Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İstemediğim halde sözlü olarak görev değişikliğim yapıldı - ne yapmalıyım?

28-09-2008 14:36:40 quazar #

İstemediğim halde sözlü olarak görev değişikliğim yapıldı - ne yapmalıyım?

Merhaba

2002 yılından beri özel bir şirketin IT departmanında çalışmaktayım. Yaklaşık 3.5 yıldır sürdürmekte oldugum network sorumluluğumda olan yetkilerimi Müdürüm bana hiç bir açıklama yapmadan yeni işe almış oldugu farklı bir personele vermemi istedi. Bende tüm yetkileri yeni başlayan arkadaşa verdim. Müdürüm artık network sistemlerine bakmayacagımı bundan sonra sadece giriş çıkış sistemine bakacagımı söylemiştir. Fakat benim uzmanlık ve kariyer alanım Network'dür. Bundan sonra yapmamı istediği iş çok basit bir iştir. Bana vermiş oldugu görevi kabul etmiyorum. Ayrıca işine gelmiyorsa istifa edersin demekte. Bu konuda ne yapmalıyım..

Saygılarımla
28-09-2008 15:33:41 av.ferda #

Re: İstemediğim halde sözlü olarak görev değişikliğim yapıldı - ne yapmalıyım?

Alıntı:

quazar rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba

2002 yılından beri özel bir şirketin IT departmanında çalışmaktayım. Yaklaşık 3.5 yıldır sürdürmekte oldugum network sorumluluğumda olan yetkilerimi Müdürüm bana hiç bir açıklama yapmadan yeni işe almış oldugu farklı bir personele vermemi istedi. Bende tüm yetkileri yeni başlayan arkadaşa verdim. Müdürüm artık network sistemlerine bakmayacagımı bundan sonra sadece giriş çıkış sistemine bakacagımı söylemiştir. Fakat benim uzmanlık ve kariyer alanım Network'dür. Bundan sonra yapmamı istediği iş çok basit bir iştir. Bana vermiş oldugu görevi kabul etmiyorum. Ayrıca işine gelmiyorsa istifa edersin demekte. Bu konuda ne yapmalıyım..

Saygılarımla

İş Kanunu’nun 22. maddesine göre, “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir.
Yeni İş Kanunu’ndaki 22. madde ile eski dönemden farklı olarak işçinin suskun kalmasına değişikliği kabul ettiği sonucu bağlanmaktan vazgeçilmiş ve bunun yerine “sükût inkârdan gelir” ilkesi kabul edilmiştir. İşveren iş sözleşmesi ile oluşan çalışma koşullarında esaslı değişlik yapmak istiyorsa işçinin yazılı onayını almak zorundadır. Aksi halde işverence tek taraflı olarak yapılacak değişiklikler işçiyi bağlamayacak ve işçi yeni koşullara uyum sağlamak zorunda olmayacaktır. Ayrıca yeni dönemde değişikliğin kabul edilmemesi durumunda sözleşmeyi feshedecek taraf işverendir. Değişiklik teklifinin kabul edilmemesi durumunda fesih riski işverene yüklenmiştir. Bunun önemli bir sonucu; işçi eski dönemden farklı olarak, kıdem tazminatından başka ihbar tazminatına da hak kazanabilecektir.
08-02-2009 00:38:06 SmaRT_AleCK #

Re: İstemediğim halde sözlü olarak görev değişikliğim yapıldı - ne yapmalıyım?

Sayın Av.Ferda Aydın,

Verdiğiniz yararlı bilgi için çok teşekkür ederim.

"çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği" yazmış olduğunuz bu kanun maddesindeki "esaslı değişiklik" IT bölümünden Muhasebe bölümüne geçmeyi kapsar mı?

quazar rumuzlu arkadaşın başına gelen aynı şey benimde başımak gelmek üzere 1 hafta içinde olacak bir durum.

Aynı şekilde bende özel bir şirkette IT bölümünde çalışmaktayım görevim Bilgi İşlem Yetkilisi(yazılım projelerini yapıyorum).

Nisan ayında askere gideceğim fakat ben işyerine bunun için herhangi bir başvuru imza veya dilekçe vermedim sadece sözlü bilgileri var fakat işveren benden 13 şubatta görevimi bırakmamı istiyor.
Bunun sebebi sdece ihbar tazminatı vermemek kıdem tazminatını veriyor fakat kendi yapmış olduğum ekonomik planlarıma göre 2 ay daha çalışmak istiyorum

işverense buna yanaşmıyor.

Aynı durum bizim diğer ildeki şube çalışanlarımıza yapıldı onlarda kıdem tazminatını verip işten çıkamak istediler önce bunu direttiler arkadaşlar kabul etmeyince ihbar tazminatını vermeyi kabul ettiler.

Benim özel bir durumum şu ben merkezde olduğum için muhasebe departmanında personel eksikliği bulunduğu için beni oraya kaydırma yapmak istiyolar.

Böyle bir şey yapmaları söz konusu mu itiraz hakkım veya görevi kabul etmemem durumunda tazminatsız işime son verebilirler mi?

Şimdiden cevap için teşekkürer

İyi Çalışmalar




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.