5620 saylýlý mevsimlik iþçiler 1 yýlda kaç ay çalýþýr?

merhaba hukukçu arkadaþlarým ve deðerli üyeler;

5620 sayýlý kanun a göre artýk mevsimlik iþçi sadece 1 mali yýlda 5 ay 29 gün süre iþçi çalýþtýrýlabilir?bu konu hakýnda benim öðrenmek istediyim bir kaç durum vardýr

1-1 mali yýl ýn zamaný nedir nasýl baþlar?

2-1 mali yýlda mevsimlik iþçi bur kurumda baþladýgýnda 5 ay 29 gün sonra çýkýþ giriþ yapýlýrsa iþine devam edebilirmi?

3-bir kurumun baþka iþlerinde mevsimlik iþçi çalýþtýrýlýr ve bu 5 ay 29 gün süre aþýlýrsa biþey olurmu?

4-herhangi bir kurumda bir mevsimlik iþçi 5 ay 29 günden fazla çalýþtýrýlmýþsa,ve bunda herhangi bir kanunsuzluk varsa iþçinin mi baþý yanar yoksa o kurum baþkanýnmý?

bunlarý cevaplandýracak bir hukukçu veyahut kamu yetkilisi üye varsa çok sevinirim saygýlarýmý sunarým

5620 Sayýlý Kanun’dan Sonra Mahalli Ýdarelerde Geçici Ýþçi, Sürekli Ýþçi ve Sözleþmeli Personel Ýstihdamý Esaslarý

Halil MEMÝÞ
Ýçiþleri Bakanlýðý Baþkontrolörü
Doðu Karadeniz Belediyeler Birliði Genel Sekreteri

Not: Aþþaðdaki bilgiler Halil Memiþ Hocamýzýn ,Personel Mevzuatý » 5620 Sayýlý Kanun?dan Sonra Mahalli Ýdarelerde Geçici Ýþçi, Sürekli Ýþçi ve Sözleþmeli Personel Ýstihdamý Esaslarý Konulu Makalesinden alýntý alýnmýþtýr.


Ýþ Kanununda yer alan bu hükmün manasý þudur: Ýþverenleri bir konuda uyarmaktadýr. Belirli süreli iþ sözleþmesi ile çalýþan iþçilerin fesih halinde haklarý ile belirsiz süreli iþ sözleþmesi ile çalýþan iþçilerin fesih halinde haklarý arasýnda farklýlýklar vardýr. Kanun bu hükmüyle, esasýnda doðrudan üst üste zincirleme sözleþme yapýlmasýný engellememekte, bu yapýlýrsa sözleþmelerin niteliðinin deðiþeceðini ve ortada belirli süreli iþ sözleþmesinin kalmayacaðýný ortaya koymaktadýr. Kýsacasý, iþçi ve iþverenlere bunun sonuçlarýný önceden bildirmektedir. Hatta böylelikle, iþçilerin haklarý korunmakta, iþverenin iþ sözleþmesinin belirli süreli olduðunu ileri sürmesinin önüne geçilmek istenmiþtir.
Burada þu akla gelebilir: Bir belediye, bir yýlda 6 aydan az çalýþtýrdýðý geçici iþçiyi, bir sonraki yýl tekrar iþe alabilecek midir? Buna olumlu cevap vermek mümkündür. Doðrusu da odur. Yani alabilecektir. Peki, farklý pozisyonlarda, farklý iþçilerin bir mali yýlda 6 aydan az süreyle çalýþtýrýlabilmesi mümkün müdür? Mümkündür. Peki o zaman; bir geçici iþçiyi iþten çýkarmadan, 6 aydan az süreli pozisyonlara dayalý olarak yapýlacak iþ sözleþmeleri ile çalýþtýrmak, hem kurumlarýn, hem de çalýþanlarýn lehine deðil midir?
Kanunlar ayný zamanda, iþçi iþveren barýþýný, toplumsal refah ve mutluluðu saðlamak durumunda deðil midir? Bir mali yýlda 6 aydan az çalýþtýrýldýktan sonra, yýlýn diðer 6 ayýnda iþsizliðe terk edilen iþçilerle, iþsizler ordusu yaratmakla toplumsal huzura ve barýþa hizmet edilebilir mi?
Bunun yanýnda, yeterli vizesi olduðu halde yýl içerisinde sürekli iþçi çýkarýp iþçi almak durumunda kalacak olan kurumlar rahat çalýþabilirler mi? 6 ay dolmadan çýkarýlacaðýný bilen iþçilerden verim elde etmek mümkün müdür?
Bu açýklamalardan sonra vardýðýmýz sonuç þudur: Tebliðde yer alan bir geçici iþçinin bir mali yýlda en fazla 5 ay 29 gün çalýþtýrýlacaðý yönündeki düzenlemeye katýlmamýz ve bu düzenlemeyi doðru bulmamýz mümkün deðildir.
Kanaatimize göre, uygulamalar öngörülürken hem kurumlarýn ihtiyaçlarý, hem de hedef kitleyi maðdur etmemek için gerekli tedbirleri içeren tarzda yapýlmasý gerekmektedir.
Nihayetinde, Kanunen norm kadro Yönetmeliðinin 24. maddesindeki kýstaslara göre vize alýnacaðý belirtildiðine göre, Yönetmelikle öngörülen limit aþýlmamak kaydýyla Kanundaki ifadeyi iþçilerin çalýþma süreleri olarak algýlamamak gerekmektedir.
Bizce, Kanunun ruhuna uygun olarak burada önemli olan alýnan vizenin süresi olmalýdýr. Yoksa iþçinin çalýþma süresi deðil. Zira herhangi bir iþçiyi veya geçici iþçilerin tamamýný; Norm Kadro Yönetmeliðinin 24. maddesine uygun olarak 6 aydan az süreli olarak alýnacak (deðiþik iþler için: iklime ve mevsime göre farklýlýk gösteren iþler) geçici iþ pozisyonu vizelerine dayalý olarak, geçici iþçi pozisyonu vize miktarýný aþmamak kaydýyla, yýlda 6 aydan fazla süre ile de çalýþtýrabilmek mümkündür. Diðer bir ifade ile, iþçilerin 6 aydan az süreli birkaç iþ pozisyonunda, yýlda 6 aydan fazla çalýþtýrýlabilmesinin önünde herhangi bir engel bulunmamaktadýr.
Kanunun kýsýtladýðý husus, bir iþ pozisyonu vize süresinin 6 ay veya daha fazla olmamasýdýr. Yoksa bir iþçinin farklý geçici iþ pozisyonlarýna dayalý olarak 6 aydan fazla çalýþmasýnýn önünde herhangi bir engel bulunmamaktadýr.