Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı?
03-10-2008 11:11:16 erdalturkmen #

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı?

Merhabalar, forumda biraz araştırdım ama bulamadığım için konu açmaya karar verdim.

1 Ekimden itibaren Sosyal Güvenlik Reformu gerçekleşti, acaba bayanların evlilik nedeniyle işden ayrılma durumlarında kazandıkları kıdem tazminatı hakkı devamn ediormu yoksa herhangi bir değişiklik oldumu?

İyi günler...
03-10-2008 11:24:59 Erdoğan Kırcalı #

Re: Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı?

Kıdem tazminatına hak kazandıran şartlarda bir değişiklik olmadı.
03-10-2008 14:52:50 erdalturkmen #

Re: Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı?

Teşekkürler Erdoğan bey hızlı cevabınız için, iyi günler...
28-10-2008 22:54:22 alminam #

Re: Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı?

merhabalar benimde bir sorum olacaktı yardımcı olursanız çok sevinirim,

2005 Nisan yılında başladığım işten 2008 Eylül ayında evlilik nedeniyle ayrılmak istediğimi belirten bi dilekçe yazdım ve ilgili müdürüme faxladım, bana ihbar süresi olarak maksimum 8 hafta daha çalışmam gerektiği söylendi, yaptığım araştırmalar sonucunda evlilik nedeniyle ayrılma durumlarında işten ayrılacak kişinin belli bir ihbar süresi zorunluluğu olmadığını farkettim, ama sorun olmadan da ayrılmak istediğimden yerime çalışacak bi eleman bulununca hemen ayrılabileceğimi eleman bulunana kadar 8 haftayı geçmicek şekilde çalışabileceğimi söyledim, kabul ettiler. Ancak şuan eleman bulundu ve ben 6 haftayı geride bırakmama rağmen işten ayrılmama izin verilmiyor , yeni elemanı biraz eğitmem gerektiği işi yeni elemana öğretmem gerektiği söylendi. Bende daha fazla çalışmak istemiyorum, bi an önce ayrılmak istiyorum ,

1 - Evlillik nedeniyle işten ayrılmada çalışanın ihbar süresi varmıdır ?
2 - diyelimki var ve 8 hafta ben bunun 6 haftasını doldurduysam ne gibi bi durum oluşur ? yani tazminatımı etkiler mi bu durum ?
3 - şartlar yukarda anlattığım gibiyken ayrılsam tazminatımı alabilirmiyim yoksa alamama gibi bi durum söz konusu olabilir mi ??

beni bu konularda aydınlatırsanız çok sevinirim,


Teşekkürler,
29-10-2008 01:23:20 Erdoğan Kırcalı #

Re: Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı?

Evlilik nedeniyle kadın çalışan evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.Bu durumda ayrılmada ihbar süresine uyma zorunluluğu olmamakla birlikte işverenin ayrılan çalışan yerine birini bulması vs.için bir süre (örneğin 1-2 hafta) işe devam etmesi daha uygun olacaktır.
Sizin olayınızda işverenin izin vermemesi gibi bir durum olamaz.Eğer çalışmak istemiyorsanız noterden bir ihtar yollayarak evlilik nedeniyle sözleşme feshinizden sonra işvereninizin isteğiyle 6 hafta daha çalışmaya devam ettiğinizi artık devam etmeyeceğinizi bildirip ertesi gün işe gitmeyebilirsiniz.
Bu durumda işverenin de işi yokuşa sürerek kıdem tazminatınızı ödemeye yanaşmaması durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.

Diyelim ki ihbar süresine uyma zorunluluğu var demişsiniz.Bu durumda ihbar süresi bir bütün olup bölünemeyeceğinden,8 haftayı 1 gün bile eksik çalışsanız işverenin ihbar sürenizin tamamına karşılık gelen ihbar tazminatı talep edebilme hakkı doğacaktı.
30-10-2008 00:24:37 alminam #

Re: Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı?

merhabalar, verdiğiniz bilgi için tşkler,

bu arada bi arkadaşımında öğrenmek istediği bi durum var ; 3 yıldır bi firmada çalışıyor ama kendi isteğiyle işten ayrılmak istiyor tazminat alabilir mi ???


teşekkürler
30-10-2008 00:28:13 alminam #

Re: Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı?

birde benim konumla alakalı birşeye değinmek istiyorum

ben evlilik nedeniyle yazdığım dilekjçeyi bizzat bağlı bulunduğum müdüre veremedim şehir dışında olduğundan faxlamıştım sadece, şu durumda benden öyle bi dilekçe almadığını söyleyebilir mi ?? ( elimde sadece ona faxladuığım ve sadece benim imzam bulunan dilekçenin aslı var ve ona fax çektiğimi belirten ( müdüre gönderdiğim ) mail var, bu bi kanıt olarak işe yarar mı ? İspat etmem gerekirse bu mail işime yarar mı yani ??



teşekkürler




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.