Ýþten çýkýþ ve fazla mesai düzeni

12.10.1999 tarihinden beri özel bir bankada çalýþmaktayým.30 kasým 2008 tarihinde askerlik görevim nedeniyle kanun gereði sadece kýdem tazminatýmý alýp ayrýlacaðým.

takriben 9 yýllýk çalýþma süremde iþ kanununda yer aldýðýný bildiðim günlük maksimum 3 saatlik fazla mesai yapma kuralýný çalýþma düzenimden dolayý yaþamadým.

þöyleki;

ptesi günü akþam 16:30 da mesaiye baþlayýp salý sabahý 08:30 da iþ yerinden ayrýldým ve çarþamba sabahý 08:30 da gelip akþam 17:30 da iþyerinden ayrýldým.hafta içi bu þekilde bir düzen ile (günler sýk aralýklarla deðiþti) hafta sonu ise ctesi sabah 08:30 da gelip ctesi akþam 20:30 da ayrýldým.(her haftasonu gününü 2 ye bölüp 08:30-20:30/20:30-08:30 þeklinde)

bu süre boyunca insan kaynaklarý ekibinin haftalýk 40 saat sonrasý fazla mesaiye girer kuralýný çýkarmasý nedeniyle pazar günleri ve bayram günleri çift olmasý gereken mesai ücretimiz verilmedi.ancak haftaiçi kaldýðým 16 saatlik fazla mesainin 8 saati çalýþma gününe diðer 8 saatide fazla mesai olarak hesap edilerek saat baþý %50 fazlasý hesaplanarak ödendi.ve haftaiçi mesai sonrasý gün izin günü adý altýnda tarafýma verildi.

bu tutarlar ödenirken hakkým olup olmadýðýný bilmediðim yýpranma tazminatý yada buna benzer gece çalýþma düzenine sahip koþullarda iþçinin hak ettiði hiç bir ücret yada hak ödenmedi.

bu durumda;

iþ kanununda yer alan madde hükmünce çalýþma düzenimin yýpratýcý unsurlarý göz önünde bulundurularak dava açabilme hakkým varmý? varsa bu davada aldýðým fazla mesai ücretleri benim aleyhimemi olur?mesai sonrasý verildiði ileri sürülen izin günü yine aleyhimemi olur? ( gece boyu ayakta olduðunuz için izinli gün sayýlan günde her insanýn ihtiyacý olan mecburi uyuma aktivitesini gerçekleþtirmek zorunda kalýyorum ve o günün izin günü olmasýnýn benim için hiç bir anlamý ve deðeri bulunmuyor)

son olarak;

askere giderken alacaðým tazminat tüm haklarýmýn ödenmesi ve bu þekilde bir konuda dava açabilme hakkýmý ortadan kaldýrýyormu?ayrýca askerlik nedeniyle davayý açsamda takip edemeyeceðim için belli bir süresi varmý?

saygýlarýmla.

Haftalýk çalýþma saati iþ kanuna göre 45 saattir, bunun üzerindeki çalýþma fazla mesai olarak iþçiye %50 fazla olarak ödenir, günlük çalýþma süreside 11 saatttir, iþverenin iþçiyi günde 11 saatten fazla çalýþtýrmasýda iþçinin þikayeti ile iþverenin ceza ödemesine neden olur, sizin fazla mesai ücretlerinizi alabilmeniz için bu çalýþmalarý ispat etmeniz gerekirki, iþveren bordrolarýnýzda fazla mesai ödemeleri göründüðü için tüm haklarýnýnýz ödendiðini iddaa edecektir. bunun saat saat kontorlü son derece zordur. ayrýca bilip bilmediðinizi bilmiyorum ama, askerden döndükten sonra iki ay içinde iþverene baþvurarak daha önceki pozisyonunuza eþ bir pozisyonda iþe alýnmayý talep edebilirsiniz, bu yüzdende iþverenle iliþkileriniz bunuda göz önünde tutarak sürdürmenizi tavsiye ederim

cevap için teþekkür ederim.

amacým yeniden ayný iþe girmek ancak iþverenin bu konudaki kötü tutumu beni bu þekilde düþünmeye itti.bahsi geçen eþ pozisyon maadi olarakmý mevki olarakmý eþ oluyor?

yaptýðým iþle hiç alakasýz bir görev ve çýkýþýmdan önceki maaþýmýn altýnda bir maaþ ödemesi teklifi ile karþýlaþabilirmiyim?

Ýlgili maddede personel ihtiyacý olduðu durumda diyor.Yani siz baþvurduðunuzda iþverenin o an için ihtiyacý yoksa almak zorunda deðil.Ancak sizin baþvurunuza ihtiyaç yok cevabý verip,sonrasýnda bir baþkasýný iþe alýyorsa sizin de çalýþabileceðiniz bir pozisyon için,o durumda dava açarak hakkýnýzý arayabilirsiniz.

eðer askerden döndükten sonra iþveren sizi pozisyon olmadýðý için iþe almazsa ihbar tazminatýnýzý ödemek zorunda, ayrýca bankalarda sürekli bir personel sürkülasyonu olduðu için mutlaka pozisyonunuza yakýn bir giriþ olur buda iþe alýnmasanýz bile iþe iade davasý açabilmenizi saðlar.

söz konusu ihbar tazminatýný alabilmem için askere giderken imza atmam muhtemel olan evrak yada evraklara ne gibi bir ibare yazýlmasýný talep etmem yada imza atarken kendi el yazýmla eklemem gerekiyor acaba?

ayrýca söz konusu ihbar tazminatý için ne gibi bir bildirimde bulunmam gerekiyor asker dönüþü?

Askerlik nedeniyle ayrýlmak ihbar tazminatýna hak kazandýrmaz.Sözleþmeyi sona erdiren taraf haklý neden olsa dahi ihbar tazminatýna hak kazandýrmaz.
Ýþveren neden ihbar tazminatý ödemek zorunda anlayamadým.
Askerlik nedeniyle sözleþmenizi sona erdirmeyip askýya alýr,kýdem tazminatýnýzý almadan giderseniz,döndüðünüzde iþveren kýdem tazminatýnýzý ödemek zorundadýr.

verilen bilgiler çakýþtý.kesin ve net olan nedir acaba?

ihbar tazminatý askerlik nedeniyle alýnamýyor bunu net olarak biliyoruz.ancak askerlik görevi sonunda geri dönemk istediðimde mevcut iþyerimin bana karþý yükümlülüðü nedir?

Askerlik sonrasý 2 ay içinde baþvurduðunuzda,uygun pozisyon yok diyerek iþe almayan ,yeni eleman alýmý sýrasýnda size öncelik tanýmayan iþverenin bir tazminat ödeme zorunluluðu var,ama bu tazminatýn adý ihbar tazminatý deðildir.

Doðrusu Ýþ Kanunu 31. madde de açýklanmýþ:

"MADDE 31. - Muvazzaf askerlik ödevi dýþýnda manevra veya herhangi bir sebeple silah altýna alýnan veyahut herhangi bir kanundan doðan çalýþma ödevi yüzünden iþinden ayrýlan iþçinin iþ sözleþmesi iþinden ayrýldýðý günden baþlayarak iki ay sonra iþverence feshedilmiþ sayýlýr.

Ýþçinin bu haktan faydalanabilmesi için o iþte en az bir yýl çalýþmýþ olmasý þarttýr. Bir yýldan çok çalýþmaya karþýlýk her fazla yýl için, ayrýca iki gün eklenir. Þu kadar ki bu sürenin tamamý doksan günü geçemez.

Ýþ sözleþmesinin feshedilmiþ sayýlabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde iþçinin ücreti iþlemez. Ancak özel kanunlarýn bu husustaki hükümleri saklýdýr. Bu süre içinde iþ sözleþmesinin Kanundan doðan baþka bir sebebe dayanýlarak iþveren veya iþçi tarafýndan feshedildiði öteki tarafa bildirilmiþ olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiði süre bu sürenin bitiminden sonra iþlemeye baþlar. Ancak iþ sözleþmesi belirli süreli olarak yapýlmýþ ve sözleþme yukarýda yazýlý süre içinde kendiliðinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayýsýyla iþinden ayrýlan iþçiler bu ödevin sona ermesinden baþlayarak iki ay içinde iþe girmek istedikleri takdirde iþveren bunlarý eski iþleri veya benzeri iþlerde boþ yer varsa derhal, yoksa boþalacak ilk iþe baþka isteklilere tercih ederek, o andaki þartlarla iþe almak zorundadýr. Aranan þartlar bulunduðu halde iþveren iþ sözleþmesi yapma yükümlülüðünü yerine getirmezse, iþe alýnma isteðinde bulunan eski iþçiye üç aylýk ücret tutarýnda tazminat öder."

bilgi için teþekkür ederim.

ancak askerlikten döndükten sonra 2 ay içinde iþe alýnmazsam ve iþverenim baþka kimseyide iþe almazsa ne yapabilirim?

ayrýca bu ödenmesi kanunla belirlenen ücret neye göre belirleniyor? askere gitmeden önceki son brüt maaþ üzerindemi asgari ücret üzerindenmi?

çok soru soruyorum kusura bakmayýn lütfen.