Dersanelerde yaşatılan olumsuzluklarla ilgili
Merhaba…
Bir işçinin çalıştığı özel bir kurumla alakalı haklarını öğrenebilmesi için başvuracağı kaynak ve kurumlar nelerdir?
Zannediyorum,bir çok özel sektör çalışanı bu haklarını bilmiyor,aksine işverenler iyi biliyor ve mağdur olanlar genelde işçiler oluyor.
İşçi ve işvereni kanunen bağlayan, her ikisine ait görev ve sorumlulukları belirleyen tek bir kaynak yok mu?Varsa ,neler?Yardımcı olur musunuz?
1.İşverenle bir sözleşme yapıldı,kasım 2004 te.Sözleşme,iki tarafın belirli maddelerin altına karşılıklı sadece imzaları ile yapılmış bir evrak.Mühür,kaşe yok.Üstte başlık var.Kanunen geçerliliği nasıldır?
2.İşveren belirtiğim sözleşme metni içinde maaş karşılığı olarak 12 ay çalışılacağına dair metin var,fakat bu zamana kadar normal aylara ait hak edişleri bile eksik ödeyen,yazın maaş ödeyeceğini düşünemiyorum ama hakkım varmı?Sözleşmede belirtilmiş.Sözleşme başlama tarihi Kasım 2004,bitiş tarihi temmuz 2005 yazılı.12 ay süreli diye metinde var,fakat başlama ve bitiş tarihleri arası süre 12 ay değil.Nasıl yorumlanabilir?
3.Sözleşme metninde kurum geciken aylık ücretler için günlük yüzde 3 farkı ödemeyi taahhüt eder ibaresi var,ve çok geciktirdi.Nasıl tahsil edilebilir?
4.Başta sigortalı anlaşıldı,benimle beraber diğer öğretmenlerin sigortalarında bazıları hemen,bazıları daha sonra,bazıları ise geçen ay,benim de dahil bazı öğretmenlerin ise geçen hafta ssk ile ilgili başvuru evraklarının postaya verildiğini söyledi.Sonuçta,sigortasız çalıştırılan aylar var.Bunlarla ilgili hak talebimiz veya şikayet merci ve sonuçları nasıl olabilir?Cezaları ne kadardır?
5.Dersane öğretmenlerinin çalışma saatleri belirli değilmidir?Yani,maaş karşılığı anlaşılan öğretmeni sabah 7 den akşam 9 a kadar çalıştırabilir mi?günlük 12 saati geçiyor ve özel hayat diye bir şey kalmıyor?Kanunen hakkımız nedir?
Keşke,kimse mağdur edilmese.Fakat,mazlumlar hep var …
Bir işçinin çalıştığı özel bir kurumla alakalı haklarını öğrenebilmesi için başvuracağı kaynak ve kurumlar nelerdir?
Zannediyorum,bir çok özel sektör çalışanı bu haklarını bilmiyor,aksine işverenler iyi biliyor ve mağdur olanlar genelde işçiler oluyor.
İşçi ve işvereni kanunen bağlayan, her ikisine ait görev ve sorumlulukları belirleyen tek bir kaynak yok mu?Varsa ,neler?Yardımcı olur musunuz?
1.İşverenle bir sözleşme yapıldı,kasım 2004 te.Sözleşme,iki tarafın belirli maddelerin altına karşılıklı sadece imzaları ile yapılmış bir evrak.Mühür,kaşe yok.Üstte başlık var.Kanunen geçerliliği nasıldır?
2.İşveren belirtiğim sözleşme metni içinde maaş karşılığı olarak 12 ay çalışılacağına dair metin var,fakat bu zamana kadar normal aylara ait hak edişleri bile eksik ödeyen,yazın maaş ödeyeceğini düşünemiyorum ama hakkım varmı?Sözleşmede belirtilmiş.Sözleşme başlama tarihi Kasım 2004,bitiş tarihi temmuz 2005 yazılı.12 ay süreli diye metinde var,fakat başlama ve bitiş tarihleri arası süre 12 ay değil.Nasıl yorumlanabilir?
3.Sözleşme metninde kurum geciken aylık ücretler için günlük yüzde 3 farkı ödemeyi taahhüt eder ibaresi var,ve çok geciktirdi.Nasıl tahsil edilebilir?
4.Başta sigortalı anlaşıldı,benimle beraber diğer öğretmenlerin sigortalarında bazıları hemen,bazıları daha sonra,bazıları ise geçen ay,benim de dahil bazı öğretmenlerin ise geçen hafta ssk ile ilgili başvuru evraklarının postaya verildiğini söyledi.Sonuçta,sigortasız çalıştırılan aylar var.Bunlarla ilgili hak talebimiz veya şikayet merci ve sonuçları nasıl olabilir?Cezaları ne kadardır?
5.Dersane öğretmenlerinin çalışma saatleri belirli değilmidir?Yani,maaş karşılığı anlaşılan öğretmeni sabah 7 den akşam 9 a kadar çalıştırabilir mi?günlük 12 saati geçiyor ve özel hayat diye bir şey kalmıyor?Kanunen hakkımız nedir?
Keşke,kimse mağdur edilmese.Fakat,mazlumlar hep var …