Savunma talebine nasýl cevap yazmalýyým

sizlerden ricam böyle bir savunma talebine nasýl cevap yazabilirim. el bilgisayarlarýyla firmaya gönderdiðimiz bu bilgiler tazminat hakkýmý ortadan kaldýrýrmý. Birde aslýnda bu bilgiler doðru ama bölge yöneticimiz bunu kendisi istiyor.Yani istediðimiz zaman bölge deðiþtirip satýþ yapýn ama ziyaretleri programa göre girin diyordu bu tezatlýðý bize bilerek yaptýrýyormuþ þimdi anladým. tazminat davasý durumunda cep telefonu kayýtlarýný kullanabilirmiyim .Bölge yöneticisinin telefonda gitmeyin ama gitmiþ gibi gösterin dediðini nasýl ispatlarým.Savunma talebine mutlak cevap yazmalýmýyým yazmasam ne olur. lütfen acil......


(31-10-2008 Tarihinde Firmaya Göndermiþ Olduðunuz Ziyaret Raporlarýnda Malkara ,Hayarabolu Ziyaretleri
Yaptýðýnýz Görülmekte Ayný Tarihte (31-10-2008) En Az 100 km.Uzaklýktaki Çorlu Merkezde Saat 10.17 de
Yakýt Aldýðýnýz Görülmekte (31-10-2008 Saat.10.00 da Baþar ecz.malkara ve 10.28 de Tezcan Ecz Malkara Ziyaret Kayýtlarýnýz mevcuttur) Konuyla Ýlgili Açýklayýcý Savunmanýzý 10-11-2008 Tarihi Saat 11.00 a Kadar
Tarafýma Bildirmenizi Rica Ederim)

Anladýðým kadarýyla týbbi mümessilsiniz.
Týbbi mümessiller, kendilerine verilen programa uymak zorundadýrlar. Ýþ planýna uymayan mümmessilerin ise iþ akdine son verilmektedir. Bildiðim kadarýyla sektördeki birlik beraberlik nedeniyle, iþ akdiniz feshedilirse bir diðer ilaç firmasýnda çalýþabilmeniz ise mucize gibi bir olgu.
Bölge müdürünün, gitmiþ gibi gösterin sözünü ispatlamanýz neredeyse imkansýz olduðu gibi, siz sözleþmenizi firma ile yapýyorsunuz. Bölge müdürü ile deðil.
Bu nedenle ya çok kýsa sürede ulaþtýðýnýz yerin mantýklý açýklamasýný yapacaksýnýz, ya da açýkça ilaç firmasýný kandýrdýðýnýzý kabul edeceksiniz. Þansýnýz varsa pazarlama veya insan kaynaklarý bölümü sizi mazur görecek...
Aksi takdirde iþ akdini feshetseler siz sorumlusu olursunuz...

Tazminat alabilirmiyim?

Ne kadar zamandýr çalýþýyorsunuz?

32 ay toplam çalýþma sürem

Bir sorum daha olacak haklý fesihde yapsalar ihbar süremi çalýþtýrýrlarmý.?

"- Ýþverenin haklý nedenle derhal fesih hakký
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþveren, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Saðlýk sebepleri:

a) Ýþçinin kendi kastýndan veya derli toplu olmayan yaþayýþýndan yahut içkiye düþkünlüðünden doðacak bir hastalýða veya sakatlýða uðramasý halinde, bu sebeple doðacak devamsýzlýðýn ardý ardýna üç iþ günü veya bir ayda beþ iþ gününden fazla sürmesi.

b) Ýþçinin tutulduðu hastalýðýn tedavi edilemeyecek nitelikte olduðu ve iþyerinde çalýþmasýnda sakýnca bulunduðunun Saðlýk Kurulunca saptanmasý durumunda.

(a) alt bendinde sayýlan sebepler dýþýnda iþçinin hastalýk, kaza, doðum ve gebelik gibi hallerde iþveren için iþ sözleþmesini bildirimsiz fesih hakký; belirtilen hallerin iþçinin iþyerindeki çalýþma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altý hafta aþmasýndan sonra doðar. Doðum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde baþlar. Ancak iþçinin iþ sözleþmesinin askýda kalmasý nedeniyle iþine gidemediði süreler için ücret iþlemez.

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:

a) Ýþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri için gerekli vasýflar veya þartlar kendisinde bulunmadýðý halde bunlarýn kendisinde bulunduðunu ileri sürerek, yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek iþçinin iþvereni yanýltmasý.

b) Ýþçinin, iþveren yahut bunlarýn aile üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranýþlarda bulunmasý, yahut iþveren hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz ihbar ve isnadlarda bulunmasý.

c) Ýþçinin iþverenin baþka bir iþçisine cinsel tacizde bulunmasý.

d) Ýþçinin iþverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut iþverenin baþka iþçisine sataþmasý veya 84 üncü maddeye aykýrý hareket etmesi.

e) Ýþçinin, iþverenin güvenini kötüye kullanmak, hýrsýzlýk yapmak, iþverenin meslek sýrlarýný ortaya atmak gibi doðruluk ve baðlýlýða uymayan davranýþlarda bulunmasý.
f) Ýþçinin, iþyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandýrýlan ve cezasý ertelenmeyen bir suç iþlemesi.

g) Ýþçinin iþverenden izin almaksýzýn veya haklý bir sebebe dayanmaksýzýn ardý ardýna iki iþgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iþ günü, yahut bir ayda üç iþgünü iþine devam etmemesi.

h) Ýþçinin yapmakla ödevli bulunduðu görevleri kendisine hatýrlatýldýðý halde yapmamakta ýsrar etmesi.

ý) Ýþçinin kendi isteði veya savsamasý yüzünden iþin güvenliðini tehlikeye düþürmesi, iþyerinin malý olan veya malý olmayýp da eli altýnda bulunan makineleri, tesisatý veya baþka eþya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarýyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uðratmasý."

Ýþverenin sözleþmeyi tazminatsýz feshetme hakký var.

Bölge yöneticisinden mail yoluyla gelen savunma yazma taleblerine mutlaka cevap vermelimiyim.

Ýstenen savunmanýzý yapmazsanýz,belirtilen kusuru iþlemiþ olduðunuzu kabul etmiþ olursunuz.

Verdiðiniz bilgiler için çok teþekkür ederim..