Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kısa Süreli İş
18-10-2008 22:35:35 CETIN21 #

Kısa Süreli İş

Bir yönetici olarak soruyorum;
işyerimizde işe başlayan bir personel, 20 günlük çalışma sonrasında henüz sigorta girişi yapılmadan kendi isteği ile işten ayrılıyorsa, bu işçiye karşı sorumluluğumuz nedir? Bu süre için ödeyeceğimiz ücret normal aylığının 20 günlük oranı mı olmalıdır?
Saygılarımla.
18-10-2008 22:40:20 Erdoğan Kırcalı #

Re: Kısa süreli iş

Öncelikle 20 günlük sigortasını yapmak,sonra da 20 günlük ücretini ödemek.
18-10-2008 22:58:58 CETIN21 #

Re: Kısa süreli iş

Teşekkürler, Sn. Kırcalı.
Açık ve net.
18-10-2008 23:10:27 Erdoğan Kırcalı #

Re: Kısa süreli iş

Diğer yandan (henüzSigorta işlemleri yapılmamış olduğundan,bir sözleşme de olmadığını düşünsem de) eğer bir sözleşme yapıldıysa ve sözleşmede deneme süresinden bahsedilmedi ise,yada sözleşme yapılmadı ise,çalışanın ayrılmak istemesi durumunda ihbar öneline uyması gerekir.Bu süre 6 aya kadar olan çalışma için 2 haftadır.Yani,
a- Çalışana ihbar süresine uymak zorunda olduğunu söyleyip,2 hafta daha çalışmasını isteyebilir,bu sürede günlük 2 saat ücretli iş arama izni kullandırır ve 2 haftalık ücretini ödersiniz
b- İhbar öneline uymaz ise dava açarak 2 haftalık ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.
(Bir çalışan olarak bu yola başvurmayacağınızı umuyorum)
19-10-2008 00:15:07 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Kısa Süreli İş

İşçinin sigorta girişinin yapılmamış olması haklı nedenle derhal fesih nedenidir ve bu nedenle yapılan fesihlerde ihbar öneline uyulması gerekmez..Bu nedenle Erdoğan beyin ihbar tazminatı alınabileceği yönündeki görüşüne katılmıyorum.
19-10-2008 02:34:23 Erdoğan Kırcalı #

Re: Kısa Süreli İş

Alıntı:
Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
İşçinin sigorta girişinin yapılmamış olması haklı nedenle derhal fesih nedenidir ve bu nedenle yapılan fesihlerde ihbar öneline uyulması gerekmez..Bu nedenle Erdoğan beyin ihbar tazminatı alınabileceği yönündeki görüşüne katılmıyorum.
Dediğiniz gibi bu nedenle ayrıldığını belirtti ise haklısınız sn.Değirmenci.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.