Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Doğum izninde işe son verilmesi

24-09-2008 21:50:10 adogil #

Doğum izninde işe son verilmesi

öncelikle böyle bir sitenin kurulmuş olmasın da emegi geçen herkeze teşekkürler.

benim sorunum; eşimin ssk lı olarak çalıştıgı iş yerinden dogum iznine çıktıgında eve gelen bi telefonla işine son verildigi, haberini aldık.
eşim 17 yıldır aynı şirkette çalışıyordu 2007 nin 10 ayında tazminatını aldı ama işten ayrılmadı devam etti sanırım işten giriş çıkış yapıldı 18.09.2008 tarihinde dogum iznindeyken işine son verildi

bu durumda haklarımız nedir çalıştıgı 11 ayın kıdem ve ihbar tazminatını alabilirmi
alısa nekadar alır bürütü 1.100 ytl
ayrıca işsizlik maaşı baglanırmı ne yapmam gerekiyor nasıl davranmalıyız haklarımız nedir

ilginiz için şimdiden teşekkür eder iyi akşamlar diliyorum
25-09-2008 09:46:58 Erdoğan Kırcalı #

Re: Doğum izninde işe son verilmesi

11 aylık çalışma için kıdem tazminatı olmaz.Kıdem tazminatı için en az 1 yıllık çalışma şartı vardır.
Raporlu iken sözleşme sona erdirilmiş olsa dahi rapor süresinin sonunda geçerlilik kazanır.
Hamile olduğu için eşinizin işine son verilemez.
Rapor bitim süresi sonunda çalışma süresi 1 yılı geçmiş olacağından ,işverenin yazılı olarak iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılır.İşverenin ihbar süresi kullandırmaması durumunda ihbar tazminatını ödemesi gerekir.
Yazılı fesih bildirimi ulaştıktan sonra ,işyerinde 30 ve üzeri çalışan varsa eşinizin işe iade davası açma hakkı vardır.
Bütün bu söylenenler eşinizin iş sözleşmesinin resmen sona erdirilmesi ile yapılabilecek,kazanılacak haklardır.
Eşiniz raporlu iken yapılan fesih geçersizdir.Telefonla bildirilen fesih usulsüzdür.
28-09-2008 20:34:00 adogil #

Re: Doğum izninde işe son verilmesi

alakanız için teşekkür ederim eşim dogumdan önceki yasal olan 8 haftalık izninin bitmesine 10 gün kala yani 18.09.2008 tarihinde aradılar dogumdan sonraki geriye kalan 8 haftalık izni için 28.09.2008 tarihinde bitiyordu rapor alıp uzatmana gerek yok dediler işine son verildi dendi 300 kişilik büyük bir şirket
bu durumda ne yapmalıyım raporu aldırıp uzatayımmı işsizlik maaşıyla dogum parasını aynı anda alamaz sanıyorum

birde ihbar tazminatı denince şirket bize işten çıkardıgını telefonla ihbar etti yani bildirdi bu durumda ihbar tazminatıdamı alamıycak yoksa farklı bir uygulamamı var
acil bilgilendirirseniz memnun olurum
28-09-2008 20:39:52 adogil #

Re: Doğum izninde işe son verilmesi

alakanız için teşekkür ederim eşim dogumdan önceki yasal olan 8 haftalık izninin bitmesine 10 gün kala yani 18.09.2008 tarihinde aradılar dogumdan sonraki geriye kalan 8 haftalık izni için 28.09.2008 tarihinde bitiyordu rapor alıp uzatmana gerek yok dediler işine son verildi dendi 300 kişilik büyük bir şirket
bu durumda ne yapmalıyım raporu aldırıp uzatayımmı işsizlik maaşıyla dogum parasını aynı anda alamaz sanıyorum

birde ihbar tazminatı denince şirket bize işten çıkardıgını telefonla ihbar etti yani bildirdi bu durumda ihbar tazminatıdamı alamıycak yoksa farklı bir uygulamamı var
acil bilgilendirirseniz memnun olurum
17-10-2008 22:54:32 adogil #

Re: Doğum izninde işe son verilmesi

gerek kalmadı neden mi ? çünkü sordugum soruya hala bicevap gelmedi ve ben işlerimi bi şekilde hallettim ama legal ama illegal herkez buşekilde halledemezki sorunlarını ben karşımda bi muhattap aradım ama bi cevap yazmayla olmuyor bu işler senin cevabın benim sorumu getiriyor karşılıklı olarak,ama bilgisi olan bilgisiyle bogulmasınki, birdigerini yüzdürsün isterdim, ben bişekilde karadayım arkadaşlar, ama siz ,ya yüzmeyi bilmeyenler,onlar ne olacak düşünen varmı, eger bu bir paylaşım ve forum sitesi ise burda iş moderatörlere,ve dolayısıyla site sahiplerine düşüyor diye umut ediyor bu eksikligin düzeltilmesini dililyorum ..
DUYURULUR!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
18-10-2008 11:28:13 Erdoğan Kırcalı #

Re: Doğum izninde işe son verilmesi

Sn.Adogil,gerek kalmadı ben sorunumu hallettim gere kalmadı diyerek kapatmak yerine nasıl hallettiğinizi de paylaşsaydınız da en azından benzer soruna sahip olan diğer üyeler de bilginizden yararlansaydı,siz de kızdıklarınızla aynı duruma düşmemiş olsaydınız daha iyi olurdu.
Sorduğunuz sorulara verilen cevaplara bakarsanız, neredeyse tamamı daha önce benzer sorunları yaşamış,görmüş kişilerin bilgilerinin paylaşılması olduğunu görürsünüz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.