İhbar Tazminatı
cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim..
müvekkil bir işveren ve işçiyle belirsiz süreli iş söz. yapmış.sözleşmede işçinin haber vermeden söz. feshetmesi halinde 1000-ytl ödemesi hususunda bir hüküm var. işçi haber vermeden işe gelmiyor ve işveren sözleşmeyi haklı nedenle fesh ederek daha sonra bu 1000-ytl nin ödenmesi için dava açıyor.
ancak araştırdığım kadarıyla sözleşmedeki bu hüküm işçi aleyhine olduğundan geçersiz.o zaman bu dava reddelir heralde.peki işveren bu aşamadan sonra ihbar tazminatı isteyebilirmi?
müvekkil bir işveren ve işçiyle belirsiz süreli iş söz. yapmış.sözleşmede işçinin haber vermeden söz. feshetmesi halinde 1000-ytl ödemesi hususunda bir hüküm var. işçi haber vermeden işe gelmiyor ve işveren sözleşmeyi haklı nedenle fesh ederek daha sonra bu 1000-ytl nin ödenmesi için dava açıyor.
ancak araştırdığım kadarıyla sözleşmedeki bu hüküm işçi aleyhine olduğundan geçersiz.o zaman bu dava reddelir heralde.peki işveren bu aşamadan sonra ihbar tazminatı isteyebilirmi?