Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Ücret ve Kıdem Tazminatı Sorunları
08-10-2008 08:08:09 mallory #

Ücret ve Kıdem Tazminatı Sorunları

2004 Yılından beri çalışmakta olduğum firmada son 1 yıldır ücret ödemelerinde sürekli gecikmeler yaşamaktayız.Son 4 ayın ücret bordrosunda bu gecikmelerin süreleri belirtiliyor.Ağustos ve Eylül aylarına ait ücretlerimiz de henüz ödenmedi.Forumdaki mesajlar sayesinde bu durumun haklı fesih sebebi olduğunu ve hangi yollarla alacaklarım için hakkımı arayabileceğimi öğrendim.Bu konuyla ilgili işverenimle bugün bir görüşme talep edeceğim ancak görüşmeden önce öğrenmek istediğim bir konu var.İşçinin ücret alacağını tahsil etmesi halinde ödemelerdeki sürekli geriye dönük gecikmeler nedeniyle iş akdini feshetmesi yinede mümkünmüdür?2004 yılında SSK girişim yapıldı fakat ücretin ne şekilde ve ne zamanlar yapılacağını gösteren herhangi bir sözleşmem yok ancak gerçek maaşım üzerinden değilde asgari ücret üzerinden yapılasada SSK bildirimleri düzenli olarak yapılmakta.
İşveren ile anlaşmazlık durumunda noter kanalıyla göndereceğim ihbarnamenin tarihi işten ayrıldığım gün olarak işveren tarafından SSK'ya bildirmesede resmiyet kazanacak mı?
Bu konular hakkında yetkin olan üyelerimizden bilgi vermelerini aciliyetle rica ediyorum.
08-10-2008 08:19:53 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Ücret ve Kıdem Tazminatı Sorunları

İş akdinizi kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde feshetmek istiyorsanız geciken ücret ödemelerinizin yanında SSK bildirimlerinizin gerçek ücret üzerinden yapılmadığını ileri sürmenizi öneririm.Bu durumda gerçek ücretinizi gösteren bordro ile çalışma şartlarının uygulanmadığını ispat edebilirsiniz..
08-10-2008 08:44:46 mallory #

Re: Ücret ve Kıdem Tazminatı Sorunları

Elimde gerçek maaşımı gösteren herhangi bir evrak yok.Sadece gayri resmi olarak çalışanlara imzalatılmış ücretleri gösteren ve işçi imzalı ödeme fişleri mevcut ancak dediğim gibi resmi bir yanı yok.SSK ücret bordrolarındaki imzalarla elimdeki ödeme fişi imzaları karşılaştırıldığında imzaların aynı olduğu görülecektir.Mahkeme aşamasında delil teşkil edermi bilemiyorum.4,5 yıldır firmada muhasebeci olarak çalışıyorum yani tüm maaş ve SSk bildirimleri işlemleri ile ben ilgileniyorum.Benimle birlikte işten aynı şekilde ayrılan arkadaşlarımın şahitliği kabul görür mü?Ayrıca cevabınızdan anladığım kadarıyla ücretlerin geç ödenmesi tek başına yeterli haklı fesih sebebi değil sanırım bunun yanısıra düşük ücretide sebep göstermem gerekiyor.
08-10-2008 20:03:14 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Ücret ve Kıdem Tazminatı Sorunları

Ücretin sürekli şekilde gecikmeyle ödenmesi de haklı nedenle fesih nedenidir.Ben size daha kolay bir yol göstermeye çalıştım sadece..

Gerçek ücretinizi elinizdeki tüm belgeler ve çalışan arkadaşlarınızın tanıklığı ile ispatlayabilirsiniz..Ayrıca 4.5 yıllık kıdeme sahip bir muhasebecinin ne kadar ücret alacağını da ilgili odadan sordurabilirsiniz,zira asgari ücret üzerinden çalışmayacağı ortadadır.

Bu arada ücretiniz ödendiğinde işvereniniz size herhangi bir belge imzalatmıyor mu?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.