Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten Ayrılma
07-10-2008 17:59:30 QeNaN #

İşten Ayrılma

İyi günler benim sorum şu;
Çaliştığım şirkette 2 senelik sözleşmemiz bitti 2008 ocak ayında 2 senelik yenibir sözleşme imzaladık işyerimden askerlik nedeni ile çıkacağımı bildirmek istiyorum fakat işverenim benden önceki işten çıkanların tazminatlarını ve diğer alacaklarını yanlış hesapladığı için şirkete dilekçe yazarak değilde noter aracılığı ile işten çıkacağımı bildirmek istiyorum.
böylebir uygulama yaptığım için biliyorumki şirket zorluk çıkaracak tazminatımı taksitlerle verecek ve yanlış hesaplayacak ben askere gitmeden önce tazminatımın tamamını almak istiyorum , noter aracılığı ile ihbarnemeyi yolladığım zaman zorluk yaşamadan tazminatımın ve diğer haklarımı en kısa yoldan ve endoğru şekilde alabilirmiyim ?

şimdiden teşekkürler
07-10-2008 19:23:05 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: İşten ayrılma

2 yıllık bir sözleşmeden bahsettiğinize göre herhalde ortada belirli süreli bir iş akdi var,böyle bir durumda askerlik nedeniyle iş akdinizi feshederseniz kıdem tazminatınıza hak kazanırsınız ancak işvereniniz uğradığı zararı sizden talep edebilir..Muhtemelen bunu da kıdem tazminatınızdan düşme yoluna gidecektir..

Ancak ortada belirli süreli sözleşme yapılmasını haklı çıkaracak objektif nedenler yok ise noterden göndereceğiniz fesih bildirimi ile işten ayrılabilirsiniz..İşvereniniz kıdem tazminatınızı ödemez ise dava açmaktan başka bir çareniz bulunmamaktadır.

Saygılarımla.
07-10-2008 20:23:22 QeNaN #

Re: İşten ayrılma

Alıntı:
Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
2 yıllık bir sözleşmeden bahsettiğinize göre herhalde ortada belirli süreli bir iş akdi var,böyle bir durumda askerlik nedeniyle iş akdinizi feshederseniz kıdem tazminatınıza hak kazanırsınız ancak işvereniniz uğradığı zararı sizden talep edebilir..Muhtemelen bunu da kıdem tazminatınızdan düşme yoluna gidecektir..

Ancak ortada belirli süreli sözleşme yapılmasını haklı çıkaracak objektif nedenler yok ise noterden göndereceğiniz fesih bildirimi ile işten ayrılabilirsiniz..İşvereniniz kıdem tazminatınızı ödemez ise dava açmaktan başka bir çareniz bulunmamaktadır.

Saygılarımla.
yaptığımız sözleşmede askerlik zorunlu durum kabul edildiğinden tazminatımdan kesemiyorlar fakat kimse dava açmadığı için kendi işlerine nasıl geliyorsa öyle hesaplıyorlar bayramlarda çalıştığımız mesaileri felan vermiyolar vb.
tazminatımın tamamına ihtiyacım olmasa dava kaçınılmaz tabiki ama şu an karar veremedim dilekçemi verip onların hesapladığı tutardan almak var birde hakkımı arayıp şirketle ters düşmek var.
İlginize teşekkür ederim
07-10-2008 21:05:53 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşten ayrılma

Size verilen tutarı alırken, ibranameyi imzalama sırasında fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum şeklinde not düşerek imzalarsanız,10yıl içinde fazla kısmı için dava açarak talep edebilirsiniz.
07-10-2008 22:01:15 QeNaN #

Re: İşten ayrılma

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Size verilen tutarı alırken, ibranameyi imzalama sırasında fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum şeklinde not düşerek imzalarsanız,10yıl içinde fazla kısmı için dava açarak talep edebilirsiniz.
Teşekkürler bu bilgi iyi oldu dediğiniz gibi yapayım.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.