Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş Akdi Feshi Hakkında
15-10-2008 21:29:14 crisron #

İş Akdi Feshi Hakkında

Geçtiğimiz bayram ertesi 03/10 ve 04/10/2008 tarihlerinde işverenime haber vermeksizin işe gidemedim bu konuyla ilgili disiplin kuruluna verildim sonuç olarak Ağır kınama ceza aldım iş akdim 11/11/2008 tarihinde iş akdiniz fesedilecek diye bir yazı aldım bugün bunun sonucunda bana herhangi bir tazminat ödemek zorunda olmadıkları hemen de işten çıkarabileceklerini fakat 11/11/2008 e kadar çalışabileceğimi söylediler .... Böyle bir hakları var mı tazminat ödemeden beni işten çıkarabilirlermi....

Yardımcı olursanız çok sevinirim........
15-10-2008 21:37:46 Erdoğan Kırcalı #

Re: İş Akdi Feshi Hakkında

2günlük ard arda devamsızlığınız nedeniyle işverenin 6gün içinde sözleşmenizi hakl nedenele tazminat ödemeden sona erdirme hakkı var.Ancak bu hakkı sizin devamsızlığınızı öğrenmesinden itibaren 6 gün içinde kullanması gerekir.6 günü aşan bir süre sonra geçerli nedenle sona erdirebilir,bu durumda ihbar ve kıdem tazminatınızı ödemesi gerekir.
15-10-2008 21:43:18 crisron #

Re: İş Akdi Feshi Hakkında

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
2günlük ard arda devamsızlığınız nedeniyle işverenin 6gün içinde sözleşmenizi hakl nedenele tazminat ödemeden sona erdirme hakkı var.Ancak bu hakkı sizin devamsızlığınızı öğrenmesinden itibaren 6 gün içinde kullanması gerekir.6 günü aşan bir süre sonra geçerli nedenle sona erdirebilir,bu durumda ihbar ve kıdem tazminatınızı ödemesi gerekir.


Bu devamsızlığı ayın 3 ve 4. gününde yaptım yazı bana bugün ulaştı yani 6 günlük süreyi aşmış oluyolar dimi ???* Tazminat ödemeleri gerekiyo anladığım kadarıyla
15-10-2008 21:47:53 Erdoğan Kırcalı #

Re: İş Akdi Feshi Hakkında

Alıntı:
crisron rumuzlu üyeden alıntı
Bu devamsızlığı ayın 3 ve 4. gününde yaptım yazı bana bugün ulaştı yani 6 günlük süreyi aşmış oluyolar dimi ???* Tazminat ödemeleri gerekiyo anladığım kadarıyla
Di.
Ödemeleri gerekiyor.
15-10-2008 21:50:33 crisron #

Re: İş Akdi Feshi Hakkında

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Di.
Ödemeleri gerekiyor.


Çok teşekkür ederim Yalnız son bir sorum daha olucak belirttikleri 11/11/2008 tarihne kadar çalışmak zorundamıyım bununla ilgili herhangi bir şey yapabilirmiyim işe devam etmezsem yinede tazminatımı alabilirmiyim.
Bu söylediğiniz durumu hangi maddeye göre ilişkilendiriyosunuz bunu da belirtmem gerekebilir onun için soruyorum tekrar tekrar teşekkür ediyorum şimdiden.....
15-10-2008 22:14:08 Erdoğan Kırcalı #

Re: İş Akdi Feshi Hakkında

Öncelikle, size sözleşmenizin sona erdirildiği yazılı olarak bildirilmiş.Bu bildirimde çalışmanızın son bulacağı tarih te belirtilmiş olduğundan işveren bildirimli fesih hakkını kullanmış olduğu sonucu çıkıyor.Bu nedenle öncelikle size bildirilen sürenin ihbar sürenize uygun olup olmadığını kontrol etmenizi öneririm.
İhbar süresi içinde çalıştığınız süre için çalışma ücretlerini alabilirsiniz.Çalışmazsanız alabileceğiniz ücret de olmayacaktır.
İhbar süresi sonuna kadar çalışmazsanız ,bu durumda sözleşme sizin tarafınızdan sonlandırılmış olacağından kıdem tazminatı hakkınız ortadan kalkar.

Tarafların derhal fesih hakkını kullanma süresini belirleyen İş Kanunu nun 26.maddesidir.
"- Derhal fesih hakkını kullanma süresi
MADDE 26. - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır"
15-10-2008 23:14:40 crisron #

Re: İş Akdi Feshi Hakkında

Tazminat alabilmek çalışmamız gerekn süre 1 yıl mı yoksa 6 ay çalışmış olmak yeterlimidir.....????
15-10-2008 23:22:59 Erdoğan Kırcalı #

Re: İş Akdi Feshi Hakkında

Kıdem tazminatı alabilmek için en az 1 yıl çalış olma ve tazminata hak kazandıracak bir nedenle sözleşmenin sona ermiş olma şartı vardır.
15-10-2008 23:29:36 crisron #

Re: İş Akdi Feshi Hakkında

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Kıdem tazminatı alabilmek için en az 1 yıl çalış olma ve tazminata hak kazandıracak bir nedenle sözleşmenin sona ermiş olma şartı vardır.


benim durumum bu söylediğiniz böyle bir nedenmidir acaba tazminat alabilecekmiyim 16/11/2007 tarihinde işe başladım....


Ayrıca ihbar tazminatımı hesaplattım 610 ytl gibi bir para tutyor bu para alacağım maaşın dışındamıdır yoksa işten ayrılırken alacağım paranın tamamımıdır ???? yani çalıştığım süreyi ayrıca mı hesaplayacaklar.
15-10-2008 23:46:56 Erdoğan Kırcalı #

Re: İş Akdi Feshi Hakkında

Siz şu anda bildirimi yapılmış olan ihbar sürenizi çalışarak geçirmektesiniz.Bu nedenle ihbar tazminatı hakkınız yok,hesaplatıp bulduğunuz rakam EĞER ÇALIŞTIRILMAMIŞ OLSAYDINIZ alacak olduğunuz tazminat olabilir sadece.
11.11.2008 tarihinde resmi kayıtlara göre 1yıllık çalışam şartını yerine getirmiş olursanız kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.