?(personele mahkeme süresince geçen 4 aylık süre için)
2-prim belgeleri düzenlenecek mi?.
Bunun üzerine personel İş Mahkemesi'ne iş akdinin geçerli nedene dayanmadan feshedildiği iddiası ile işe iade davası açmıştır.
İş Mahkemesi, açılan bu davanın kabulüne, işverence yapılan feshin
geçersizliğine, ve davacının işe iadesine karar vermiştir. (4 ay +işe iade
edilmezse 5 aylık tazminata karar vermiştir.)
Şirketimiz bu karara itiraz ederek temyize gitmiş, ancak Yargıtay, yerel mahkemenin vermiş olduğu kararı onaylayarak temyiz itirazını reddetmiştir.
Yargıtay onama ilamı Şirketimize 07.04.2005 tarihinde tebliğ edilmiştir.
personel dilekçe ile işe başlama talebini bildirdi.(10 gün içerisinde)
Şirketimiz personelin işe başlama talebini kabul etti.(1 ay içinde)
personel işe başlamadı.(bir aylık süre doldu).
şimdi ne yapacağız.
1-en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödeyelim mi?(personele mahkeme süresince geçen 4 aylık süre için)
2-prim belgeleri düzenlenecek mi?.