4857 Sayılı İŞ KANUNU'nun 18. ile 21. Maddesi Hakkında
Bu iki maddenin başlığında yer alan "Geçerli fesih" ve "geçersiz fesih" kelimelerini nasıl açıklayabiliriz. Yani işverenin derhal fesih hakkı hariç ne tür işciyi işten çıkarmak için geçerli bir sebebi olabilir?
Mesela 3 aydır işveren bana sözleşmemi değiştirmem doğrulrusunda baskı yapıyor.Nihayetinde kabul etmeyişimden dolayı bana bunu yazılı olarak bildireceklerini söylediler (madde 22 yi uygulicaklar) ve 6 iş günü sonucunda hala yeni sözleşmeyi kabul etmiceğimden ötürü sanrım ikinci yazılı tebligatta işden çıkarılacağım ve bana ihbar süremi tanicaklarını yazacaklar.
bu örneğe dayanarak, ben bu fesihin geçersiz olduğu gerekcesi ile iş mahkemesine gidebilirmiyim?
Mesela 3 aydır işveren bana sözleşmemi değiştirmem doğrulrusunda baskı yapıyor.Nihayetinde kabul etmeyişimden dolayı bana bunu yazılı olarak bildireceklerini söylediler (madde 22 yi uygulicaklar) ve 6 iş günü sonucunda hala yeni sözleşmeyi kabul etmiceğimden ötürü sanrım ikinci yazılı tebligatta işden çıkarılacağım ve bana ihbar süremi tanicaklarını yazacaklar.
bu örneğe dayanarak, ben bu fesihin geçersiz olduğu gerekcesi ile iş mahkemesine gidebilirmiyim?