Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş Akdimin İhbarli Bildirilmesi

17-10-2008 08:49:13 s.eren #

İş Akdimin İhbarli Bildirilmesi

29/07/2002 Yılından bu yana işyerinde 990ytl+100ytl paso net maaşla görev yapmaktayım. 11/09/2006 yılında ssk lı olarak resmi girişim yapıldı.
işyeri küçülmeye gittiğinden tarafıma yazılı ihbar yapılıp iş akdimin 30/11/2008 tarihinde son verileceği bildirildi.Ve ihbar ödenmeyeceğini bildirdi.
Tarafıma imzalatılan GR ücret pusulalarında 29/07/2002 tarih işe başlama olarak mevcut. fakat işyeri çıkarttığı personel kıdemlerini net üzerinden hesaplayarak ödüyor. onların ihbarına yönelik noter kanalı ile çıkışımın verileceği tarihte kıdem hesabımın yasal hakkım olan brüt üzerinden hesaplanmasına ve 8 hafta olan ihbar süremin eksik kalan bölümünün ve kalan yıllık izin hakkımın hesaplanarak ödenmesi ile ilgili bir yazı gönderebilirmiyim. bu konuda ne gibi haklarım mevcuttur. aksi taktirde 2 haftalık ihbarım ve nerdeyse 2500ytl fark eden kıdem hakkım heba olacak. mahkemelik olup geç alacağım mağdur olmak istemiyorum. ne yapabilirim
teşekkürler...
17-10-2008 09:51:04 Erdoğan Kırcalı #

Re: Iş Akdimin Ihbarli Bildirilmesi

Noterden ihtar gönderip ,hesaplamanın giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılıp ödenmesi,ihbar sürenizin doğru hesaplanması gerekitiğini bildirebilirsiniz.
Ödenmezse, hakkınızı almak istiyorsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.Mahkemelik olmak istemiyorum derseniz, vazgeçebilirsiniz.
09-12-2009 21:57:32 bluemanbrs #

Cevap: Iş Akdimin Ihbarli Bildirilmesi

öncelikle emegi geçen herkese tşk ederim... şuanda çalışmakta bulundugum işyerine 01.04.2005 yılından beri çalışmaktayım işyerimden iş akdimin feshi için baglı bulundugum sendikadan ihtarname çekildi. işyerine yemek+haftalık ücrt olarak her 6 ayda bir ocak temmuz aylarında ücret zammı ödenmesi karşılıgında işe başladım.işe başladıgım tarihten itibareni,ulusal bayram,genel tatil günleri dahil haftanın 5 günü 08.00 18.00 arasıcumartesi ise 08.00 13.00 çalışmama ragmen tarafıma ödenmesi gereken fazla mesai ücretleri ile 2009 mart ayından bu yna asgari geçim indirimi ücretlerim ödenmedigi gibi ulusal bayram, gnel tatil ve fazla mesai ücretlerim maliye,ye ve sigortaya bildirilmemiştir. ayrıca kriz gerekçesi ile 2008 ocak-temmuz ile 2009 ocak-temmuz ücret zamlarımın verilmeyişi aylık ücretlerimin piyasada aynı işi yaptıgımız işçilerin altına düşürüldügü gibi işyerine benden sonra işe başlatılan işçiye daha yüksek haftalık ve maaş vermesi 4857 saylı iş kanunun hükümlerine aykırı olmasından dolayı ve almış oldugum haftalık üzerinden %10 kesinti yapılması ve bunun sadece 3 ay kadar geçerli oldugunu söleyip şuan tam 1 yıl oldu %10 kesintiler hala devam etmekte ve 30 gösterilmesi gereken sigorta bildirimlerimiz 15 gün olarak gösterilmiş itiraz etmeme ragmen bana ekonomik krizi gerekçe göstermekte ve ben bunu kabul etmedigim için beni 15 gün ücretsiz izin konusunda baskı altına almaya çalışıyor. çekmiş oldugum ihtarname yi patronum geçersiz saymakta ve bu yapılanlar kanıtlanmış olmasına ragmen itiraz dilekçesi hazırlamakta bu aşamadan sonra neler yapmam gerek baglı bulundugum sendika bana mahkeme yolu ile ve icra yolu ile tazminatımı alabilecegimizi söylediler bu konuda yardımcı olursanız çok memnun kalırım herşey için şimdiden çok teşekkür eder en içten saygılarımı sunarım...
10-12-2009 09:57:06 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Iş Akdimin Ihbarli Bildirilmesi

Sendika avukatınızla görüşerek, sözleşmenizi noter kanalıyla sona erdirip, iş mahkemesinde alacaklarınız ve tazminatınız için dava açabilirsiniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.