Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten Çıkış - Tazminat
25-10-2008 12:07:37 onoank #

İşten Çıkış - Tazminat

Arkadaşlar işe gireli tam 1 ay 10 gün oldu.

Sözleşmemde herhangi bir tazminat ve ya deneme süresi ile ilgili bir madde yok.Fakat tahuttanme imzalattırdılar. 2 sene çalışmaya zorunlu oldugum ve çıkmak istersem bu süre öncesinde 3 brut maaş tazminat odemem yazıyor. Bende ımzaladım

Fakat ışten çıkmak istiyorum.
Bu tahuttanemede yazan tazminati odemek zorundamiyim yoksa sozleşmemde 2 ay deneme süresi yazmasada 2 ay içerisinde çıkma hakkım varmıdır?

Tesekkurler
25-10-2008 20:00:59 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşten Çıkış - Tazminat

Sözleşmede deneme süresi yazmıyorsa 2 ay içinde bildirim süresine uymadan çıkma hakkınız yok.Sİzin için ihbar süresi 2 haftadır.Yani ayrılacağınız işveren 2 hafta önceden YAZILI olarak bildirmek zorundasınız.YAzılı olarak bildirdiğinizi ıspatlamak durumunda kalabileceğinizi düşünüyorsanız bildirimin alındığına dair imzalı bir kopyasını almanız yararlı olacaktır.
Bahsettiğiniz taahhüt içeriğinde bir eğitim masrafı vb.sizin için yapılan bir harcamaya bağlanmış bir cezai şart yoksa,aynı madde işveren için de tanımlanmamışsa bir geçerliliği de olmayacaktır.
25-10-2008 20:42:05 av.hayat #

Re: İşten Çıkış - Tazminat

Alıntı:
onoank rumuzlu üyeden alıntı
Arkadaşlar işe gireli tam 1 ay 10 gün oldu.

Sözleşmemde herhangi bir tazminat ve ya deneme süresi ile ilgili bir madde yok.Fakat tahuttanme imzalattırdılar. 2 sene çalışmaya zorunlu oldugum ve çıkmak istersem bu süre öncesinde 3 brut maaş tazminat odemem yazıyor. Bende ımzaladım

Fakat ışten çıkmak istiyorum.
Bu tahuttanemede yazan tazminati odemek zorundamiyim yoksa sozleşmemde 2 ay deneme süresi yazmasada 2 ay içerisinde çıkma hakkım varmıdır?

Tesekkurler
4857 sayılı iş kanununun 15 mad.''taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda...'' demektedir yani bunu tarafların serbest iradesine bağlıdır.eger sözleşme de bu belirtilmediyse artık kural olarak bir deneme süresinin konulduğu var sayılmamaktadır bu yüzden işten çıkmak istiyorsanız ya 2 yıl çalışacak ya da 3 aylık brut maaş tazminatı ödemek zorunda kalacaksınız. 2 ay içerisinde çıkma hakkınız yok.
26-10-2008 11:40:17 onoank #

Re: İşten Çıkış - Tazminat

cok tesekkurler yardimlariniz icin

peki tazminati odemesem ve isten ayrilsam.sanirim dava acacaklar.bu davanin sonucunu kestirmek zor tabiiki.Danistigimiz bir avukat bu dava sonucunda odeyecegim tazminatin daha az olabilecegi isverene 1 aylik masrafimi odememe karar verebilecegimi soyledi

Sizce boyle bir ihtimal varmidir

tesekkurler
26-10-2008 12:42:47 3mayıs1979 #

Re: İşten Çıkış - Tazminat

Bir sigorta şirketinde çalıştığım dönemde benimde başıma böyle bir olay geldi.
Ayrılmak istediğimde eğitim masraflarını istediler.(1.800ytl)
eğer işten çıkmanız ile ile geçerli sebepleriniz varsa genel müdürlüğe detaylı bir mail-fax çekin ve teyid almak için arayın ve mağdureyetinizi insan kaynakları-personel departmanındaki yetkili kişilere anlatın.
eğer geçerli bir sebebiniz yok ise ve uğraşmak istiyorsanız da sektörünüzün ne olduğunu bilmiyorum fakat işle ilgili fiziksel şartların bünyenize uygun olmadığından vs. sağlık şikayetlerini gerekçe gösterebilirsiniz.
aslında keşke neden çıkmak istediğiniz konusunda da birkaç cümle yazsaydınız belki birkaç fikir daha verebilirdim.
sonuçta bu sitedekilerin hepsi işverenden değil çalışandan yana:)
tabiki şirkete karşı çok büyük bir hatanız yoksa..:)
bu arada çabalrım sonucunda bende o parayı ödemedim!
En önemlisi size imzalattıkları sözleşmenin tek taraflı bir sözleşme olup olmadığını incelemeniz,tek taraflıysa o parayı sizden kesinlikle alamazlar!
sonuçta kira kontratlarındaki sözleşmeler bile feshedilerbilir,çünkü zor durumda olduğunuz için imzalanan tek taraflı sözeşmeler..
26-10-2008 14:21:47 onoank #

Re: İşten Çıkış - Tazminat

acikcasi isten cikma isteme sebebim olanaklari daha iyi bir is bulmam

dedigim gibi sozlesmemde herhangi bir tazminat maddesi yok.
tahuttname imzaladim orada 3 brut maas + egitim masraflari maddesi var.
26-10-2008 14:24:34 av.hayat #

Re: İşten Çıkış - Tazminat

Alıntı:
onoank rumuzlu üyeden alıntı
cok tesekkurler yardimlariniz icin

peki tazminati odemesem ve isten ayrilsam.sanirim dava acacaklar.bu davanin sonucunu kestirmek zor tabiiki.Danistigimiz bir avukat bu dava sonucunda odeyecegim tazminatin daha az olabilecegi isverene 1 aylik masrafimi odememe karar verebilecegimi soyledi

Sizce boyle bir ihtimal varmidir

tesekkurler
evet işten ayrılsanız size dava açabilirler böyle bir hakları doğmuş oluyor, iş sözleşmesinden dolayı.eger işten çıkmanız da tabiki işverenin de sorumluluğu varsa yani kendisine yüklenmiş olan yükümlülükleri yerine getirmiyor size verilen hakları kısıtlıyorsa o zaman işten çıkmanızın haklı bir sebebi varsa daha az bir tazminat ödemeniz neden olmasın ancak sizin işten çıkmanız da herhangi bir gerçek anlamda işten çıkma sebebiniz yok ise o zaman da sözleşme hükümlerine bağlı kalınarak ancak o beliirtilen hükümdeki tazminati ödersiniz.şimdi den kolay gelsin.ben pazartesi hocama sorar ayrıca size dönerim eger benden farklı bir cvp söylerse. iyi günler
26-10-2008 14:27:31 av.hayat #

Re: İşten Çıkış - Tazminat

Alıntı:
onoank rumuzlu üyeden alıntı
acikcasi isten cikma isteme sebebim olanaklari daha iyi bir is bulmam

dedigim gibi sozlesmemde herhangi bir tazminat maddesi yok.
tahuttname imzaladim orada 3 brut maas + egitim masraflari maddesi var.
daha iyi iş olanakları bulmanız işteen çıkmanız için tazminat ödememeniz için haklı bir sebeb diil kusura bakmayın ama sözleşme hükümlerine bağlı kalınacaktır bana göre. ancak pazartesiyi beklerseniz.daha net bir cvp verebilirim.
26-10-2008 14:43:02 onoank #

Re: İşten Çıkış - Tazminat

Alıntı:
av.hayat rumuzlu üyeden alıntı
daha iyi iş olanakları bulmanız işteen çıkmanız için tazminat ödememeniz için haklı bir sebeb diil kusura bakmayın ama sözleşme hükümlerine bağlı kalınacaktır bana göre. ancak pazartesiyi beklerseniz.daha net bir cvp verebilirim.
cok tesekkur ederim
cevabinizi bekleyecegim
26-10-2008 14:58:13 3mayıs1979 #

Re: İşten Çıkış - Tazminat

Anlatmak istediğim imzaladığınız sözleşmede işverenin sizi işten çıkartması halindeki haklarınız tarzında bişey yazıyormu?
Tek taraflı ise yazmıyodudur ve bişey talep edemezler sizden..
Çift taraflı sözleşme olunca,hem sizin haklarınızın hem şirketin hakları yazar!
Eğer çift taraflı sözleşme ise ve sağlık sorunlarını öne sürmezsenizde birşey yapamazsınız.
Kolay gelsin,yeni işinizde de başarılar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.