Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş Akdi Fesih Sonrası - Özel Bir Durum
19-10-2008 10:41:56 xarxi #

İş Akdi Fesih Sonrası - Özel Bir Durum

17 ekim 2008 tarihinde noterden iş akdimi fesih ettim.noter fesih kağıdının en erken 22 ekim 2008 tarihinde işverene ulaşabileceğini söyledi.ben ise 20 yada 21 ekim de başka bir iş yerinde işe başlayacağım ve yeni işe başlayacağım yere eski iş yerimi bıraktığımı ve ilişkimin kalmadığını söyledim.bu durumda eski işyerim 22 ekim tarihinden önce beni sgk ya ilişkimin kesildiği ile ilgili bir bildirim yapmaz çünkü noterden çekmiş olduğum iş akdimin fesih kağıdı ancak o gün ellerine geçer.sorum şu olacak:yeni iş yerim ben işe başlamadan yada başladığım gün sgk ya "sigortalılık tescil kaydı" yaparmı?eğer ay sonu yada 3-5 gün sonra yaparsa çalışmadığımı görecek problem yok,ancak 22 ekim tarihine kadar yaparsa halen eski işyerimle bağım olduğunu anlayacak bu durumda beni işe almayacak.!!ne yapmalıyım?
19-10-2008 13:46:41 cecey #

Re: İş Akdi Fesih Sonrası - Özel Bir Durum

Ayrıldığınız işyerinde kaç yıldır çalışıyordunuz?
19-10-2008 13:50:32 xarxi #

Re: İş Akdi Fesih Sonrası - Özel Bir Durum

6 yıldır çalışıyordum.
19-10-2008 13:53:15 Erdoğan Kırcalı #

Re: İş Akdi Fesih Sonrası - Özel Bir Durum

Normalde yeni işyerinizin siz işe başlamadan 1 gün önce ertesi gün için işe giriş bildirgenizi vermesi gerekir.
19-10-2008 13:57:15 xarxi #

Re: İş Akdi Fesih Sonrası - Özel Bir Durum

"1 gün önce ertesi gün için işe giriş bildirgenizi vermesi gerekir"yazmışsınız.bu durumda benim eski işyerim sgk ya daha çıkışımı vermediğinden,yeni iş yerim bunu görebilirmi?çünkü ben eski işyerimle hiçbir bağımın kalmadığını söyledim.
19-10-2008 14:17:03 xarxi #

Re: İş Akdi Fesih Sonrası - Özel Bir Durum

sayın Erdoğan hocam;"Normalde yeni işyerinizin siz işe başlamadan 1 gün önce ertesi gün için işe giriş bildirgenizi vermesi gerekir" demişsiniz tabi bu yeni işe giriş için yeni işverenin yapması gereken.Ya eski işveren ne yapmalı?işten çıkışlar günlük olarakmı,aylık olarakmı bildiriliyor sgk ya?
19-10-2008 22:42:45 Erdoğan Kırcalı #

Re: İş Akdi Fesih Sonrası - Özel Bir Durum

https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=43359

İşveren, hizmet akdi sona ermiş olan sigortalı hakkında üç nüsha işten ayrılma bildirgesini tam ve eksiksiz olarak düzenleyip, 15 gün içinde, bir nüshasını Türkiye İş Kurumu'nun ilgili ünitesine , bir nüshasını sigortalı işsize vermek ve bir nüshasını da işyerinde saklamakla yükümlüdür.

İşten ayrılma bildirgesinde yanlış veya eksik bilgi bulunması nedeniyle sigortalı işsize yapılacak haksız ve fazla ödemelerden işveren sorumlu tutulur.

İşten ayrılma bildirgesini kuruma vermeyen işverene her bir fiil için ayrı ayrı 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 33 ncü maddesine göre sanayi kesiminde çalışan on altı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.