Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Askerlik- Kıdem Tazminatı Hakkında
26-10-2008 15:28:40 batkosan #

Askerlik- Kıdem Tazminatı Hakkında

Merhaba

Benim yaşadığım sıkıntı diğer konulara benzer şeyler içermektedir.Yine de kendi durumunu net olarak belirlemem için sizlere ihtiyacım var.

İşyerine başlangıç tarihim 24.09.2007 dir.Sigorta başlangıç tarihim 01.11.2007
sigortamın biraz geç başlamasını ben istemiştim sözlü olarak bunu bildirdim ve kabul ettiler.Sebep ise o ara işsizlik aylığı alıyor olmamdı.13/10/2008 işyerine yazılı ve sözlü olarak 07.11.2008 günü askerlik nedeni le ayrılacağımı bildirdim.(askeriyeden alınmış faxsım onuda verdim.Gideceğim tarihe ilişkin )Sorun yok ! fakat geçtiğimiz 24/10/08 tarihinde işveren istifanı kabul ediyorum ! ! kıdemini vermiyorum dedi. Kıdemimi yasal olarak doldurma süreme 6 iş günü kala benİ işten çıkartıyor.BeNim askerlik için verdiğim dilekçeyi istifa olarak değerlendiriyor.

şimdi ne yapmalıyım ?
26-10-2008 16:35:26 Erdoğan Kırcalı #

Re: Askerlik- Kıdem Tazminatı Hakkında

İşverene ayrılacağınızı ne şekilde bildirdiniz?
27-10-2008 11:16:49 batkosan #

Re: Askerlik- Kıdem Tazminatı Hakkında

Merhaba işverene bildirimimi 13/10/2008 de yazılı olarak bildirdim.Askerlikten aldığım yazı ekiyle beraber a4 kağıdına durumumu bşlderen dilekçeyle ....
27-10-2008 12:30:33 Erdoğan Kırcalı #

Re: Askerlik- Kıdem Tazminatı Hakkında

İşveren durumu yazılı olarak bildirip,sizin yapmış olduğunuz ayrılma bildiriminin askerlik nedeniyle ayrılma olduğunu,ayrılma tarihini 07.11 olarak bildirdiğinizi,durumun istifa değil haklı nedenle sözleşme feshi olduğunu,bildirdiğiniz tarihten öncesi için bir ayrılma bildiriminde bulunmadığınız,dolayısıyla belirttiği gibi kabul edebileceği bir istifa durumu olmadığını belirtin.
Sizin belirttiğiniz tarihten önce yapılacak bir feshin ise işveren tarafından yapılmış olacağını bu durumda işverenin ihbar öneline uyması,uymazsa ihbar tazminatı ödemesi gerektiğini bildirip,ihbar tazminatı talep edebilirsini.
Durumunuzda ihbar tazminatı ile kıdem tazminatı arasında uçuk bir fark olmayacağını düşünüyorum.
Diğer yandan ihbar süresi kadar çalışmanız durumunda zaten kıdem tazminatına da hak kazanacaksınız.
İşveren buna rağmen sözleşmenizi sizin feshettiğinizi belirtip hakkınızı vermezse,iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.
27-10-2008 13:20:21 batkosan #

Re: Askerlik- Kıdem Tazminatı Hakkında

Tşk ederim.Yarın noter aracılığı ile durumu anlatan yazıyı işvrene göndericem.
04-11-2008 19:05:05 alafor #

Re: Askerlik- Kıdem Tazminatı Hakkında

01/10/1997 tarıhınde başlamış olduğum işime 01/06/1999 tarihine kadar stajer olarak ve o tarıhdende 30/11/2008 tarıhıne kadar normal şekilde çalışmama devam ettım askerlık dolayısıyla işden ayrılacağımı zorunlu askerlık sebebıyle başlayan bır dilekçe ıle yonetıme bıldırdım benım öğrenmek ıstediğim tazmınatımın nasıl hesaplanacağı ve staj donemi için tazmınat hakkımın bulunup bulanmadığı benı bu konuda aydınlatırsanız sevınırım şimdiden teşekkür ederım
04-11-2008 21:12:53 Erdoğan Kırcalı #

Re: Askerlik- Kıdem Tazminatı Hakkında

Staj dönemi kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz,kıdem tazminatınız 02.06.99 tarihinden itibaren ayrıldığınız güne kadar olan çalışmanız için son almış olduğunuz brüt ücrete diğer yemek,yol,yakacak yardımı,süreklilik kazanmış ikramiyelerin ortalamalarının da ilave edilmesiyle bulunan ücret üzerinden hesaplanır.Bulunan ücret kıdem tazminatı tavan ücretinden yüksek ise bu durumda hesaplama kıdem tazminatı tavan ücreti dikkate alınarak yapılır.
Kabaca formul; bulunan giydirilmiş brüt maaş/365=günlük kıdem tazminatı tutarı x çalıştığınız gün sayısı .
Bu tutardan % 0,6 damga vergisi kesilir.
07-11-2008 16:01:17 tmtuna #

Re: Askerlik- Kıdem Tazminatı Hakkında

Öncelikle biz amatörlerede formunuzda yer ayırdığınız için ve amatör olduğumuz bu konularda profosyonelce bizi aydınlattığınız için çok teşekkür ederim.Benim de bir sorum olacaktı ve bu soruma bir türlü yanıt bulamıyorum.2008 Mart ayında askerliğimi yapmak için işten ayrıldım.Ve askerliğimi kısa dönem yaparak eylül ayında bitirdim.Çalıştığım şirketten askerlik sebebiyle ayrıldığım için kıdem tazminatımı aldım.Şimdi tekrar eski iş yerime dönmek istiyorum.Malum şuanki global kriz hiç bir yerde iş bulamıyorum.Bu konuda herkez farklı birşey söylüyor.Kıdem tazminatını aldığın için giremessin, yasal olarak askerlik sebebiyle çıktığın için seni 2 ay içinde işe almaları gerekir, şirkete biri alınacağı zaman ilk sen alınırsın gibi söylemler.Bu konuda ki yasal prosödür tam nedir?Beni aydınlatırsanız çok sevinirim.Sorumu dikkate aldığınız için şimdiden çok teşekkür ederim.Başarılarınızın devamını dilerim.Saygılarımla...
02-12-2008 02:18:34 margasi #

Re: Askerlik- Kıdem Tazminatı Hakkında

mrb lar Forumda aradım benim sorunuma bi yanıt bulamadım...19\03\2003 tarihinden itibaren bi kamu kuruluşunda anlaşmalı müteahhit firmanın elemanı olarak çalışıyorum...Askerlik sebebiyle 03\12\2008 tarihinde işten ayrılacağım..Yanlız işyerinde belirttiğim tarihler arasında şirket sürekli değişmiş (ssk işyeri no) ama şirketteki çalışanlar ve yöneticiler aynıydı Şirket sahibi her yılın 12. ayında ihale usulu ile iş alıyor...Bizleri ise her yıl 358 gun sigortalı gösterip yeni bi işyerine başlar gibi girdi çıktı yapmışlar...en azından bu giriş çıkışlarda ihbar imzalatmaları gerekmiyormu.,Kıdem tazminatı hak edermiyim..durumu bölge çalışmaya bildirsem birşey anlarmıyım.. 02\12\2008 itibariyle dilekçeyi şirkete vereceğim...bu arada belirttiğim tarihler arasında kamu kuruluşunda çalıştığıma dair elimde çalışma belgesi var.
02-12-2008 12:26:57 Erdoğan Kırcalı #

Re: Askerlik- Kıdem Tazminatı Hakkında

Aradaki giriş çıkışların bir önemi yok.Toplam çalışma sürenizden işyeriniz sorumludur,kıdem tazminatınızın ilk başlama gününüzden hesaplanması gerekir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.