Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği

12-10-2008 12:49:11 sebnems #

Geçici İş Göremezlik Ödeneği

cok acele cevaba ihtiyacim var, lutfen yardimci olabilir misiniz?

3 aylik hamile iken isten cikarilan kadin, dogumdan once 8 hafta, dogumdan sonra 8 hafta olarak tanimlanan gecici is goremezlik odeneginden faydalanabilir mi?

tesekkurler
12-10-2008 14:26:17 Erdoğan Kırcalı #

Re: Geçici iş göremezlik ödeneği

Doğumdan 8 hafta önce SSK lı çalışan ise faydalanabilir elbette.
3 aylık hamile iken işine son verilen kadın,doğum öncesi ve sonrası izne hak kazanacak şartlardan 1.si olan çalışıyor olma şartını yerine getiremeyeceğine göre,sorunuzun cevabı hayır.
13-10-2008 08:08:02 sebnems #

Re: Geçici iş göremezlik ödeneği

ilginize cok tesekkur ederim.

isyerim dogumdan 8 hafta oncesine kadar ucretsiz izin kullanmami onerdi. bu durumda dogum izni oncesi 3.5 ay ucretsiz izin kullaniyor olmam, gecici is goremezlik odenegi almama engel olur mu? bu surede ssk primlerim yatmamis olacak.

bugun benden cevap bekliyorlar, yardimci olabilir misiniz? cok cok tesekkur ederim.
13-10-2008 08:39:34 Erdoğan Kırcalı #

Re: Geçici iş göremezlik ödeneği

Sigortalı kadın için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün Analık Sigortası primi ödenmiş olması yeterli.

Geçici iş göremezlik ödeneği alabilmek için;
Sigortalılık niteliğinin devam etmesi,
Hastalandığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 120 gün hastalık sigortası primi ödemiş olması,
Kurumca bildirilen sağlık tesisleri sağlık kurullarından veya hekimlerinden istirahat raporu alınmış olması gerekmektedir.
13-10-2008 13:32:43 sebnems #

Re: Geçici iş göremezlik ödeneği

5510 sayili kanunda is goremezlik odenegi hesabi ile ilgili soyle bir madde var. normalde burut maasimin 2/3'unu alabilecekken, ucretsiz izindeyken prim yatmadigi icin yanlis anlamiyorsam ya hicbirsey alamayacagim, ya da cok az alacagim.

lutfen yardim edin.

MADDE 17- İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç; iş kazasının veya doğumun olduğu tarihten, meslek hastalığı veya hastalık halinde ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki oniki aydaki son üç ay içinde 80 inci maddeye göre hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır.
13-10-2008 14:03:52 Erdoğan Kırcalı #

Re: Geçici iş göremezlik ödeneği

Aynen dediğiniz gibi olacak.
24-10-2008 09:50:30 sebnems #

Re: Geçici İş Göremezlik Ödeneği

bir arkadasimin ayni konu ile ilgili soyle bir problemi var:

dogumdan 8 hafta once dogum iznine cikacak ancak su anda cesitli rahatsizliklari sebebiyle raporlu ve gecici is goremezlik odenegi aliyor. bu sirada yanlis bilmiyorsam isveren prim odemek zorunda degil ve odemiyor.

dogum iznine ciktiginda zaten gecici is goremezlik odenegi almakta oldugu icin 3 ay prim odenmeme durumu olusacak. dogum izninde gecici is goremezlik odenegi alabilir mi?

yardiminizi rica ederiz




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.