Benzer iş kolunda çalışmama maddesi
İş söleşmesinde yer alan " işten ayrıldıktan 6 ay içerisinde aynı sektör veya benze iş kollarında çalışmama" maddesi uygulamada geçerli bir maddemidir?
Konu ile ilgili herhangi bir yargıtay kararı paylaşırsanız sevinirim. Ayrıca, işveren tazminat davası açabilirmi?
Konu ile ilgili herhangi bir yargıtay kararı paylaşırsanız sevinirim. Ayrıca, işveren tazminat davası açabilirmi?