İşyerinde huzursuzluk çıkaran bir işçi hakkında
sevgili arkadaşlar
firmamızda bir personel sürekli çalışanlarla arasında huzursuzluk çıkartmaktadır. bu çalışanımız firmadaki hemen hemen herkesle bir münakaşa yaşamış ve bazı çalışanlara hakarete varacak sözlerde sarfetmiştir. sözlü uyarılara rağmen halen bu davranışlarına devam etmektedir. bazı çalışanlar bu huzursuzluk çıkaran bu personel yüzünden işlerini bırakmak istemektedirler.
Sizden ricam bu personel hakkında kanuni yönden yapmamaız gereken nedir.
bu personel iş kanununun.
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
hususu gerekçe gösterilerek sözleşmesi fesih edilebilirmi?
veya nasıl bir yol izlememiz gerekir?
internet üzerinden yaptığım araştırmalarda bu konu ile ilgili bir yazı bulamadım.
cevabınızın örnek teşkil edeceğ iinancındayım.
yapacağınız yorumlar için şimdiden teşekkür ederim.
firmamızda bir personel sürekli çalışanlarla arasında huzursuzluk çıkartmaktadır. bu çalışanımız firmadaki hemen hemen herkesle bir münakaşa yaşamış ve bazı çalışanlara hakarete varacak sözlerde sarfetmiştir. sözlü uyarılara rağmen halen bu davranışlarına devam etmektedir. bazı çalışanlar bu huzursuzluk çıkaran bu personel yüzünden işlerini bırakmak istemektedirler.
Sizden ricam bu personel hakkında kanuni yönden yapmamaız gereken nedir.
bu personel iş kanununun.
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
hususu gerekçe gösterilerek sözleşmesi fesih edilebilirmi?
veya nasıl bir yol izlememiz gerekir?
internet üzerinden yaptığım araştırmalarda bu konu ile ilgili bir yazı bulamadım.
cevabınızın örnek teşkil edeceğ iinancındayım.
yapacağınız yorumlar için şimdiden teşekkür ederim.