Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşçinin Süreli Fesih Hakkını Kullanması ve Tazminat
11-10-2008 16:58:09 cmz_33 #

İşçinin Süreli Fesih Hakkını Kullanması ve Tazminat

Merhabalar, 18 senedir çalıştığım iş yerinde psikolojik baskı altında çalışmaktayım (son bir senedir) süreli iş aktini fesih ederek kıdem tazminatımı almam için ne yapmam gerekli. Sedece noter kanalı ile tebli edeceğim çalışma dönemi toplamım ve iş sonu için bekliyeceğim 8 hafta haricinde ....

Bilgi ve yardımlarınız için sonsuz teşekkürler ...
11-10-2008 17:31:25 Av.Fırat Bayındır #

Re: İşçinin Süreli Fesih Hakkını Kullanması ve Tazminat

Sözleşmenizin haklı nedenle feshini gerektirecek (4857 sayılı İş K. 24.md.) bir nedeniniz olmadıkça ister süreli ister derhal fesih yoluna başvurun, tazminat alamazsınız.
11-10-2008 18:09:15 cmz_33 #

Re: İşçinin Süreli Fesih Hakkını Kullanması ve Tazminat

@Av.Fırat Bayındır hocam
Kıdem tazminatını alabilmemiz için ne tür bir yol izlememiz gerekiyor çünkü iş yeri çekilmez bir hal almış durumda ve 18 yıllık tazminatı almadan gitmek istemiyorum. Sizin ifade ettiğiniz gibi derhal fesih yoluna başvurmamın bir anlamı kalmyor. Tazminatımdan vaz geçtikten sonra iş hiç gitmem olur biter.

Bilgi ve yardımlarınız için teşekkürler
Derin saygılar....
11-10-2008 20:23:33 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşçinin Süreli Fesih Hakkını Kullanması ve Tazminat

İşyerinin çekilmez olma sebeplerini açarsanız belki yardımcı olan çıkabilir.
11-10-2008 20:58:43 cmz_33 #

Re: İşçinin Süreli Fesih Hakkını Kullanması ve Tazminat

Öncelikle psikolojik baskı, yazılı olmadan görev değişikliği isteği yapacaklar bir hafta sonra bende yazılı olarak talep edip itiraz edeceğim ama yazılı yapmazlarsa ne yapabilirim bu isteği. İş yerinin amacı tazminatı ödemeden işi fesh etmek.

Teşekkürler ...
11-10-2008 21:05:10 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşçinin Süreli Fesih Hakkını Kullanması ve Tazminat

Onlar yazılı olarak yapmazlarsa ,siz yazılı olarak bildirin sözlü yapılan bu görev değişikliğini kabul etmediğinizi.
11-10-2008 21:18:24 cmz_33 #

Re: İşçinin Süreli Fesih Hakkını Kullanması ve Tazminat

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Onlar yazılı olarak yapmazlarsa ,siz yazılı olarak bildirin sözlü yapılan bu görev değişikliğini kabul etmediğinizi.
hocam noter kanalı ilemi yoksa kendi yazacağım itiraz dilekçesi olurmu? Kabul etmediğim süre zarfında ne yapmam gerekiyor eski işimi yaptırmazlar yeni işe başlayayımmı ?

Saygılar....
11-10-2008 21:27:04 cmz_33 #

Re: İşçinin Süreli Fesih Hakkını Kullanması ve Tazminat

ek olarak bir şey daha eklemek istiyotum 8 haftalık sağlık kurulu raporum var 6 haftayı geçmesinden ötürü tazminatımı talep ederek fesih yoluna gidemezmiyim ?
29-10-2008 17:35:59 cmz_33 #

görev değişikliği haklı fesih ..!

çalıştığım firma performans düşüklüğü bahanesi ile görevimi değiştirmek istiyor bende yazılı olarak tebli etmelerini istedim lakin vermediler ben noter kanalı ile bu değişikliği kabul etmediğimi belirten bir ihtar çekmeği düşünüyorum. 18 senedir aynı iş yerinde çalışıyorum yeni verilen görev hakkında bilgi sahibi değilim mesaii saatleri yaşantı tarzıma ters... Ne şekilde bir yaklaşım ile kıdem tazminatımı alarak işten ayrılabilirim.

Saygılar ....
29-10-2008 18:55:39 Erdoğan Kırcalı #

Re: görev değişikliği haklı fesih ..!

Bekleyin,görev değişikliği size usulüne uygun olarak yazılı şekilde bildirilsin,bu süreçte eski işinizi yapmaya devam edin.
Değişiklik bildirilmez,zorlama yapılırsa,durumunuza şahitlik edebilecek kişiler ve belgeler edinmeye çalışın.İşverenin sözleşmenizi feshetmesi yapabilecek olduğudur.İşe iade veya tazminat davası açarak kıdem tazminatı-ihbar tazminatınızı talep edebilirsiniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.