Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Gecikme Faizi
29-09-2008 22:40:46 alper.adn #

Gecikme Faizi

23/08/2008 tarihinde iş yerinden çıkışım telefonla bildirilmek sureti ile verildi.şu ana kadar kıdem tazminatım ve ihbarım ödenmedi.bayramdan sonra ödeneceği söyleniyor.bu gecen zaman zarfında alacağım ücrete her hangi bir gecikme farkı talep etme hakkım varmıdır? tşkler...
29-09-2008 23:00:52 Av.Özbay Demirel #

Re: Gecikme Faizi

Evet vardır.Yalnız telefon ıle fesıh etme gıbı bırsey olmaz.Dikkat edin işe gelmedi diye ıs akdınız fesıh ederler ıspatlayamazsanız kotu olur sızın ıcın
29-09-2008 23:09:55 alper.adn #

Re: Gecikme Faizi

Sn.Avukat bey;
Evvela şimdiden bayramınızı kutlarım.
Efendim çalıştığım firmada 14/06/2003 tarihinde işe başladım.23/09/2008 tarihinde gece mesaisi dönüşü haber verildi.
çalıştığım firma demir çelik san. olarak faaliyet gösteriyor.
benle beraber bir arkadaşım daha aynı şekilde çıkarıldı.bize telefonda zarar ediyoruz fabrikayı kapatıp tüm herkesin hesabını görüp ödeme yapılacak dendi.Ancak;
Zannedersemki bu bir aldatmaca.fabrika şu an faaliyette.bayramdan sonrada devam edecek.ve ben bu fabrikada 28 nisan tarihinde iş kazası geçirdim.30 gün hastahanede yattım toplamda 75 gün istirahat kullandım.kazadan sonra biraz bazı şeylere,daha doğrusu biraz hakkımı aramaya başlayınca bu olay meydana geldi.tazminatlar dışındada kaza ile ilgili bir girişimde bulunmanın faydası olurmu bana.tşk ederim..
29-09-2008 23:24:06 ekilinc #

Re: Gecikme Faizi

MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a. İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b. İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.


sizin durum kıl payı bu maddeye de girmiyor, telefon ile fesih bildirimi yapılmaz.
yazılı olarak geçerli bir sebepe dayandırılması lazım.
29-09-2008 23:30:50 alper.adn #

Re: Gecikme Faizi

geçirdiğim iş kazası kendi alanım dışında iş verenimin dışardan gelen bir tamirciye yardımcı ol talimatı sonucunda meydana geldi.dışardan gelen elektronik tamircisine yardım ederken patlama oldu ve yandım.
29-09-2008 23:32:34 Erdoğan Kırcalı #

Re: Gecikme Faizi

Geçirdiğiniz kazada kendi kusurunuz var olduğundan bu nedenle sizin adınıza olumlu netice çıkacağını sanmıyorum.
29-09-2008 23:35:38 alper.adn #

Re: Gecikme Faizi

o zman burada bir ikilem doğuyor.ben iş verenimin talimatı ile yardımcı oldum.eğer iş verenin talimatına uymasaydım buda bir kusur sayılmayacakmıydı?
29-09-2008 23:38:55 Erdoğan Kırcalı #

Re: Gecikme Faizi

İşveren binanın çatısına çık ve aydınlatma lambalarını değiştir dediğinde hiç bir tedbir almadan mı yapacaktınız?
29-09-2008 23:47:37 alper.adn #

Re: Gecikme Faizi

Çalışma yapılan panonun elektriği kesik.elektriği kesen şalter panonun üzerinde.yani çalıştığım kısım enerjisiz.kaldıki enerjiyi kesen şalterde kapalı bir kutu.ne varki çalışma esnasında düşen malzeme o kutunun içine bir şekilde giriyor.ve patlama meydana geliyor.Patlama dewam ederken dışarıdan bir başka firmanın takmış ve her hangi bir kaçak akıma karşı hassas ayar yapmış olduğu fabrikanın ana şalteri ne hikmetse devreden çıkmıyor ve patlama bir kaç dadika devam ettikten sonra fabrika sahası dışında bulunan direkten seksonel yani direk ayırıcısı ile enerji kesiliyor.Üstelik ben ne elektrikçiyim nede elektronikçi.
29-09-2008 23:52:10 Erdoğan Kırcalı #

Re: Gecikme Faizi

Çalışma yaptığınız panonun üzerinde "Yetkiliden başkası müdahale edemez" tarzında bir uyarı varmıydı?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.