Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten ayrılma ve kıdem tazminatı

28-10-2008 10:32:39 alplord #

İşten ayrılma ve kıdem tazminatı

Merhaba,
Yaklaşık 3 yıldır çalıştığım firmadan işverenimle yaptığımız toplantı sonucunda ayrılıyorum. Toplantıda kendisi benim çalışmamdan memnun olmadığını, bu yüzden kendime çeki düzen verip çalışmamı yada yerime biri alınıp işi öğrenene kadar ihbar süresi içerisinde fabrikada çalışmamı belirtti. Bende bu konuşma sonucunda 19 Eylül tarinide kıdem tazminatımın verilmesi koşuluyla işten ayrılacağımı belirten bir dilekçe verdim.

Aynı toplantıda eşimde vardı ve aynı konuşma onunlada yapıldı.Eşimle benzer dilekçeler yazdık.Onun yerine çalışacak kişi daha çabuk bulundu ve kıdem tazminatını ve diğer alacaklarını verip işten çıkardılar.

Bugün insan kaynaklarıyla yaptığım görüşmede tazminatımın verilmeme durumunun olduğunu buna patronun karar vereceğini öğrendim.

Böyle bir durumda bende istifa dilekçemde "tazminatımın verimesi koşuluyla ayrılacağım" yazdığımı verilmiyorsa işe devam edeceğimi belirttim.

Bu konu hakkında yasal haklarım nelerdir.
Yardımılarınız için şimdiden teşekkürler.
28-10-2008 10:50:52 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşten ayrılma ve kıdem tazminatı

Kendi isteğinizle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı ödenmez.Tazminat ödenmezse istifamın geçersiz kabul edilmesi diye bir durum olamaz diye düşünüyorum.
30-10-2008 18:42:22 demirbukey #

Re: İşten ayrılma ve kıdem tazminatı

merhaba sayın erdoğan kırcalı beyefendi, ben yaklaşık iki seneyi geçkin, bir süredir transport firmasında yurt dışı şoförü olarak çalışmaktayım, işveren bizlere maaş vermediyi halde, bodroları imzalatmakta, bu bodroların asgari ücret üzerinden düzenlendiyi, aslında bizim gelirimiz aylık olarak ortalama 800 euro olmakta, bunun yanında haklarımızdan kesintiye gidildi, bu sebeple işi kendi isteyimle bıraktığım taktirde, başka bir firmada işe başladıktan sonra önceki firmama almadan imzaladığım maaşlarım ve ssk pirimlerimin asgari ücret üzerinden gösterilmesiyle ilgili dava açsam sonuç ne olur,, yardımcı olabilirseniz minnettar olurum saygılarımla
02-11-2008 12:39:07 alplord #

Re: İşten ayrılma ve kıdem tazminatı

Ben dilekçeyi verdikten sonra geçen 40 günlük sürede bana herhangi bir dönüş yapmadılar, dilekçen olumlu, olumsuz yada bu şekilde bir dilekçe kabul edilemez diye. Eşimde %80 aynı dilekçeyi yazmıştı ama ona herhangi bir itirazda bulunmadılar ve tazminatını hemen verdiler.
Ayrıca çıkartılma konusunda bizim herhangibir çıkma fikrimiz yoktu. Patron toplantıda bu konudan bahsedip önümüze seçenek koyunca bizde istenmediğimiz için o dilekçeyi yazdık ve işten çıkartmalarını istedik.
02-11-2008 14:06:15 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: İşten ayrılma ve kıdem tazminatı

Patronunuz ile aranızdan bir ikale yaptığınızı iddia edip kıdem tazminatı tutarında bir tazminat talep edebilirsiniz..Ayrıca bozucu yenilik doğuran fesih bildiriminin şarta bağlı olarak yapılamayacağından ayrıca geçersiz olduğunu ileri sürebilirsiniz..Hepsinden önce hak kaybına uğramamanız için bir avukatın profesyonel yardımından yararlanmanızı öneririm.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.