Süresiz İzin ve Sonuçları
Merhaba
Çalıştığım işyeri tarafından süresiz ücretsiz izine çıkarma talebi geldi.Ve bunun neticesinde birtakım evrakları imzalamam istendi.Merak ettiğim konular şunlar;
1-Süresiz ücretsiz izini kabul etmem halinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarım ortadan kalkar mı?
2-Ücretsiz izini kabul etmemem halinde firma ne gibi yollara başvurabilir?Primimin kesildiğini söylediler.
3-Kıdem ve ihbar tazminatı hesabında gerçek maaşım mı yoksa sigortaya yatan prim mi dikkate alınır?Eğer prim dikkate alınıyorsa hesapta aylık brüt ücret için ortalama mı alınıyor,yoksa son yatan mı dikkate alınıyor?
4-İçerde 17 günlük alacağım var.Konunun iş mahkemesine taşınması halinde bunu bana gerçek maaş değilde sigorta primi üzerinden ödemeleri gibi bir durum olabilir mi?
5-Ücretsiz izini kabul ettim diyelim,beni çağıracaklarını söylüyorlar.Süresiz olduğu için ne zaman çağıracakları da belli değil.Bunun belli bir sınırlaması yok mu?Yani bir nevi çalışan kişiyi yıldırıp tazminat ödemeden kendi ayrılsın mantığı mıdır bu ücretsiz izin.
Sorularım uzun oldu,ama bunların cevabını bir türlü bulamadım.Yardımcı olursanız sevinirim.
Çalıştığım işyeri tarafından süresiz ücretsiz izine çıkarma talebi geldi.Ve bunun neticesinde birtakım evrakları imzalamam istendi.Merak ettiğim konular şunlar;
1-Süresiz ücretsiz izini kabul etmem halinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarım ortadan kalkar mı?
2-Ücretsiz izini kabul etmemem halinde firma ne gibi yollara başvurabilir?Primimin kesildiğini söylediler.
3-Kıdem ve ihbar tazminatı hesabında gerçek maaşım mı yoksa sigortaya yatan prim mi dikkate alınır?Eğer prim dikkate alınıyorsa hesapta aylık brüt ücret için ortalama mı alınıyor,yoksa son yatan mı dikkate alınıyor?
4-İçerde 17 günlük alacağım var.Konunun iş mahkemesine taşınması halinde bunu bana gerçek maaş değilde sigorta primi üzerinden ödemeleri gibi bir durum olabilir mi?
5-Ücretsiz izini kabul ettim diyelim,beni çağıracaklarını söylüyorlar.Süresiz olduğu için ne zaman çağıracakları da belli değil.Bunun belli bir sınırlaması yok mu?Yani bir nevi çalışan kişiyi yıldırıp tazminat ödemeden kendi ayrılsın mantığı mıdır bu ücretsiz izin.
Sorularım uzun oldu,ama bunların cevabını bir türlü bulamadım.Yardımcı olursanız sevinirim.