Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İstifa edeceğim ama?

22-09-2008 00:23:24 sirwinston #

İstifa edeceğim ama?

Merhaba

2 gün sonra 14 ayımı dolduracağım işimden istifa edeceğim, ihbar süremin 4 hafta olacağını biliyorum. Birkaç sorum olacak.

-İstifamı dilekçemi 6 Ekimde vereceğim, ayrılacağım tarihi 4 hafta (28 gün) ekleyerek mi yazacağım? İhbar bitiş tarihi 3 kasıma denk gelmekte.

-İşveren hemen ayrılabilirsin diyerek beni çalıştırmak istemeyebilir, böyle bir hakkı var mı? Varsa ihbar tazminatımı vermek zorunda mı?

-Yıllık iznimin bir bölümünü kullandım kalan bölümü kullanmak zorundamıyım? Parasını alabilir miyim?

-İş görüşmesi içinde olduğum bir kaç firma var, en erken ne zaman başlayabilirim? Başladığım firmanın yasal olarak bir tazminat ödeme zorunluluğu var mı?

Saygılar,
22-09-2008 08:11:36 ekilinc #

Re: İstifa edeceğim ama?

işveren ihbar süresinizi kullandırmaz ise, ödemeyi size yapmak zorunda. çünkü zaten osüreyi çalışırsanız ücretini alıcaktınız.

yıllık izin kazanılmış bir haktır. istifada etseniz,siz çıkartsalarda karşılığını almanız gerekir.
22-09-2008 08:32:12 Efe KAFKAS #

Re: İstifa edeceğim ama?

Alıntı:

sirwinston rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba

2 gün sonra 14 ayımı dolduracağım işimden istifa edeceğim, ihbar süremin 4 hafta olacağını biliyorum. Birkaç sorum olacak.

-İstifamı dilekçemi 6 Ekimde vereceğim, ayrılacağım tarihi 4 hafta (28 gün) ekleyerek mi yazacağım? İhbar bitiş tarihi 3 kasıma denk gelmekte.

-İşveren hemen ayrılabilirsin diyerek beni çalıştırmak istemeyebilir, böyle bir hakkı var mı? Varsa ihbar tazminatımı vermek zorunda mı?

-Yıllık iznimin bir bölümünü kullandım kalan bölümü kullanmak zorundamıyım? Parasını alabilir miyim?

-İş görüşmesi içinde olduğum bir kaç firma var, en erken ne zaman başlayabilirim? Başladığım firmanın yasal olarak bir tazminat ödeme zorunluluğu var mı?

Saygılar,

2. sorunuzun yanıtını bende merak ediyorum ve bilgili arkadaşların yanıtlarını takip edeceğim.

3. sorunuza gelince aşağıda yer alan madde nazarınca günlük iş arama sürelerinizi, şartlar uygunsa sonda kullanabilir ve daha erken iş bırakabilirsiniz.

Yeni iş arama izni
MADDE 27. - Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.

İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.

İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
22-09-2008 23:15:13 sirwinston #

Re: İstifa edeceğim ama?

Cevaplarınız için teşekkür ederim ama hala yanıt alamadığım sorular var

yardımlarınızı rica ediyorum,

İyi geceler
22-09-2008 23:26:16 sirwinston #

Re: İstifa edeceğim ama?

Alıntı:

sirwinston rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba

2 gün sonra 14 ayımı dolduracağım işimden istifa edeceğim, ihbar süremin 4 hafta olacağını biliyorum. Birkaç sorum olacak.

-İstifamı dilekçemi 6 Ekimde vereceğim, ayrılacağım tarihi 4 hafta (28 gün) ekleyerek mi yazacağım? İhbar bitiş tarihi 3 kasıma denk gelmekte.

-İşveren hemen ayrılabilirsin diyerek beni çalıştırmak istemeyebilir, böyle bir hakkı var mı? Varsa ihbar tazminatımı vermek zorunda mı?

-Yıllık iznimin bir bölümünü kullandım kalan bölümü kullanmak zorundamıyım? Parasını alabilir miyim?

-İş görüşmesi içinde olduğum bir kaç firma var, en erken ne zaman başlayabilirim? Başladığım firmanın yasal olarak bir tazminat ödeme zorunluluğu var mı?

Saygılar,

Tekrar okurken gözüme çarptı yanlış anlaşılma olmaması için açıklama yapma gereğinnde bulundum son sorumda şunu demek istedim, ihbar süremin bitmesinden önce veya sonra işe başlayacağım şirket ayrıldığım şirkete bir tazminat ödemek zorunda kalır mı kalmaz mı?

saygılar...
23-09-2008 07:24:41 ekilinc #

Re: İstifa edeceğim ama?

Alıntı:

ekilinc rumuzlu üyeden alıntı
işveren ihbar süresinizi kullandırmaz ise, ödemeyi size yapmak zorunda. çünkü zaten osüreyi çalışırsanız ücretini alıcaktınız.

yıllık izin kazanılmış bir haktır. istifada etseniz,siz çıkartsalarda karşılığını almanız gerekir.

yeni başlayacağınız iş yerinin olayla hiçbir alaksı olmaz.
23-09-2008 10:08:10 Efe KAFKAS #

Re: İstifa edeceğim ama?

Derhal işten ayrılmak istiyorsanız, yani ihbar sürenizin bitimini beklemek istemiyorsanız ihbar tazminatını firmanıza siz ödüyorsunuz.

İstisnai olarak çok çok az rastladığım bir durumda yok değildir. Değerli gördüğü bir personeli transfer etmek isteyen patronlar, personelin eski firmasına ödeyeceği ihbar tazminatını karşılayarak kıdem tazminatınında yarı tutarını personele transfer ücreti olarak veriyor. Ancak bu isteğe bağlı bir durum olup yasal bir zorunluluk taşımamaktadır.

Son olarak ihbar tazninatında taraflar Firmanız ve sizsiniz.
23-09-2008 10:11:38 Erdoğan Kırcalı #

Re: İstifa edeceğim ama?

İhbar tazminatını ödeyip sözleşmeyi feshedebilme hakkı sadece işverene tanınmış bir haktır.
Tarafların anlaşması ile çalışanın ihbartazminatı ödeyip işten ayrılabilmesi sözkonusu olabilse de,işveren bu durumu kabul etmek zorunda değildir.
23-09-2008 10:19:22 Efe KAFKAS #

Re: İstifa edeceğim ama?

Teşekkürler Erdoğan bey.
24-09-2008 23:18:56 sirwinston #

Re: İstifa edeceğim ama?

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İhbar tazminatını ödeyip sözleşmeyi feshedebilme hakkı sadece işverene tanınmış bir haktır.
Tarafların anlaşması ile çalışanın ihbartazminatı ödeyip işten ayrılabilmesi sözkonusu olabilse de,işveren bu durumu kabul etmek zorunda değildir.

Yani isterse ihbar süresi içinde çalıştırır ve ya
istemezse ihbar tazminatını vermeden iş akdini sonlandırabilir mi demek istediniz?

Teşekkürler




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.