Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Senelik izin

29-04-2005 10:10:34 e.albayrak #

Senelik izin

Selamlar,
Sendikalı olarak çalışmakta olduğum iş yerinden 18 sene sonra işveren tarafından tüm personele ve bana tüm haklarımızı vererek düşük ücretle ve aynı ünvanlarla 10 gün sonra kimimizi sözleşmeli kimimizi tekrar sendikalı olarak işe başlattı.
Bende emekliliğim dolduğu için bu 10 gün içinde emekli oldum ve 10 gün sonra sözleşmeli olarak düşük ücretle ve aynı ünvanla sözleşmeli personel olarak işe başladım.
Sorum şu, sendikalı personel senelik izinlerini30 gün kullanırken işveren sözleşmeli personele iş kanunundaki sürelere göre 26 gün senelik izin hakkımım olduğunu söylemektedir.
Ben 30 gün senelik izin hakkına mı sahibim? Yoksa iş kanununa göre 26 gün izin hakkına mı sahibim?
Teşekkür ederim. Saygılar.
29-04-2005 17:53:31 Av.Abbas Bilgili #
Sayın E. Albayrak;
Öncelikle şunu belirtmeliyim ki, sendikalı personelin yıllık izin süresinin 30 gün olduğu şeklinde bir yasal düzenleme yoktur. İş Yasası'nın 53. maddesinde yıllık iznin en az sınırı belirtilmiştir. Bu sınırlar;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) hizmeti olanlar için 14 gün,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlar için 20 gün,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlar için 26 gündür. Bu sınırların altına inilemez, ancak toplu iş sözleşmesi veya ferdi iş sözleşmesi ile bu günler artırılabilir. İşyeri uygulması veya işyeri iç yönetmelikleri ile artırılmış olabilir. Sizin 30 gün dediğiniz de muhtemelen toplu iş sözleşmesi veya ferdi sözleşme ile artırılmış bir uygulamadır. Sizin işten çıkartılıp yeniden işe başlatılmış olmanız halinde de şayet sözleşme ile artırırılmış bir durum yoksa İş Yasası'nın 54. maddesine göre çözüm aramanız gerekir. 54. maddeye göre aynı işverenin bir veya değişik işyerlerindeki aralıklı süreleri birleştirilerek kıdeminizin hesaplanması ve buna göre yıllık iznininzin saptanması gerekir. Selamlar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.