Birikmiþ yýllýk izinleri ayný yýl içinde kullandirmak yasal mý?

merhaba..
ben tedaþ ta teknisyen olarak görev yapmaktayým..daha evvelki yýllardan birikmiþ yýllýk izinlerim var..Ýþveren geçmiþteki yýllýk izinlerimi iþ yoðunluðu nedeniyle kullandýrmadý..þimdi ise benim görev yaptýðým bölümü ihaleyle taþören firmaya verdi..dolayýsýyla iþ yoðunluðunu bertaraf etti.þimdi ise daha önceki yýllarda kullandýrmadýðý izinlerimi ayný yýl içinde kullandýrmak isitiyor..ben ise ayný yýl içinde bir yýllýk izin kadarýný kullanmak istiyorum..bunu kendilerine iletmeme raðmen zorla izine çikartma teþebbüsünde bulunuyorlar..benim öðrenmek istediðim iþverenin birikmiþ yýllýk izinlerimi ayný yýl içinde kullandýrma gibi yasal bir yetkisi varmýdýr..eðer yoksa bana ilgili kanunun ilgili maddeleriyle bildirirseniz maðduriyetim giderilmiþ olacaktýr..ilginiz için þimdiden teþekkürlerimi bildiririm...Nevzat Uçak..not: iþveren yýlýn baþýnda komiyon toplayip izin çizelgesi hazýrlamadý..üstelik çalýþtýðým iþletme müdürlüðünde böyle bir komisyonda oluþturulmadan izine çýkartmak istiyor..

Ýþ Kanunu Madde 53 - Ýþyerinde iþe baþladýðý günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yýl çalýþmýþ olan iþçilere yýllýk ücretli izin verilir.

Yýllýk ücretli izin hakkýndan vazgeçilemez.

Niteliklerinden ötürü bir yýldan az süren mevsimlik veya kampanya iþlerinde çalýþanlara bu Kanunun yýllýk ücretli izinlere iliþkin hükümleri uygulanmaz.

Ýþçilere verilecek yýllýk ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) Bir yýldan beþ yýla kadar (beþ yýl dahil) olanlara ondört günden,

b) Beþ yýldan fazla onbeþ yýldan az olanlara yirmi günden,

c) Onbeþ yýl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtý günden,

Az olamaz.

Ancak onsekiz ve daha küçük yaþtaki iþçilerle elli ve daha yukarý yaþtaki iþçilere verilecek yýllýk ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

Yýllýk izin süreleri iþ sözleþmeleri ve toplu iþ sözleþmeleri ile artýrýlabilir.

Madde 57 - Ýþveren, yýllýk ücretli iznini kullanan her iþçiye, yýllýk izin dönemine iliþkin ücretini ilgili iþçinin izine baþlamasýndan önce peþin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadýr.

Bu ücretin hesabýnda 50 nci madde hükmü uygulanýr.

Günlük, haftalýk veya aylýk olarak belirli bir ücrete dayanmayýp da akort, komisyon ücreti, kara katýlma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan iþçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yýllýk süre içinde kazandýðý ücretin fiili olarak çalýþtýðý günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanýr.

Ancak, son bir yýl içinde iþçi ücretine zam yapýldýðý takdirde, izin ücreti iþçinin izine çýktýðý ayýn baþý ile zammýn yapýldýðý tarih arasýnda alýnan ücretin ayný süre içinde çalýþýlan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanýr.

Yüzde usulünün uygulandýðý yerlerde bu ücret, yüzdelerden toplanan para dýþýnda iþveren tarafýndan ödenir.

Yýllýk ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrýca ödenir.

Ýþverenin birikmiþ yýllýk izinlerinizi size bir anda kullandýrmak gibi bir hakký yok.

selam..ilginiz için teþekkürler..verdiðiniz haber sevindirici..ama iþverenin birikmiþ izinleri ayný yýl içinde hakký olmadýðýný ispatlayan herhangi bir kanun maddesi varmýdýr..çünkü bizim iþletme müdürlüðü yetkilileri bu iþi cebren yapmak istiyor..eger konu ile ilgili açýklayýcý bir kanun maddesi mevcut ise veya benim itirazýmýn haklý bir dayanaðý olduðunu gösteren bir yönetmelik varmý...sevgilerle...

peki son 3 yýldýr izinlerini kullanmamýþ bir iþçiye talebi üzerine yýllýk izin yerine parasý ödenebilir mi? iþveren ýsrarla para ödenmesi yasak diyor.

Kullanýlmamýþ izinlerin ücreti sözleþmenin sona ermesi durumunda ödenir.
Çalýþýrken kullanmamýþ olduðunuz izinlerinizi iþveren bir program yaparak kullandýrabilir.

Yargýtay'ýn hakim görüþüne göre hizmet akdi devam ederken geçmiþ yýllara ait kullanýlmayan izin ücretlerinin istenmesine olanak yoktur, iþçi tarafýndan kullanýlmayan geçmiþ yýllýk izinlerin ücreti ancak iþ akdinin feshinden sonra talep edilebilir. Ýþvereninizin buradaki uygulamasý doððru.

Bu konu öðretide çok tartýþmalý aslýnda. Ama eðilim yýllýk izin kullaným süresinin iþveren tarafýndan belirlenebileceði yönünde.
Ancak yönetim hakký kapsamýndaki bu belirleme kanýmca makul ve mantýklý sýnýrlar çerçevesinde olmak zorunda. Örneðin 3 yýl boyunca yýllýk izne çýkmamýþ bir iþçinin 4. yýl toptan izin kullanmaya zorlanmasý bana mantýklý gelmiyor. Ýþveren ayný yýl içerisinde izinlerin ne zaman kullanýlacaðýný belirlemek hakkýna sahip olsa da, bu hakkýn kapsamýnýn birkaç yýl þeklinde geniþletilmesi doðru deðil.

selam..ben bu izin meselesini mahkemeye getirmeyi düþünüyordum..ama sizin açýklamanýz beni bu düþüncemden soðuttu..hakli çikamiyacaðim bir mesele olduðunu anlamiþ bulunmaktayým..ilginiz için teþekkürler...