Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

270 Saatlik Yıllık Fazla Mesai Limiti
24-05-2005 13:45:17 OrhanColak #

270 Saatlik Yıllık Fazla Mesai Limiti

TextTextText

270 SAATLİK YILLIK FAZLA MESAİ LİMİTİ İŞGÖRENİN RIZASI İLE AŞILABİLİR Mİ?

İŞGÖRENİN RIZASIYLA AŞILABİLİYOR İSE BUNUN PROSEDÜRÜ NEDİR? AŞILMASI DURUMUNDA SERBEST ZAMANIN TELAFİ EDİLMESİ YERİNE BU FAZLALIK MAAŞA YANSITILABİLİR Mİ?

26-05-2005 18:18:30 Av.Abbas Bilgili #
İşçinin yazılı onayını aldıktan ve zamlı fazla mesai ücretini ödedikten sonra fazla mesainin miktarı yılda 270 saati de aşsa bir sorun olacağını zannetmiyorum. 270 saatlik limit işçiyi korumaya yöneliktir. Aksine davranışa bilfdiğim kadarıyla bir yaptırım getirilmemeiştir. İşçinin onayı alınmalı ve yasa veya sözleşmedeki zamlı fazla mesai ücreti mutlaka ödenemildir. Yılda 270 saatten fazla çalıştırıp, "yasada 270 saatten fazlası yok, bu sebeple 270 saatin üstündeki çalışmaların ücretini ödemem" diyen insafsızlar da var, anacak böyle bir durumun yasa dışı olduğu da açıktır. işçi 270 saatten fazla da çalıştırılsa karşılığı ödenmelidir. Av. Abbas Bilgili
26-05-2005 21:23:35 Nilgül Saraç #
fazla çalışam ücreti ,1 saate denk gelen çalışma ücretinin %50 arttırılması ile hesaplanır.iş kaunundaki işçiyi korumaya yönelik bir çok hüküm MUTLAK EMREDİCİ NİTELİKTEDİR ve bence bu hükümde onlardan biri. Yani işçi ve işveren yıllık 270 saatin üstünde fazla çalışma konusunda anlaşma yapamazlar. bu benim yorumum. Sayın Fırat Bayındır'dan bu konuya bir açıklama getirmesini bekliyorum, mümkünse tabi.
26-05-2005 22:05:40 Av.Fırat Bayındır #
Yetkin bir hukukçu olan sevgili Abbas beyin yorumlarına katılmamak mümkün değil. Her ne kadar yasada fazla çalışma süresi yılda 270 saatle sınırlandırılmış olsa da, bu süreyi aşan , işyerinin ve işin özellikleri dikkate alınarak iddiaya ve davanın kanıtlanma durumuna göre ve çoğunlukla bilirkişi raporlarında belirlenen fazla çalışma alacağı BK 43-44.m. uyarınca tenzil ederek hüküm kurulmaktadır. Fazla çalışmanın 270 saatten fazla olamaması sayın Saraç' ın da belirttiği üzere işçiyi korumaya yöneliktir. Bence de kural olarak işverenin 270 saati aşan fazla çalışma yaptırmaması gereklidir. Bu husuta hizmet sözleşmelerinde yer alan düzenlemeler de elbette hukuka aykırı olacaktır. Ancak bütün bunlara rağmen resmi belgelerle kanıtlanabilen ve 270 saati aşan bütün fazla çalışmaların ücretleri ödeneceği gibi, işin ve/veya işyerinin özelliği gereği yazılı belge ile kanıtlanamayan ancak tanık beyanlarıyla mahkemeye kanaat uyandıran durumlarda da fazla çalışma ücretlerine hak kazanılmaktadır.
Ayrıca fazla çalışmalar için işçinin onayı şart olduğundan, işçilerin fazla çalışmaya zorlanamayacağı anlaşılmaktadır.

İşçi , yaptığı fazla çalışmaların karşılığını ücret olarak alabileceği gibi dilerse, serbest zaman olarak da kullanabilecektir. Bu takdirde her bir saat fazla çalışma karşılığı 1 saat 30 dk. serbest zamanı 6 ay içinde ücretinden bir kesinti olmaksızın kullanabilir.
27-05-2005 12:23:53 Av.Abbas Bilgili #
Sayın Saraç;
Fazla çalışmanın yılda 270 saatle sınırlandırılmış olması hükmünün mutlak emredici bir hüküm olup olmadığının pratikte bir yararı olduğunu zannetmiyorum. Mutlak emredici bir hüküm dahi olsa pratikte işçilerin 270 saatin üstünde fazla çalışma yaptırıldıkları bir gerçektir. Mutlak emredicidir diye bu fazla çalışmaların ücreti ödenmeyecek midir? Ödenmesi gerektiği konusunda çok sayıda yargıtay kararı vardır ve öğretideki görüş de bu yöndedir.İş Yasası'nın fazla çalışmayı düzenleyen 41. maddesine aykırı davranışlara para cezası yaptırımı getiren 102/c maddesinde; fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, serbest zaman kullandırlmaması ve işçinin onayının alınmaması halleri için yaptırım düzenlenmiştir. 270 saatin üstünde fazla çalışma yapılmasına yaptırım getiren bir hükme ben rastlayamadım. Mutlak emreddicilkten maksat, "270 saatin üstündeki çalışmaların yasal dayanağının olmadığı" şeklinde ise işçiler bundan zararlı çıkabilir. Çünkü şu anda yasal limite rağmen çalıştırılıyorsa yasağa rağmen de çalıştırılacaklardır. Selamlar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.