7 hafta gece çalýþmasý yaptýrýlabilirmi

3 vardiya çalýþan bir fabrikada çalýþmaktayým. Ancak 7 haftadýr üst üste 15:30 23:30 ile 23:30 07:30 çalýþmaktayým.Yaptýrýlan bu çalýþma dogrumudur ne yapabilirim.

Gece süresi ve gece çalýþmalarý

MADDE 69. - Çalýþma hayatýnda "gece" en geç saat 20.00'de baþlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.

Bazý iþlerin niteliðine ve gereðine göre yahut yurdun bazý bölgelerinin özellikleri bakýmýndan, çalýþma hayatýna iliþkin "gece" baþlangýcýnýn daha geriye alýnmasý veya yaz ve kýþ saatlerinin ayarlanmasý, yahut gün döneminin baþlama ve bitme saatlerinin belirtilmesi suretiyle birinci fýkradaki hükmün uygulama þekillerini tespit etmek yahut bazý gece çalýþmalarýna herhangi bir oranda fazla ücret ödenmesi usulünü koymak veyahut gece iþletilmelerinde ekonomik bir zorunluluk bulunmayan iþyerlerinde iþçilerin gece çalýþmalarýný yasak etmek üzere yönetmelikler çýkartýlabilir.

Ýþçilerin gece çalýþmalarý yedibuçuk saati geçemez.

Gece çalýþtýrýlacak iþçilerin saðlýk durumlarýnýn gece çalýþmasýna uygun olduðu, iþe baþlamadan önce alýnacak saðlýk raporu ile belgelenir. Gece çalýþtýrýlan iþçiler en geç iki yýlda bir defa iþveren tarafýndan periyodik saðlýk kontrolünden geçirilirler. Ýþçilerinin saðlýk kontrollerinin masraflarý iþveren tarafýndan karþýlanýr.

Gece çalýþmasý nedeniyle saðlýðýnýn bozulduðunu raporla belgeleyen iþçiye iþveren, mümkünse gündüz postasýnda durumuna uygun bir iþ verir.

Ýþveren gece postalarýnda çalýþtýrýlacak iþçilerin listelerini ve bu iþçiler için iþe baþlamadan önce alýnan ve periyodik saðlýk raporlarýnýn bir nüshasýný ilgili bölge müdürlüðüne vermekle yükümlüdür.

Gece ve gündüz iþletilen ve nöbetleþe iþçi postalarý kullanýlan iþlerde, bir çalýþma haftasý gece çalýþtýrýlan iþçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalýþma haftasý gündüz çalýþtýrýlmalarý suretiyle postalar sýraya konur. Gece ve gündüz postalarýnda iki haftalýk nöbetleþme esasý da uygulanabilir.

Postasý deðiþtirilecek iþçi kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden diðer postada çalýþtýrýlamaz.


Kanun gayet açýk, birbirini takip eder þekilde çalýþýlamaz, ancak sizin ilk vardiyanýz da sadece 3,30 saatlik bir gece çalýþmasý söz konusu dolayýsýyla tam anlamýyla bu çalýþmaya girmez. aykýrý bir durum yok.

Benim çalýþtýðým iþyerindeki yönetici, istersem bir kiþiyi hep 00:00-08:00 vardiyasýnda çalýþtýrabilirim ve kanuni olarak da bir engel bulunmamaktadýr diyor. 69. maddede bu hususu tam olarak niteleyen bir ifade göremedim. Bu doðru mudur?

Bu konu ile ilgili bilgi verebilir misiniz?

Bu konuda bir cevap almam mümkün mü?

Benzer bir sorun da bende var.
Herkesçe bilinen büyük,ulusal bir gýda firmasýnda 7 senedir teknik depo memuru olarak çalýþmaktayým.
Bu haftaki çalýþmamla gece vardiyasýnda 5.haftamý tamamlýyacaðým.Gece vardiyasý çalýþmalarým akþam 20.00,sabah 08:00 þeklinde.Vardiya dönebileceðim bir kiþi olmasýna raðmen (þefimin bundan baþkada var olan adaletsiz tavýrlarý sebebiyle bana mobbing uyguladýðýný düþünüyorum) ,vardiya dönmem gerektiði halde þefim 5 haftadýr bu kiþiyi gece vardiyasýna dahil etmiyor.
Bu durumda ben kanun önünde hangi haklara sahibim?Neler yapabilirim?Neler tavsiye edersiniz?

Sizin gibi bende bu sitede bir bilenin cevap vereceðini ümit ederek bekliyorum.