İşten ayrılma ve kıdem tazminatı
Merhaba,
Yaklaşık 3 yıldır çalıştığım firmadan işverenimle yaptığımız toplantı sonucunda ayrılıyorum. Toplantıda kendisi benim çalışmamdan memnun olmadığını, bu yüzden kendime çeki düzen verip çalışmamı yada yerime biri alınıp işi öğrenene kadar ihbar süresi içerisinde fabrikada çalışmamı belirtti. Bende bu konuşma sonucunda 19 Eylül tarinide kıdem tazminatımın verilmesi koşuluyla işten ayrılacağımı belirten bir dilekçe verdim.
Aynı toplantıda eşimde vardı ve aynı konuşma onunlada yapıldı.Eşimle benzer dilekçeler yazdık.Onun yerine çalışacak kişi daha çabuk bulundu ve kıdem tazminatını ve diğer alacaklarını verip işten çıkardılar.
Bugün insan kaynaklarıyla yaptığım görüşmede tazminatımın verilmeme durumunun olduğunu buna patronun karar vereceğini öğrendim.
Böyle bir durumda bende istifa dilekçemde "tazminatımın verimesi koşuluyla ayrılacağım" yazdığımı verilmiyorsa işe devam edeceğimi belirttim.
Bu konu hakkında yasal haklarım nelerdir.
Yardımılarınız için şimdiden teşekkürler.
Yaklaşık 3 yıldır çalıştığım firmadan işverenimle yaptığımız toplantı sonucunda ayrılıyorum. Toplantıda kendisi benim çalışmamdan memnun olmadığını, bu yüzden kendime çeki düzen verip çalışmamı yada yerime biri alınıp işi öğrenene kadar ihbar süresi içerisinde fabrikada çalışmamı belirtti. Bende bu konuşma sonucunda 19 Eylül tarinide kıdem tazminatımın verilmesi koşuluyla işten ayrılacağımı belirten bir dilekçe verdim.
Aynı toplantıda eşimde vardı ve aynı konuşma onunlada yapıldı.Eşimle benzer dilekçeler yazdık.Onun yerine çalışacak kişi daha çabuk bulundu ve kıdem tazminatını ve diğer alacaklarını verip işten çıkardılar.
Bugün insan kaynaklarıyla yaptığım görüşmede tazminatımın verilmeme durumunun olduğunu buna patronun karar vereceğini öğrendim.
Böyle bir durumda bende istifa dilekçemde "tazminatımın verimesi koşuluyla ayrılacağım" yazdığımı verilmiyorsa işe devam edeceğimi belirttim.
Bu konu hakkında yasal haklarım nelerdir.
Yardımılarınız için şimdiden teşekkürler.