Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Belirli süreli iş sözleşmesi tarih uzatılması hk.
27-10-2008 11:55:45 emrahcelik #

Belirli süreli iş sözleşmesi tarih uzatılması hk.

Merhaba ;

Ben mevsimlik(sezonluk) işçi çalıştıran özel bir firmada personel görevlisi olarak çalışmaktayım.2008 sezonunu 31.10.2008 tarihinde bitireceğiz.Personellerin sözleşmelerini bu tarihte bitiyor ancak yaklaşık 10-15 personeli 8 gün daha çalıştırmak istemekteyiz.Bu çalışacak personellerle tekrar bir belirli süreli iş sözleşmesi yapsak zirleme sözleşmeye girecekler (geçen sezonda çalıştılar) sözleşme yapmadan çalıştırırsak bu sefer otomatik belirsiz süreli sözleşmeye geçecekler.Benim sorum bu kişilerle nasıl bir sözleşme yapılabilir sadece 8 gün daha çalışmaları için.Forumdaki ilgili konulara baktım ancak tam bu sorunla ilgili bir bilgi bulamadım.Şimdiden ilgiliniz için tesekkurederim.
27-10-2008 13:16:07 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Belirli süreli iş sözleşmesi tarih uzatılması hk.

8 günlük işgücü ihtiyacınızın olması objektif bir nedendir, 8 günlük belirli süreli iş akdi bağıtlayabilirsiniz.
27-10-2008 13:18:30 emrahcelik #

Re: Belirli süreli iş sözleşmesi tarih uzatılması hk.

Alıntı:
Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
8 günlük işgücü ihtiyacınızın olması objektif bir nedendir, 8 günlük belirli süreli iş akdi bağıtlayabilirsiniz.

Peki bu yapacağımız 8 günlük sözleşme zincirleme sözlemeden dolayı bu kişileri belirsiz süreliye çevirmezmi?
27-10-2008 13:22:30 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Belirli süreli iş sözleşmesi tarih uzatılması hk.

Ortada belirli süreli iş akdi yapılmasını gerektiren hiçbir nedenin olmadığı durumlarda söylediğiniz doğru,zincirleme olarak iş akdi en başından itibaren belirsiz süreli olarak değerlendirmeye tabi tutulur..

Ancak 8 günlük işgücü ihtiyacının ortaya çıkması belirli süreli iş akdi yapılmasını haklı gösterir..
27-10-2008 13:48:45 emrahcelik #

Re: Belirli süreli iş sözleşmesi tarih uzatılması hk.

Alıntı:
Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
Ortada belirli süreli iş akdi yapılmasını gerektiren hiçbir nedenin olmadığı durumlarda söylediğiniz doğru,zincirleme olarak iş akdi en başından itibaren belirsiz süreli olarak değerlendirmeye tabi tutulur..

Ancak 8 günlük işgücü ihtiyacının ortaya çıkması belirli süreli iş akdi yapılmasını haklı gösterir..

yani 8 günlük iş bizim için zaruri olduğu için sözleşmeyi uzatan 8 günlük bir ek sözleşme yapmamız zincirleme sözleşme kapsamına girmiyor ve personeli 8. günün sonunda çıkarmamızın hiçbir mahsuru yok.doğru anlamısmıyım.çok tesekkurler.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.